支付体系设计中如何规避重复交易
针对一笔商品订单，在支付时，产生一个唯一的支付订单号，这个支付订单号包含了客户选定的支付落地的支付方式和真正的支付渠道。
支付系统对这个支付订单号做交易的幂等。
1.如果不存在该支付订单号，则记库，并标记状态为支付中，然后调用渠道进行支付落地。
2.收到渠道异步通知或者通过查询得到渠道支付状态时，更新该笔支付订单状态
3.如果客户再次发起支付，不给客户产生新的支付订单号，先用该笔支付订单号调用支付系统，支付系统会判断订单号幂等性，如果已支付，则报错告诉客户已支付成功，请勿重复支付；如果支付失败，则新产生流水调用渠道进行支付落地；如果支付状态未知，则告诉客户，交易状态未知，请发起查询或者关单。
4.针对状态未知这种情况，如果支持冲正和关单则最好，如果不行，只能让客户发起查询。在这种情况下，如果客户等不及，才流转到最坏的可能，客户重新下一单商品订单，这单根据最终渠道对账情况，给客户做退款。这种情况下需提示客户确认未发起前一笔支付，再新创建，否则，前一笔需要等第二个工作日状态确认后进行退款处理。
如果出现上述4里面最坏的情况，还是会有用户误操作，直到收到两份商品才发现下重了。此时就得依靠运营/客服的支持了。提供用户申诉的手段，让用户提出哪些订单是重复的，并且由销售系统店家、商品提供者和买家三方共同根据用户操作的记录来协商如何处理。我们需要让技术帮助让这种人工处理的几率尽量小。因为每次处理都会耗费较大的人工成本，和一些运营费用
在实际设计中，无论多么好的技术，也不可能100%的拦截所有的可能性，必须依靠技术+产品设计+运营支持的综合手段才能解决这类问题。所以即便京东这一类电商等也是配合运营手段进行处理。
在实际业务场景中，可能还会有各种各样复杂的情况，我们只能以尽可能保护我们系统自己的方式，将重复下单可能性降到最小，并且即使发生，我们也不能出现短款，再结合运营手段进行差错处理。
如何做好薪酬体系设计?
4. 进行薪酬设计和模拟：在确定薪酬管理原则和政策的基础上，进行薪酬设计和模拟。这包括制定薪酬结构、确定薪酬水平、制定薪酬差异政策、设计薪酬组成要素、制定薪酬调整机制等方面。在设计过程中，需要考虑薪酬的合理性、公平性、激励性、可操作性等因素。5. 沟通和参与员工：薪酬体系的设计应该充分考虑...
做好薪酬体系的设计应考虑哪些方面?
在薪酬体系中，为了便于管理，常常将薪酬划为不同等级——薪级。而为了定薪、调薪，常常又会设计不同的档次——薪档。薪级薪档表主要可以回答两个问题：一是薪酬分多少层级，即薪级；二是层级之间的关系如何，即薪酬差异策略中采用高差距策略、平均化策略还是适度差别策略。薪级表上的薪级主要体现岗位...
薪酬体系设计应该考虑哪些内容?
制定薪酬要考虑的因素 1、评估公司业绩预算、利润目标、利润率。公司业绩预算是多少？2、完成目标需要的人数？3、产品与市场分配给哪些人做？4、公司为达成目标预算是多少？计算出成本费用率是多少？5、公司期望与目标设定。计划的保底薪酬多少?期望最低完成的任务量多少?如果完成目标任务额，计划奖励多少?
如何构架战略规划体系?
战略意图的开发主要高层职位来承担、战略创意的开发主要有跨部门团队来承担等。第四，要建立战略规划体系 战略规划体系设计出来以后，需要通过培训、辅导等方式确保职位上人员能够准确掌握实现流程的知识、技能，也可以通过导入各种规范化的作业工具及表单，来控制作业的质量。
薪酬体系设计有哪些步骤
岗位评价的结果一般是以岗位内部价值分布线的形式体现的，可以直观看到各个岗位在企业内部相对价值的大小，这是设计薪酬结构时体现内部公平性的重要依据，也是激励体系设计、员工晋升通道设计、员工职业生涯规划等的依据。实际管理中，不同的公司对上述两项工作成果的应用还有很多其他方向。作为项目经理，笔者感觉...
如何设计员工薪酬体系
公司员工的能力资源是构成公司竞争能力的基础。人力资源管理的任务就是规划、确定实现公司战略所需要的战略能力，制定出行动方案以获取、发掘、发展这些能力。因此，人力资源管理奉行的必定是能力主义。反映在薪酬体系设计中，就是将员工具备的工作能力和与工作相关的能力、知识与薪资(主要是基本薪酬)...
如何从0到1建立设计规范
最近一段时间一直在建立APP的设计规范,从一开始的立项到现在落地上线,可以说是从零开始进行APP全部细节的梳理并且规定规范,这一路走过来还是能总结出很多心得,本文将分为3个部分,阐述如何从0到1建立设计规范。 目录:一、如何确定内容,规范里要...
基于复杂理论的规划模式转变与路径选择
设计如同综合性长期规划,一旦制定,则需依照规划实施。战略则如同短期滚动式规划,不断随着时间的演进而修正并制定。 以往的计算机仿真实验已经发现,以最优化为目标的设计规划虽然在资源的利用上比无规划有效,且带来系统的秩序,但并不能解决更多的问题(赖世刚等,2009)。当面对规律或随机系统时,例如已达均衡的经济体系...
全面的薪酬体系设计案例
岗位分析不仅用作于招聘、绩效,也还可以用于薪酬体系设计。在薪酬体系设计过程中,岗位分析是为薪酬调研服务的。着重在于岗位的工作量、工作价值、市场稀缺程度等方面进行分析评估。关于岗位分析我在之前发表的文章里有写过,在这里就不详细展开如何做岗位分析了。 薪酬调研要从企业内部与外部两方面展开。内部则是对现有员...
高等院校电子商务专业规划教材·网上支付与电子银行的主要内容和发展趋...
在高等院校电子商务专业的教育中，《网上支付与电子银行目录》提供了全面的教学指导。该教材以章节形式深入探讨了支付理论基础，从支付的基本概念、支付体系构成到电子货币的演变，确保学生理解支付方式的变迁。第1章，支付理论基础，详述了支付的定义、过程和活动，以及支付体系的概述，包括其构成和支付方式的...
单于蕊脑血： 对公司应付款项应设置明细帐,并由专人进行管理,详细地记录欠款及支付欠款的时间及金额,并要求结算出欠款余额,对应付款项的发生额记帐要及时,各付其责,在会计帐上也要能够清楚地反映其收付动态.
察哈尔右翼中旗13877085175： 电子商务系统涉及的技术有哪些 - ？
单于蕊脑血： 一、一般来说,电子商务所涉及的技术主要有以下几个方面: 1、网络技术 电子商务的发展是建立在网络发展的基础上的,电子商务的实现更是离不开网络,网络技术足电子商务的关键技术之一. 2、Web浏览技术 目前Web浏览技术主要支持...
察哈尔右翼中旗13877085175： 交易风险的控制策略 - ？
单于蕊脑血： 1、加强帐户管理,主动调整资产负债.以外币表示的资产负债容易受到汇率波动的影响,资产负债调整是将这些帐户进行重新安排或转换成最有可能维持自身价值甚至增值的货币. 2、选择有利的计价货币,灵活使用软、硬币.外汇风险的大...
察哈尔右翼中旗13877085175： 支付系统风险有哪些?危害和在?如何控制和防范支付系统风险? - ？
单于蕊脑血： 支付系统是一国金融基础设施的核心内容,是 连接商品交易和社会经济活动的“血脉”,也是风 险传递的主要渠道.本文结合山西省推广应用支付 系统的实践,指出了各类风险的具体表现形式,从 法律法规的完善、信贷机制的灵活性和系统的...
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单于蕊脑血： 一、我国目前的清算系统有哪些我国支付清算系统建设的目标是建立以中国现代化支付系统为核心,各商业银行行内系统为基础,票据交换系统、卡基支付系统等并存的支...
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单于蕊脑血： 电子商务源于英文ELECTRONIC COMMERCE,简写为EC.顾名思义,其内容包含两个方面,一是电子方式,二是商贸活动.电子商务指的是利用简单、快捷、低成本的电子通讯方式,买卖双方不谋面地进行各种商贸活动.电子商务可以通...
察哈尔右翼中旗13877085175： CIMS系统仿真技术的作用是什么? - ？
单于蕊脑血： 传统的设计、运行及维护技术难以确保系统高性能的要求.CIMS是一个集产品设计、制造、经营、管理为一体的多层次的复杂系统,传统的主要依靠设计人员经验的设计方法,难以实现企业的有效集成.它要求首先对系统的全局有清楚地把握...
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单于蕊脑血： 郭玉民兰圣刚银行柜面操作风险是指银行柜员为客户办理账户开销、现金存取、支付结算等业务过程中,由于风险控制失效使银行或客户资金遭受损失的风险,是银行操作风险的主要领域.对银行柜面操作风险的类型、特点进行分析,剖析风险...
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