面试官不能接受离职理由，你中了几个？

面试时决不能说的七大离职理由，分别是什么?~

在大家招聘面试一个新的工作中的情况下，招聘者一般来说都是会规定你详尽说一下你上一个工作中辞职的原因，很多人感觉诚信是最好是的，因而，便会把一肚子的抱怨所有说出来，例如：收益太低、对领导不满意等。
却不知道你那样的原因很有能够使你与心爱工作中擦身而过，文中为大伙儿汇总了七个在招聘面试时绝不允许说的原因。

一、市场竞争过度猛烈市场竞争是当代最广泛的一种状况，四处都是有市场竞争，有些人的地区市场竞争是免不了的。伴随着社会化水平的提升，不论是在企业内部或是在同行业中间，市场竞争都日益猛烈，必须职工能融入在这类自然环境下做好做好本职工作。
二、工作中压力大工作压力在日常生活中无所不在，来源于家中的、本人的、亲朋好友的，压力也是最广泛的。现代企业存活情况是节奏快的，公司中的各色人等皆处在高韧性的工作中存活情况下，有的企业在招聘信息上索性直言相告，规定求职者能在工作压力下进行工作中，它是愈来愈显著的趋于。

三、收益太低涉及到收益难题，大伙儿就必须尤其慎重了，那样回应会使另一方觉得你是单纯性为了更好地收益趋向，很斤斤计较个人利益，而且会把“如果有高些的收益，会果断地换工作而去的”这类意识产生对你的惯性思维。
四、领导干部不断换别人上班时间，你只要做好自己的事，领导阶层中的变化与你的工作中应该是没有立即关联的。你对于此事过度比较敏感，也主要表现了你的不成熟和本人人物角色的不确立。
五、人际交往太繁杂在一个企业中，单位中间、朋友中间全是相互配合的，因此 个人的团队协作精神实质及其与人相处工作能力是调查求职者能不能迅速融入新职位的关键指标值。

六、分派不合理如今公司市场竞争中很重视勤奋和结果的融合。经济效益薪酬、浮动工资规章制度是很广泛的，致力于用物质刺激方式提升销售业绩和高效率;与此同时，许多企业都执行了职工收益信息保密的对策，假如你一直在招聘面试时将此作为离去原企业的托词，则一方面你将丧失核心竞争力，另一方面你能幸福打听他人收益甚至个人隐私的行为。
七、领导有毛病即然在社会发展中发展，就得和各种各样的人相处，哪些的领导都很有可能遇上。倘若你苛刻领导，则表明你欠缺工作方面的适应能力，那麼，难以想象你一直在碰到顾客或关联企业的人的时候会不容易凭喜恶做事。

职场面试技巧中，关于辞职中的理由一些不可提及的理由非常重要，有一些不恰当的，辞职理由说了之后，容易影响面试成功率。而且对其他方面也有很大的影响。那么在面试时不能说的辞职理由有哪些呢？

【1】嫌弃公司的不好
在应聘面试时非常忌讳,面试者说以前公司的不好，这会给面试官非常不好的印象。一个喜欢诋毁以前公司的人，面试官怎么会相信他能够真心对待现在的公司。所以在面试时最好不要诋毁自己原来的老东家。
【2】暴露自己的能力不足
虽然面试时说实话，真诚非常重要，但是有一些需要有技巧的去沟通。不能说因为自己的工作能力不足，所以被开除或者辞职。这样面试官会怀疑你的工作能力，从来影响面试效果。面试时要尽量表达出自己能够胜任岗位的工作能力。

【3】与岗位匹配度不服的理由
在面试时需要注意岗位匹配度。不能因为岗位匹配度的原因说出了一些不符合面试岗位的要求。比如这个工作就需要你经常加班，你肯定不能说之所以从上一个公司离职，是因为不喜欢加班而离职的。面试时说辞职理由最好采取个人理由，比如说因为个人原因而离职，家庭原因。或者是其他方面比较不痛不痒的原因。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

职场中难免会对辞职、跳槽，当面试官问到你为什么离职、跳槽时，尽量别说哪些原因？

1、否定前公司，说前领导坏话

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，也不要透露太多关于上家公司的信息。HR会考虑对商业机密的保护，害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。

在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。所以切记不要说前上司的坏话。

2、人际关系复杂

人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，不提也罢。

在职场及社会，就和是和各式各样的人打交道，让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，同事可能对你有意见，你坚持自己的想法，别人会认为你太倔，所以在工作中不要让领导觉得你缺乏适应性，及时调整好自己的心态，摆正位置。

3、压力太大

谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，这么好的工作到哪里找得到？职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让大家很委屈。为什么不可以用“工作太累，压力太大”作为跳槽理由呢？工作就是做事，没有压力是不可能的，如果你提出因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，抗压能力太差。

4、行业（职业）不喜欢

找工作时要考虑自身专长和兴趣，不喜欢的即使应聘成功，也难以长久。况且每换一次行业都要从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

如果你工作了七、八年 还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。

首先，面试时候要把自己真实的一面呈现出来，而不是弄虚作假，这样面试官会觉得你这个是比较真诚老实，但是表达方式应该委婉一点。比如是因为工资低而离职的，不能随口说是上家公司开的工资待遇太差导致离职，而是通过生活成本压力大，还有想到贵公司更好的实现自己的价值等等委婉语气表达出来。其次，面试是相互选择的一个过程，如实告知相关情况，对于今后的岗位稳定方面有益处。

我只中了其中的一个，就是说自己在职场当中觉得特别的枯燥无味，其实任何一个工作都会感觉到无聊，时间长了之后都会有这样的想法，所以面试官就觉得是一个没有恒心的人，就会影响到自己最终的结果。

最不能接受的离职理由就是否定之前的公司，说以前领导的坏话有比较复杂的一个人际关系。还有就是压力太大，不能轻松的工作或者是行业不喜欢。其实我这些理由都中了。

90%以上的落选理由，仅仅就是”你不如其他候选人优秀“这么简单，和陈述的离职理由是什么没什么关系。连这点都没搞明白就来到处问“为什么XXXXXX"。，语气中满是不平，这样真的好吗？

一个，觉得工作中积累不到经验，而且工作的特别枯燥乏味，所以才会离职，这样的理由是面试官不可以接受的。

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易届红霉： 通常辞职或者面试时,离职的原因都说是因为个人原因,不会说的那么细,如果面试官非要纠结,可以找一个理由搞定就行了

新邱区15777432133： 面试时最禁忌辞职理由的是什么?我明天要去面试,不知道自己怎么回答 ？
易届红霉： 面试时,你不能说之前公司收入低不愿意干,用人单位会觉担心你你为了追求高工资再次跳槽.你不能说与同事闹矛盾,对公司一些做法不认同.同样面试单位会认为你不团结,对工作环境不适应.

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易届红霉： 任何理由,HR都会理解,但是否能接受,因为这个离职原因,面试官会考虑更多的问题.比如,你因为感情原因离职,说明你很感性,如果你去面试一份很理性的工作,如开发工程师就不合适.而且,你容易受情感影响,不够成熟和稳定,HR也会考虑到的.一个理由很简单,从理由看内在 ,引出的东西,就会很多.

新邱区15777432133： 我明天要去面试,如果被问到为什么不在原来公司做了或辞职的原因该怎回答 - ？
易届红霉： 正常照实说就是了.说谎的话被面试官看出来岂不是更惨.而且现在跳槽也不是什么丢人的事情.当然,如果你辞职的原因里有可能表现出你对原公司不够忠诚或者在人际关系处理方面有问题的话,建议你最好事先整理一下,注意一下措词,毕竟就算同样的话换个方法说,给别人的印象是不一样的.