员工上岗考试卷上面的题可以作为依据处罚员工吗?

作者&投稿:宜浩 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公司可以以公司规定罚款员工吗~

  公司的行为已经涉嫌违法,当事人有权利选择报警。公安机关会对相关责任人进行处罚。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定, 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
  (一)结伙斗殴的;
  (二)追逐、拦截他人的;
  (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
  (四)其他寻衅滋事行为。

不能,员工测试试卷是表达自身观点,不触及公司利益,你可以按照要求批改,但不能作为依据处罚原因


网上卖监理工程师考试的密卷答案是真的么?
真的是有,只是假的特别多而已,就看你走不走运,有没早点遇到对的人

三级安全教育考试试卷开卷还是闭卷
三级施工安全教育体现全面、全员的原则,覆盖施工现场所有人员,贯穿从施工准备、工程施工到竣工交付的各个阶段和各个方面,通过动态控制,确保只有经过安全教育的人员才能上岗。进入施工现场的员工必须按规定进行三级安全教育。三级安全教育包括公司级、项目级和团队级教育。教育课结束后,组织人员参加考试,考试...

...我们要中级工考试啦 我们发了好多试卷要背 需要背吗 补考肯定能过吗...
需要看的,一般情况下,考前老师会串讲的,串讲的时候注意听听,考前再看一下,考60分是没有问题的,别太担心。另外,你要是时间充裕的话,可以没事了拿出试卷看一看。当然,根据你要考的工种看这些试题。一般来说,不管是什么工种,都有职业道德方面的题,选择和判断加起来应该有五六分,能做到错一...

2011年电工特种作业操作证技术理论考试卷(一~五)答案
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维修工考试试题
中级汽车维修工理论考试试卷(1)注意事项:1.答卷前将装订线左边的项目填写清楚。2.答卷必须用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔,不许用铅笔或红笔 。3.本份试卷共 5 道大题,满分 100 分,考试时间 120 分钟。姓名: 准考证号: 成绩:一、填空题(请将正确答案填在横线空白处;每题2分,共20分)...

新员工安全知识考试卷
我们必须认真贯彻执行“预防为主,防消结合”的消防工作方针,在做好防火工作的同时,在思想上、组织上和物质上积极做好各项灭火准备,以便一旦发生火灾,能够迅速有效地扑灭火灾,最大限度地减少火灾损失和人员伤亡。(二)知道如何报警在日常生活中,人们不免会遇到一些紧急情况,当遇到危害时,及时正确地报警是首要环节,一旦...

新员工安全知识考试卷
4、国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究__生产安全事故责任__人员的法律责任。5、《安全生产法》规定:任何单位和个人不得__阻挠和干涉__对事故的依法调查处理。6、安全防护装置的作用是保护操作者的肢体进入危险区时,离合器不能合上或者压力滑块不能下滑。冲剪压...

中级焊工职业技能鉴定——理论考试试卷
要求有答案就像下面的这样内容简介:中级焊工职业技能鉴定——理论考试试卷一:一、填空题:(每空1.5分,共30分)2.焊接接头的组成包括(焊缝区)、(熔合区)、(热影响区)。3.焊接... 要求有答案就像下面的这样内容简介: 中级焊工职业技能鉴定——理论考试试卷一: 一、 填空题:(每空1.5分,共30分) 2. 焊接接头的...

2015年高炉初级工考试试卷
高炉初级工考试题 一、 填空题(每题3分,共21分)1. 新工人进厂,应首先接受 厂 、 车间 、 班组 三级安全教育,经考试合格后由熟练工人带领工作至少三个月,熟悉本工种操作技术并经考核合格方可独立工作。2. 所有入孔及距地面2米以上的常用运转设备和需要操作的阀门,均应设置 固...

高级工考试的考卷是从哪来的
教育局提供。根据查询相关公开信息显示,高级工考试是全国统一的题库,由教育局在一个题库里,随机抽取的试题所组合而成的试卷是不一样的,一部分为理论知识的考核,也就是文字考试,还有一部分是实践考核,也就是操作技术考核,高级工就是高级技能工程师,是在高级技术工人中设置的高级技术职务。

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孔昂搏沃: 1、点名.2、总结前一天或一周的工作.3、布置本周或下周的工作重点.4、任务到人明确到岗.

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孔昂搏沃: 原发布者:尚阅科技工作总结:_________出纳年终工作总结姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日出纳年终工作总结xx年即将过去与xx就要到来之际,我先祝贺各位同事在度过...

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孔昂搏沃: 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动.人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效. 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资...

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