招用人员的招聘简章的内容描述?

作者&投稿:乔软 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
招用人员简章包括哪些~

根据《就业服务与就业管理规定》第十一条的规定,招用人员简章应当包括以下内容:
1、用人单位基本情况;
2、招用人数;
3、工作内容;
4、招录条件;
5、劳动报酬;
6、福利待遇;
7、社会保险等内容;
8、法律、法规规定的其他内容。



扩展资料
我国的就业方针:
《就业促进法》第二条规定 , 国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
劳动者自主择业,即充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。
市场调节就业,即充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用,通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。
政府促进就业,即充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
参考资料来源:百度百科--就业服务与就业管理规定

公司介绍首先要写明的,是公司的地址。这点经常被忽略,于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务,让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
招聘简章做到“信息完整“,可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本,也能更准确地筛选来求职的人。所以,发布招聘简章前,一定要检查信息是否完整。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。
(1)劳动者的民族。
(2)劳动者的种族。
(3)劳动者的性别。
(4)劳动者的宗教信仰。
(5)劳动者的户籍。
(6)其他歧视性内容。




扩展资料招用人员的招聘简章的渠道:
校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
职业中介机构
随着经济的发展, 社会的进步, 人才流动现象越来越普遍, 越来越活跃。为了适应这种需求, 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。

公司介绍首先要写明的,是公司的地址。这点经常被忽略,于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务,让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。

招聘简章做到“信息完整“,可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本,也能更准确地筛选来求职的人。所以,发布招聘简章前,一定要检查信息是否完整。

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。

(1)劳动者的民族。

(2)劳动者的种族。

(3)劳动者的性别。

(4)劳动者的宗教信仰。

(5)劳动者的户籍。

(6)其他歧视性内容。



扩展资料

招用人员的招聘简章的渠道:

校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业,最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生,但随着形势的发展和企业管理理念的提高,国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

职业中介机构

随着经济的发展,社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃。为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。




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