公休假的工龄如何计算
法律分析：带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。此外，如果劳动合同、集体合同约定的`或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工休假年限如何计算
在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位公休假工龄如何计算
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
工龄与年假怎么计算
按工龄计算年休假：满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
年休假时的工作年限是如何计算的啊?
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公休假工龄如何计算
法律分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
本企业年假工龄如何计算
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
公休假规定中累计工作年限怎么算
水车园、黄河母亲雕像，以及夜晚的白塔山夜景，都是来到兰州不能错过的景致。住宿、餐饮共计500元左右(不含景点门票)。猜你喜欢：1. 工作年限要有多久才能年休假 2. 工作年限与年休假有没有关系 3. 带薪休假的工作年限怎么计算 4. 公休假工龄的计算公式是什么 5. 公休假的工龄应该如何计算 ...
年休假的工作年限怎么计算
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公休假工龄如何计算
工龄是按照现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假...
年休假的工作年限如何确认、计算?
【法律分析】：年休假工作年限的认定 带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5...
蠹放代丁： 工龄是按照现工作单位的工作时间计算的,按照国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,年休假期间工龄应当连续计算.
西吉县15879887326： 公休假工龄怎么算 - ？
蠹放代丁： 根据你的描述你的工作年限为8年,可以享受5天年休假,如果你要证明之前的5年,不是回原单位开证明,而是你的缴纳社会保险的记录,或者就业部门的相关就业证之类的可以为证据,否则不行的.另外需要说明的是,工作年限在10年以下的,满一年的,就可以享受5天年休假,所以你现在的情况是,无论加上5年还是不加,你现在都是5天的年休假.申张正义团队为你解答
西吉县15879887326： 公休假的工龄怎样定的 - ？
蠹放代丁： 根据《职工带薪年休假条例 》 第二条、 第三条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
西吉县15879887326： 公休假的工龄怎样定的？
蠹放代丁： 公休假的工龄以该员工实际工作年限为准,比如此人2009年7元参加工作,到2011年7月为2年工龄计算.和工资中计算工龄按年头来,是不一样的.
西吉县15879887326： 带薪休假的工龄有什么计算方法 - ？
蠹放代丁： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
西吉县15879887326： 如果在事业单位做了5年,现在考上公务员,工龄怎么算,公休假有几天呢? - ？
蠹放代丁： 工龄可以接上的,算是五年工龄,虽然有一年的试用期,但是试用期工资也会记上五年工龄的. 至于公休假,原则上你考上公务员还是有一年的试用期,这试用期内是没有公休的,实际上能否请到假你可以和单位领导协商的,一般领导会给你请假,实在不行请事假也可以.
西吉县15879887326： 累计工龄公休怎么算?是从到期开始算,还是从申报次年开始算 - ？
蠹放代丁： 你好原单位和现单位的工龄可合并,但要认可原单位的工龄是以缴纳的社保为依据,现在都是这么认的,如果你要申报你得提供在原单位缴社保的证明,也就是要去社保局打印社保流水单交到现单位认定.
西吉县15879887326： 10天的工龄假如何计算 - ？
蠹放代丁： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.
西吉县15879887326： 年假的工龄怎么算 不同的单位可以累积吗 - ？
蠹放代丁： 1、单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天; 3、不同的单位工龄,可以累计计算.
西吉县15879887326： 带薪年休假的工龄要怎么确定 - ？
蠹放代丁： 工龄计算:1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.折叠工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算.
