北京一女子遭同事殴打还手后报警被开除,你如何看待公司的做法?

作者&投稿:蔡鸿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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人们在工作的时候,难免会因为各种事而和同事发生矛盾,意见不统一是很正常的现象,但是大部分人都能够很好的处理矛盾,不会因为和同事之间的矛盾而影响自己的正常生活。而北京某酒店的一名员工由于和同事发生争执,并发生了肢体冲突,而最后遭到了公司的解聘通知,这件事引发了很多网友的关注和讨论。

酒店员工与同事因意见不统一而产生矛盾

聂某是在北京一家酒店里工作的员工,她2020年6月份入职后,工作开始还算顺利。后来和酒店另一名员工张某某接触越来越多以后,因为意见无法统一,两个人逐渐产生了一些矛盾。2020年12月17日这天,酒店内部召开了一次会议,会上张某某就开始对聂某进行言语上的侵犯,聂某也随后揭露了张某某很多违反纪律的行为,而就在聂某说完以后,张某某就开始施行暴力殴打聂某。张某某在殴打聂某的期间,另一名男同事也上前劝阻,而张某某更是连男同事也一起打了。

三人打架事件最后导致三人均被酒店开除

在这次会议上,张某某、聂某以及劝架的男同事三个人后来相互扭打在一起,直到后来同事纷纷阻止打架才没有继续。由于当时打架期间,酒店的相关领导也在场,聂某认为自己是被张某某欺负了,而领导也都看到现场发生的一切,因此她相信领导会为自己主持公道。然而聂某等了一个多礼拜,都没有收到任何回复,因此,聂某一气之下就进行了报警处理。而就在聂某报警后不久,聂某、张某某以及那名男同事三个人都收到了公司开除的通知。

聂某已申请劳动仲裁

根据公司的说法,聂某报警的行为没有经过公司的同意,影响了公司业务的开展,而且公司还称聂某之前就有过一次纪律处分,所以综合决定后,公司开除了当时打架的这三名员工。而聂某感到非常委屈和不理解,她认为自己并没有错,所以后来被公司开除后,聂某立刻申请了劳动仲裁,来保护自己的权益。我也认为公司的开除行为很过分,公司没有权利干涉员工的报警行为,更不能拿这个来当做开除的借口。这样是严重侵犯员工权益的行为,应该受到相应的惩罚。



我觉得公司的做法是不合理的,员工内部出现矛盾,应该尽快进行调解,就是因为公司迟迟不给解决,该员工才选择报警,维护自己的权益,事后还找理由把员工开除。

公司做法欠妥。首先要调查清楚事情经过,如果该女子没有违法又没有违反公司规章制度不能无故开除

我觉得非常不公平,应该对于双方都处以平等对待,不可区分对待。

我认为公司的做法是正确的,发生这样的事情谁都不愿意看到,但是要有一个正确的处理事情的态度,公司的做法没有任何问题。


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