快递员和育儿嫂等职业也能评职称了,这是否代表社会已经消除职业偏见?

作者&投稿:驹饰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
求职快递员都有哪些要求~

职位 操作员
职位人数 若干
截止日期 长期
主要职责 负责快件的装卸、分拣、扫描
职位条件 1.男性,18-45岁,初中(含)以上学历;
2.能吃苦耐劳、适应夜班、责任心强、无不良嗜好;
3.从事过快递行业工作优先。

发货人须知
将交送的货物/样品(以下统称“包裹”)按规定包装妥当,并详细填写“中通速递详情单”。
包裹内禁止夹带违禁物品(违禁物品指易燃性、易爆性、腐蚀性、放射性、毒性、麻醉精神药品、易碎性、液体、非法出版物等法律不允许的文件、物品)。
包裹内禁止夹带有价证券、支票、增值税发票、货币、现金、手机、首饰、高价值贵重物品等。
发货人将上述物品经中通公司托运,由此产生的一切责任由发货人负责,给中通公司造成损失,发货人应当补偿经济损失。
属于邮政专营类的快件,请勿交中通公司运送。
对于因包装、地址错误,托运货物申报不正确及违反中通公司条约,不能送到目的地,中通公司不承担赔偿责任。
检查:在政府有关管理部门的要求下打开检查。因发货人在发货中夹带违禁物品而导致政府部门没收,一切责任由发货人自负,中通公司保留追究发货人经济和法律责任的权利。
对于体大质轻的包裹,以体积重为计重依据:
体积重量=长x宽x高/6000
发货人若使用了“中通速递”字样,在事实上就确认发货人理解并同意接受“发货人须知”内容。

责任范围

各分公司、有限责任公司从快件收运时起至交付时止,承担安全运输的责任。在此期间如发生快件丢失、短少、变质、污染、损坏,应负赔偿责任。对构成法律文本的客户填写的相关托运书、快递单要认真妥善保管。
对下列原因造成的损失,不承担责任:
a) 不可抗力;
b) 快件本身性质引起的变质、减量、破损或毁灭;
c) 包装方法或容器质量不良,但从外部无法发现;
d) 包装完整,封志无异状,而内件短少;
e) 快件货物的合理损耗;
f) 托运人或收货人的过错(包括收货人将货件提回后才反映货件短少、损坏、变质等)。
快件遗失损坏赔偿办法

快件发生丢失、损毁或短少,未保价快件,信件类按本次服务费用(不含其他附加费)的2倍赔偿,包裹类按实际损失价值赔偿,但最高不超过本次服务费用(不含其他附加费用)的5倍赔偿。对其他损失或间接损失,本公司不承担赔偿责任;
对于保价的快件,按保价金额的2%计收保价费,快件发生丢失时,按照被保价金额进行赔偿,保价最高限额为每票人民币壹万元整;
快件发生丢失、损毁或短少,免除本次服务费用(不含保价等附加费用);
自然灾害、空难、战争、交通事故、政府行为等等不可抗力造成的延误及损毁,中通公司不负其责 。

一般送件员都是招聘年轻一点、能风里来雨里去的男同志。当然最近,也有发现女同志进入这个领域。我们本地的顺丰就几乎天天看见一个女的骑着摩托车送件收件。60多的大叔,我也见过一个,是我们本地韵达网点的老板的爸爸,他儿子忙不过来他就帮忙送一下。
送件员的工资相比其他职业目前算比较好的,但也很辛苦。恐怕年纪大了受不住的,建议你换其他职业试试。

当然不是,这只能在一定程度上提高相关从业者的社会地位,离消除职业偏见还很遥远。

在现实生活当中,一说到评职称,大家都会想到教授学者、工程师等等。虽然我们总是说职业没有高低贵贱之分,但在现实生活里,职称从来都不属于普通人。

蓝领也能参与评职称,这或许是时代发展的必然。

支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

这代表着生活中常见的蓝领,也可以参与评职称了,而这里所说的蓝领,指的是城市生活当中必不可少的外卖人员、月嫂,家政、保洁、小摊贩等等。在日常生活当中,这些人的经济收入并不低,在城市生活中也有非常重要的作用。但是在人们眼中,这部分人的社会地位一直都不算高。

评职称在很多人眼中是一件高大上的事,而当评职称这件事与蓝领联系到一起,这在很大程度上,代表着这部分从业者的社会地位的提升,社会给予了他们更多肯定。

这并不代表社会已经消除职业偏见,我们距离这个目标还十分遥远。

在现实生活当中,外卖小哥、快递员、小摊贩、月嫂等等职业收入从来都不低,可是社会地位却从来都不高。哪怕是凭借自己辛辛苦苦赚来了血汗钱,这些职业在很多人眼里也都是上不了台面的职业。

虽然这部分人群在社会中有很重要的作用,可除非是没有更好的选择,很少有年轻人愿意投身于这些行业之中,这本身其实就是一种职业偏见。现在国家已经出台相关规定,像快递员和月嫂等职业也能参加评职称,可是这种评职称的具体规范还没有出台,网络上大家对于该消息的正面评价也并不多。

很多人都对快递员或外卖员等职业分不同职级表示不理解,认为这样的评定没有任何意义。因为这种职称评定很难跟实际从业者带来真实好处,只不过是多了一个证而已。

这种评级方式能够对相关职业的社会地位有一定提高,但是这对于职业偏见并没有太多影响。人们还是更期待能投身于更光鲜亮丽的职业当中,职业偏见依旧存在。

社会在不断进步当中,人们对于各类职业的包容度越来越高,偏见在逐渐消失中。可是想要真正消除职业偏见会是一个漫长的过程,或许只要有不同职业存在,职业偏见就永远都不会消失吧。



我觉得这确实也能够代表社会一定程度的已经消除了职业偏见,我觉得这是一个很好的现象,因为职业是不分贵贱的。

社会上对于快递员和育儿嫂一直都会有不正确的定义,但是现在这两个行业也可以评职称了,其实这是社会在逐渐改变对职业的看法,而且这两个职业中也会有干的好的人才,所以这两个职业对于现在有职称评级,我觉得是社会对这两个职业的认可。



评职称有利于破除身份、学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道。但并不意味着职业偏见已消除。

其实没有完全消除偏见,但是是在往好的方向走,人们越来越了解到这些职业存在的意义和对我们的帮助。


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