上班期间因不满领导安排而变成神经病算工伤吗？

上班期间不服领导安排而变成神经病算工伤吗？~

不能吧，没发现有这方面的法律规定。去看心理医生吧，自我调节下比较好，总得适应社会呀。

1.我个人感觉这种情况可能不会认定为工伤！2.根据《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”才可以认定为工伤，你说的这种情况是工作时间、工作地点没有异议，但要说是“因履行工作职责受到暴力伤害”有些牵强；3.当然，我说了不算，只是根据个人工作经验的一点判断，各个地区在认定工伤上存在一定的差异，建议去你们当地人社局申报工伤试一下，没准也可以认定为工伤（前提是用人单位没有异议）；4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地人社局！

　　不满领导安排患精神病不能认定为工伤或者视同工伤。
　　精神病指的是大脑机能活动发生率乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。精神病不是职业病。
　　上班不满领导安排变成精神病，本身就是伪命题，即使是真，因其并非工作时间、工作场所遭受事故伤害导致，并非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致，并非职业病，也并非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不符合《工伤保险条例》认定为工伤和视同工伤的条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
　　 附：《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　（一）工伤
　　1．显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。

　　2．隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。
　　（二）职业病：职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。

　　1．广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。

　　2．狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。
　　工伤认定申请主体
　　1．用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

　　2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

　　工伤认定管辖
　　1．劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2．依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　工伤认定申请时限
　　1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　工伤认定材料提交
　　1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》

　　2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

　　3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
　　受理或不予受理　　
　　1．受理条件： ①申请材料完整 ②属于劳动保障行政部门管辖 ③受理时效尚未经过 ④申请主体适格。

　　上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

　　2．不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。

　　精神上的也应该算工伤，得让医生开证明。应该可以申请提前退休，看你们学校好不好说话了。

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龙凤区18366601963： 上班期间因不满领导安排而变成神经病算工伤吗? - ？
尧茜垴安： 病情分析:你好,根据你的描述,可能与精神刺激、压力大等有关系.指导意见:如果以前没有精神病病史,主要原因可能就是工作压力大的原因导致的

龙凤区18366601963： 因单位领导工作安排不合理 让职工干她不能干的工作 职工得精神病 怎么办? - ？
尧茜垴安： 这个事情不好办...胳膊拧不过大腿的..他们会说你不服从工作安排,,,你要有医院证明是因为工作的原因引起来的,然后去劳动局反映,找单位的公会,,找律师

龙凤区18366601963： 在试用期因工作原因得精神病,单位是否辞退 - ？
尧茜垴安： 1、在试用期因工作原因得精神病,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同2、法律依据:《劳动合同法》...

龙凤区18366601963： 在工厂上班因领导言语刺激导致精神病发作,工厂有没有赔付责任 - ？
尧茜垴安： 在公司精神病发作,公司有责任,你丢的钱公司没有责任的

龙凤区18366601963： 单位领导总给我压力使患上了精神病我该怎么办? - ？
尧茜垴安： 看医生.又不是你杀人了,不就是精神疾病嘛~在以前同性恋还被认为是精神病呢!现在不也变的正常了吗,不要担心.

龙凤区18366601963： 职工在工作期间患精神病能算工伤吗 - ？
尧茜垴安： 职工在工作期间患精神病,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情况,也不属于第十五条规定的视同工伤的情况,是无法认定为工伤的.

龙凤区18366601963： 我哥在一个工厂上班,去的时候各方面都正常,在工作半年后出现精神病.这种情况工厂有没有责任? - ？
尧茜垴安： 首先说明,精神病的出现受很多因素的影响,建议你先带你哥去看一下心理医生,先确定病因.如果你们能确定了是工厂方面的主要原因,那先不要太着急,找相关法律援助,收集证据,空口无凭绝对干不成.回到前面,精神病往往跟生活压力,情感打击等有直接关系,在工厂应该主要是前者吧,其实这种事工厂肯定是有责任的,但也绝对不是全责,个人的责任成分也不少.要证明工厂有责任,找心理医生开个证明,到工厂去找证据,千万不要打草惊蛇,等证据拿到手后,你看是找厂方协商还是起诉,就随你了,这是我的建议

龙凤区18366601963： 工作造成 精神病 - ？
尧茜垴安： 通过法律途径起诉厂方,如果真的是由于工作原因造成的,那么请相信法律是公正的!你一定会得到一个满意的答复. 在此期间,可以适当的带妈妈出去走走,呼吸一下新鲜空气,放松一下心态,缓解压力.如果你妈妈对你或者家人无端发脾气等,那请你一定忍住,因为这也是一种情绪宣泄的方式,有利于缓解压力. 最后祝妈妈早日康复!

龙凤区18366601963： 在职员工上班期间得了精神病单位是否有权解除劳动合同我的侄女在北京一家企业家上班今年十二月二十八日发 - ？
尧茜垴安： 职工患精神病发病期间,劳动者应当依法享受医疗期,用人单位单方面提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...

龙凤区18366601963： 上班期间突患精神病是否属工伤？
尧茜垴安： 个人认为不属于工伤.你可以申请认定一下.