上海小公司，员工二三位。如何帮员工交医保和社保？公司交多少，个人交多少？请教？

企业最低给员工交多少保险?个人交多少,公司交多少?~

企业给员工必须为其员工购买"五险"指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.
好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"
一、养老：
1、机关，国企，事业，集体单位是工资总额的29%，单位21% 个人8%
2、私企，外企，民营企业 是工资总额的28%，单位20% 个人8%
3、个人流动的 按自己申报工资的20%来缴费
二、医疗：
1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费，个人2%+7，单位8%
2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费
单位办理的可以享受门诊，药店买药、住院看重症。个人办理的只能享受住院看重症，其他都不行。
三、失业：工资总额的3%，单位2%，个人1%
四、工伤：工资总额的0.5%～2.5%（浮动的根据单位的危险系数来定的，越危险缴费比例就越高）。全部单位出，没有个人部分。
五、生育：工资总额的0.7%，全部单位出，没有个人部分。

扩展资料：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
注意事项
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，
但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。
医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。
如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。
单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，
只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。
参考资料：百度百科-五险

省直医保主要针对省属以及国家垂直管理的企业，如银行、电力等。
省直属单位缴纳省医保，但是省级单位属地管理的缴纳市医保

就算再小的公司，如果是通过正常途径在工商登记过，会有营业执照和组织机构代码，就可以正常去缴纳。
现在不知道你是准备给员工交说明保险
上海现在一般的五险一金是个人：养老8%、医疗2%、失业1%
公司养老22% 医疗12%、失业1.7%、工伤0.8%、生育0.5%.
新三险：个人是养老8%，医疗1%
公司：22%养老、1%医疗、0.5%工伤

你好，公司交工资的20%，员工扣8%。工资是您上报的工资数比如上报1500或者2000，谢谢

上海的个人养老8%医疗2%失业1%
公司养老22% 医疗12%失业2%工伤0.5%生育0.5%
按照上年月平均工资交，例如2000来算，那么个人承担220元，公司承担740元

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酉阳土家族苗族自治县19481262721： 上海小公司,员工二三位.如何帮员工交医保和社保?公司交多少,个人交多少?请教? - ？
迟茂恩尔： 上海的个人养老8%医疗2%失业1% 公司养老22% 医疗12%失业2%工伤0.5%生育0.5% 按照上年月平均工资交,例如2000来算,那么个人承担220元,公司承担740元

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 我怎么样才能把员工培养好,怎么样做才能让他们都愿意留下来? - ？
迟茂恩尔： 说下我的做法,希望对朋友有帮助: 1.为员工提供学习环境.作为一个小企业 ,刚开始时不可能为员工提供较高的待遇,那么你就应该让员工在这里可以学到一些东西,对以后的发展有帮助,像我那样,不时的教员工一些知识,让员工感受到...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 我是一家私人企业需要如何管理好员工呢? - ？
迟茂恩尔： 小企业的管理确实难过大企业,因小企业一般没有过多的管理人员,真正做到了一个萝卜一个坑.小企业管理首先要明确管理者的职责,权限,管理幅度,有的企业管理就是老板,大小事情一起抓,结果什么事情都没有做好.可以用少量的管理...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 我是一家私人小企业有两三个工人是亲戚该怎么管理 - ？
迟茂恩尔： 小企业,也要制定一点基本的管理制度,以便全员能够有章可循有据可依.既便是亲戚,也要明明白白告诉他们遵守执行,否则企业会很快垮台,他们还要另谋生路.若他们实在不合要求,宜尽快招聘外部人员.再就是尽量实行计件工资.

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 怎么去管理一个比较散漫的小公司?？
迟茂恩尔： 第一.找个别员工了解情况.找出根本原因.(在管理中一定要有个别帮你的员工,) 第二,你必须召开个会议.以讨论的形式, 第三.会议中讲话必须铿锵有力.有压制性.但不要伤人.或避免一些敏感的话题. 第四.讲的话思路清晰有理...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 请求帮忙解答,怎样去经营好一家小厂,1.工人上班懒散、2、工人分帮派问题.3,怎样去管理好工厂?? - ？
迟茂恩尔： 1、城心的静下心来与员工逐一进行交流,希望你做为管理者第一个敞开心扉.找出他们积极性不高的原因.工资问题还是什么问题.适当给与员工考虑,不要当牛马使用.适当实以小恩惠,不要来虚的(比如过个什么生日,做个蛋糕.这些没...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 小公司怎么稳定员工,怎么才能有个稳定的销售团队? - ？
迟茂恩尔： 管理公司就像管理部队一样,作为领队者,如果你控制不了一个队伍,那就很危险了,必须要调整了.如果你那个工作了十年的老员工给公司创造了很好的业绩,那你不必过多干涉他的活动,反之,就要慎重考虑去留的问题了.至于如何管理,要具体情况具体分析,一般的业务必须每天早晚两报道,每天汇报所拜访的单位名称和电话,以表格的形式填写就行.剩下的就看执行力了.不过切记要把握好“度”,抓的过紧,业务员会受不了的.

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 如何带好一个小公司团队?老员工不积极? - ？
迟茂恩尔： 公司的发展速度永远比不上人的欲望,如果你跟你的员工知识单纯的雇佣关系,必然出现这样的问题.你现在出现的问题,你要从以下几个方面着手,一稳住老员工.二培训新员工.三从新定位你这边的人员管理机制.稳住老员工从以下几个方...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 小公司怎样留住员工 - ？
迟茂恩尔： 我是学管理学的,但是也只是一个低层管理者,我给点建议,至于分嘛,你看着给. 一.我认为可能公司没有给员工归属感,员工认为自己肯定是要走的, 1.可以调查一下外面工厂员工的工资水平,根据公司的情况可以调高工资水平,调高员工...

酉阳土家族苗族自治县19481262721： 小企业怎么管理人员? - ？
迟茂恩尔： 如果在五十人以下的,还是最好不要以领导身份压人.而是以感情和工资去收服人.让他们在干好自己的工作,更去帮助身边的同事.