面试官连自己都不介绍，且随意判断求职者的行为是可行的吗？
也许你想表现的是你的谦虚，但是有时候谦虚是种无能的表现压。
面试官喜欢什么样的自我介绍
北京 杨凤仙
自我介绍是求职面试的第一关，那么，怎样的自我介绍才符合面试官的期望值，进一步为你开启绿色通行灯呢？本文撷取了求职者一成一败的典型事例，将求职者现场PK和专家点评进行了现场还原，以期得到广大读者的共鸣——
我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着简历上的名字）。
点评：如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指简历，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。
我来自广东潮汕地区，会讲潮州话，由于妈妈是客家人，我也会讲客家话，希望在工作当中能够用得上。
点评：把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的求职有好处。
在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评：虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评：分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。
我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学时在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会同年龄和背景完全不同的人进行交流，从学生到老师，从学校的领导到校外公司的高层，每一种沟通的方式和方法都不同，从而锻炼了我的言语表达能力和与人沟通的能力。
点评：这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！
今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。还有，我觉得自己具备推销员的素质，前面我说过，我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说，我认为自己非常适合这个岗位的要求，希望能给我一个机会。
点评：具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:“李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”
点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。
“哦，我来自肇庆，您去过吗？” 恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。
点评：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是优，我发誓一定要比他们还要优秀……”
点评：为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。
“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”
点评：李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”
通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。
网上找到的 给你个地址你去看看吧 对你或许有帮助 应届生论坛 最好多看看 里面很多有用的东西
祝你好运~
PS：自己写的能叫范文么？ 主要是后面的网址 你去看看吧 那里面东西多 要是单纯为了分 我会给你找这些东西？ 我面试的自我介绍都是自己写 然后对着镜子一遍一遍的练习 然后记时间 大概准备了3种 1分钟 3分钟的 5分钟的 自我介绍是考察你对自己的认识 以及如何吸引用人单位 而且看全了我复制的东西么？ 自我介绍的部分很少 都是评论 告诉你如何在自我介绍中给自己加分
现在根本就没有什么面试官，好像公司谁是上司都可以去面试你。世界都是这样
不可行，自大的表现
面试时需要自己主动自我介绍么.面试官都只是盯着简历看.我该主动提出么...
一般情况人事会叫你自我介绍的，当然你主动点就更好了
校招面试时,面试官什么也不问是什么意思?
你的过往经历，也就是你简历上写的都是什么，因为他这些面试官也清楚，在学校里面这些学生很难有什么特别丰富的，工作经历，工作经验什么的，也简乎为0，所以说看的就是演员，比如说看你第一眼觉得你这个人很会来事，看你很舒服，然后你的简历语言还看得过去，那基本上就能录取上。
面试的时候应该注意些什么问题?
在这个环节,很多人都会向背书一样的把自己简历说出来,如果连自我介绍都需要背的人,那么你随机变通的能力就会让人怀疑,基本在这里面试官就把你否决了!所以切记不要将简历内容一字不差的背下来,要轻松,即使说错也没什么?因为轻松的态度表达出来的是你的成熟与稳重,如果经历个面试就紧张的不行,你怎么能让面试官...
有哪些面试必懂的HR潜台词?
作为当过某集团公司高管，主管部门包括HR并当过很多次面试官的我，可以来回答这个问题，面试必懂的HR潜台词中包括以下这些：：一、如果你是和几个人同时参加面试的，但面试官喜欢问其他人问题却不问你问题，证明你基本没戏。因为很明显，面试官是对你不感兴趣，不想了解你的具体情况，所以这样就几乎...
面试官不要你的征兆
面试官不要你的征兆,面试是我们求职的关键一步,那么大家应该都想知道自己能不能顺利通过面试,但能不能通过面试,我们都是有感觉的,下面就来看一看有哪些面试官不要你的征兆吧! 面试官不要你的征兆1 面试官不录用你会有什么暗示 1、面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。比...
明明简历写得很清楚,为何面试官还要叫自我介绍?
所以面试官往往会让应聘者先来做一个简单的自我介绍，这样就可以缓解应聘者的紧张和焦虑等不良情绪。2、听应聘者主动介绍自己比看纸质简历更加的全面真实。有很多应聘者为了给面试官留下一个好的印象，总是喜欢在简历上做出一些不和事实相符的修饰和美化，在填写每一项内容时都是经过反复斟酌的，这样面试...
面对面试官如何放松自己?
第一就是需要做充足的 准备。一般面试的时候感到紧张，尤其是面对考官的时候感觉紧张，大部分都是因为自己没有做到充足的准备，所以会紧张。没有准备，就会心中充满太多的未知，这是下意识的紧张。所以，想在面试官面前能够轻松面对，轻松应考，就需要做好充足的准备。可以拿往年的试题来练习，也可以提前...
面试官不想录取你的暗示
如果面试结束时，面试官说的是“你要是没有什么问题想问我的话，我们这轮面试就到此结束了”、“如果合适我们会电话通知的”，而不是“你还有什么问题想问我”、“两天内，我们会告知你面试结果”，那么则表明面试官不想录用你。面试官不想录取你的暗示2 四种让面试官讨厌的行为 1、自我介绍时...
面试过程中,面试官的哪些「暗示」让你觉得这次稳了?
虽然这些迹象可以暗示你大概率通过面试，但请记住，没有绝对的保证。每个公司和面试官都有不同的评估标准和决策过程。有时候，即使面试表现出色，也可能因其他候选人的优势而未能获得职位。因此，尽管这些迹象可以让你更有信心，但也要保持谨慎，并为其他可能性做好准备。最后，无论面试结果如何，都要把...
如何通过HR的表现判断面试结果
(但是,如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人,都没有进行过长的面试。) 6. 面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。 同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。 7. 从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人...
邱泻厚朴： 光这些信息得不出结论啊,这些都是面试的通常流程.自我介绍也就是看一个人的表达能力了,介绍内容在简历里也都有了,应聘者面试得多了,说起来都挺顺溜,因此自我介绍并不是个必不可少的环节.现在一些企业在面试过程中喜欢加入心理测试环节,想通过科学的方法来了解应聘者深层次的情况,个人对结果的可靠性并不是很认同,但是既然采取这种方式来面试了,测试结果与你能否进入复试就关联挺大了.
怀来县15570651290： 面试的时候面试官没让我做自我介绍,只问了几个问题,然后就把名片给了我.这种情况有戏吗? - ？
邱泻厚朴： 根据我多次面试经历 你这肯定是被否定了.面试销售 问你几个问题 加上你回答 时间不超过5分钟 可以确定的是 你口语表达能力不过关 恰恰是你面试职位的最重要的能力.多加练习口才 需要正确的学习方法 养成记笔记的好习惯 看书 看报纸的时候 记录下好的词句 和观点 平时多用 时间久了 自然而然表达能力就强了 没有捷径!
怀来县15570651290： 面试时面试官叫我坐下后,他就一直看简历,都不开口,也没叫我自我介绍.那这时改怎么办啊??？
邱泻厚朴： 最稳妥的方法就是等面试官说话开场,因为面试是由面试官主导的导向沟通,在不被允许的情况下,你主动说什么都是不明智的,你主动问问题就更不对了,安静的等待就可以了.
怀来县15570651290： 2013年11月5日话题:HR如何看待面试时不愿过多进行自我介绍的求职者?？
邱泻厚朴： 具体情况具体分析,有这么几种可能:一是求职者不擅长表达,或者放不开;二是求职者求职意向不强或自视过高;三是面试官问题总得比较生硬而且指向不明确,对方不知如何作答,常见的就是“作下自我介绍吧“四是面试前缺管必要的铺垫和引导.……如果是面试者的问题,首先自我改善,如果是求职者意向不强,就要分析原因.
怀来县15570651290： 面试秘籍:如何应对态度不友好的面试官 - ？
邱泻厚朴： 那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物?如何在有限的对话之外获得他的好感?并且如何应对态度不友好的面试官? 职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展.而这种职业谋求,当你走进面试室,往往发现坐着一排面试...
怀来县15570651290： 列举员工招聘面试中面试官的常见误区 作简要说明 - ？
邱泻厚朴： 一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣.面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场.即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬.实际上,无论是面试前或...
怀来县15570651290： 面试不愿意做自我介绍是什么原因? - ？
邱泻厚朴： 自我介绍是一个人的基本礼貌问题.不管什么原因,不做自我介绍是绝对不行的.可能是因为不自信吧,不敢说出来.这样的人给人的印象就不好了,公司也绝不会把工作交给这样的人,所以还是要大胆的去面对!
怀来县15570651290： 在面试时,如果面试官保持沉默,应聘者应该引起什么话题来缓冲一下气氛? - ？
邱泻厚朴： 面试官保持沉默的原因,有可能是正在看你的简历,有可能是在考察你的应变能力,还有可能是对你没什么兴趣.你应察言观色,及时应变.
怀来县15570651290： 明天我就要去面试了可是心理好紧张对自己没一点信心怎么办? - ？
邱泻厚朴： 完美面试要避免犯12种错误 在求职面试中,没有人能保证不犯错误.只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟.然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为＂高级＂错误.某跨国公司人力资源管...
怀来县15570651290： 关于面试的问题!？
邱泻厚朴： 首先要不落俗套的介绍自己的姓名,年龄,籍贯,就读学校,大家不要对这些不以为然,觉得面试官手里拿着自己的简历,不用介绍这么详细吧?其实,面试官就是从这一点看你的求职态度、语言表达能力,如果连自己都介绍不清楚,你的面试结果可想而知了,介绍要有条理性,再者,要对自己的工作经验着重描述,这个关系到你的职位和薪资水平,同时,面试官会在你介绍工作经验时向你发问的,自我介绍现在成了面试的第一道程序,必须做好,为自己做好彩头.更多的面试经验还是上专业的网站好好学校下,推荐你去荣盟易职网的就业咨询,看看里边的面试宝典等资料,会给你带来帮助的.
