领导干部怎样主动作为，敢于
一是勇于担当来自坚定的信心。青年毛泽东曾经写下这样的话：“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。”面对当前复杂多变的经济形势，领导干部就应该有“因为有阻力所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和信心。
二是勇于担当来自新一轮思想的大解放。解放思想是谋事、干事的逻辑起点，是科学发展、跨越发展的第一动力。只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想；越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上，思想解放的程度，决定了发展的速度！作为一名领导干部，能不能带头解放思想，思想解放到什么程度，直接影响到一个地方、一个单位的发展走向和发展速度。
三是勇于担当来自良好的精神状态。勇于担当，要求各级领导干部必须保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事业的激情。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不会做到勇于担当的，也是不可能勇于担当的。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得相同的结果，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。“村看村，户看户，群众看干部”，各级领导干部要充分发挥“主心骨”的作用，敢于打硬仗，积极带领广大人民群众于困难中找到出路和办法、于无望中创造可能、于可能中办成事情。
四是勇于担当来自求实务实抓落实。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。空谈误国，实干兴邦。对于每一个领导干部来说，要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的品质和标准就是求实务实抓落实，最高的思想和境界也是求实务实抓落实。只有求实务实抓落实，才能推动我们的事业跨越发展。敢于负责是抓落实的前提。在抓落实中领导干部要敢于负责，否则就是失职。必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。
五是勇于担当来自领导科学发展的能力。各级领导干部要着力提高应付复杂局面的能力，牢牢把握工作主动权；着力提升破解发展难题的能力，在实干中特别是在勇于担当中增强本领；着力提高开拓创新能力，坚持用创新的思维、改革的办法、市场的手段去适应新变化、解决新问题、求得新发展；着力提高抓落实的能力，确保党和国家的重大战略部署和决策落到实处。领导岗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。谁最能胜任就选谁，谁最能干好就用谁。
要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。
要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。
要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。
如果你作为领导做错了事情,你会主动的承担错误吗?
如果你作为领导做错了事情，你会主动的承担错误吗？没有人能够确保自己不犯错误，犯错了没事儿，最重要的是能意识到自己的不正确并纠正，做为领导干部犯错误也一样，全是平常人，大气勇敢明确提出不正确，没什么丢不丢人的。职场中，作为上级领导的人，表明你一定拥有过人的地区，每日管理方法着他的...
怎样当好副职
怎样当好副手 副职干部是单位高层领导的成员之一,是正职的助理,是受正职委托分管事务的负责人。副职既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既唱主角,又当配角。怎样才能当好副职呢?下面笔者谈谈一些粗浅的看法。 一、甘于“寂寞”“淡泊以明志,宁静以致远”,副职的助手地位决定了其更应淡化名利,耐得住寂...
浅析如何当好副职领导干部
《辞海》中将“副”解释为“辅佐”、“辅助”,�0�2 较为确切地诠释了副职领导干部的定位和作用。一个单位领导班子中正职只有一个,副职则是班子成员的大多数,作为副职,只有摆正位置,当好配角,充分发挥参谋助手作用,才有利于形成团结统一、稳定和谐、富于凝聚力和战斗力的坚强领导集体。下面结合自己多年在部队和...
为何为官不为 地方干部谈5病因
层次理论”,通过提高保障和真心关怀,来增强职业归属感、荣誉感和幸福感;二要打破个人提升的“天花板效应”,从收入和职级方面,尽量让付出和收获实现对等;三要健全完善干部考核评价体系,科学量化干部实绩,真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,有效增强干部履职尽责的责任心,提高干部主动作为的积极...
如何提高领导干部的领导力与执行力
如何提升领导力作为企业的高层领导,该如何进行领导力提升,前文讲到,所谓领导力提升,其实就是做正确事情的力量,随着社会的发展和科技的进步,领导也需要通过充电来提升自己的管理能力和综合素质,从而更好的领导公司向着科学化、规范化的进程迈进。高层领导的领导力提升就更应该足够重视。那么对于高层,什么是做正确的事情...
浅谈怎样做一名合格的副职
作为一名副职,尤其是一名女性副职,如何定位自己,如何丰富自己,如何提高自己,是我一直在思考和实践的课题。在此,就怎样做一名合格的副职,谈几点粗浅的体会和认识。一、在领导班子中正确定位自己任何一个单位的领导班子,都是由正职和副职构成的,副职在单位既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既是主角,...
如何看干部是否想担当作为
深入开展“不作为慢作为怕担当”等问题专项整治今年以来,民勤县紧密结合“两学一做”学习教育,坚持以多种措施推进“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动深入开展,促进干部职工积极主动作为、勇于担当,该县机关单位及干部职工工作作风持续好转、工作效能大幅提升、担当意识进一步增强,各项工作有序推进。深化学习教育...
新任领导干部如何尽快适应角色转换
新任领导干部要有所为,有所不为,正确理解组织的关爱和群众的信任,把组织的信任和群众的期待作为一种动力、一种责任,以务实的作风树形象,创业绩。要客观认识奋斗目标,即主动为组织分忧,积极为群众办事。找准着力点,合理规划,履职尽责,少一点左顾右盼,多一点埋头苦干,以勤政、廉政、善政、优政的实际行动,向组织和...
部门领导不负责任,作为部门员工的我,应该怎么做?
你需要更努提高自己，以更主动正脸的心境去做好工作，出亮点，较好销售业绩，并找机会适度表现自己。你要，连你都看得出他不辜负责任、不当作了，难道你领导的上司会看不出吗！如果你足够努力，工作业绩足够优秀，以上的领导干部应该是看在眼中的，总是会有了你充分发挥的时机的。
怎样做一名好领导(为人处事与待人接物)
本人从针对自身的“为人处事”和培养团队的“待人接物”两个角度(对己和对人)、两个维度(对人和对事),根据个人的理解,尝试分析作为一名领导干部需要具备的重要素质和方式方法。1. 为人——德为先对自己在为人方面的要求应注重正直、勤奋、乐观,以德为先。“为人”即做人,做事先做人,作为一名领导干部,更应该...
充冰奥义： 第一是责任,当领导首先要敢于担当,成绩是大家的,问题是领导的;第二是眼光,善于洞察,见微知著,着眼长远,着眼发展,别人想不到的你要能先想到;第三是冷静,机智判断,冷静分析,科学决策,善于听取别人的意见但又要有自己的见解;第四是韧劲,锲而不舍,积极进取,不能因为一次两次打击而泄气,始终保持向上的激情;第五是团结,当领导要能团结群众,对上对下都负责,调动群众工作激情,发挥集体智慧;第六是博学,你的知识面要比普通人广博,丰富的知识能增加领导者的魅力.
永寿县19427916735： 如何做一个有担当有作为的领导干部 - ？
充冰奥义： 正确面对它你的挑战,不要去逃避,当你忧郁不定时,可以去和你的朋友去交流一下,朋友就是路耶!他有时会帮你走出迷宫的.还有,你也说要勇敢气啦!风雨过后,彩虹会出现的
永寿县19427916735： 领导干部怎样提高工作能力 - ？
充冰奥义： 1、要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神.2、要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题.
永寿县19427916735： 如何做创新实干的领导干部 - ？
充冰奥义： 一要在思想解放中提出超前的科学思路.创新首先是观念的创新,没有意识的飞跃就没有行动的指南,观念是产生生产力和利润的源泉,因此,对一个单位来讲,必须转变思维方式、转变观念,只有观念创新了,单位才能得到长足的发展.要通...
永寿县19427916735： 干部如何履职尽责? - ？
充冰奥义： 第一,始终恪守忠诚之心,坚守为政之道.对党忠诚,是政德之首.我们需要带头牢固树立“四个意识”,切实坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,筑牢信念之基、补足精神之钙、把好思想之舵、坚守为政之道,把忠诚铸入灵魂、把责...
永寿县19427916735： 如何做履职尽责的“好干部” - ？
充冰奥义： 做一名履职尽责的好干部 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字画出“好干部”标准像.这既是好干部的标准,也是领导干部应有的自觉追求.职位寄寓着使命,权力意味着责任,好干部应按“三严三实”的要求,立...
永寿县19427916735： 谈谈如何做好一名中层干部及工作心态 - ？
充冰奥义： 认真阅读了《做最好的中层》这本书之后,深有感触,受益匪浅.作为中层领导干部,虽然职位不高,但必须站位高;权力不大,但是责任很大;管得不宽,但联系得宽,所以要当好一名中层干部确实不易.中层到底是个什么性质的角色?书中...
永寿县19427916735： 做领导的基本素质是什么 - ？
充冰奥义： 我们通常讲,做领导的应当是好人,这话是成立的.领导要是好人,但好人不一定都能够做领导,这是一个问题的两个方面.一名领导有他的成长过程,有他的专业技能,有他的综合素质,有他的自身要求.有的人是非常好的一个人,一个优秀...
