为什么有人喜欢从事人力资源行业？
我的一位女性友人和我说，HR也许是最适合女生的工作。因为出差少，应酬少，加班不多，工作相对稳定。乍听起来，确实很不错。但其实和人打交道的工作，怎么也不会是轻松的。就拿我入行这么多年的经验来说，虽然遇到可爱的候选人很多，但是也会有糟心的事儿发生。每每发生员工纠纷，小伙伴们纷纷露出迷茫脸，反思为什么自己当初会看走眼。其实有时候不一定是人变了，环境因素也会影响人的心境。
HR不一定都是人精，但人际理解力弱的必定会被淘汰。我一直认为，做HR的，如果所有人都说你好，你的工作一定有问题，反之亦然。不想被撕，只想做好人，是不适合做HR的。我们不可能做到让所有人满意，因为我们需要对公司负责，对老板负责，对员工负责，对候选人负责。
HR是资源的协调者，是各种关系的平衡器。我们的核心价值在于帮助公司人尽其用，发挥人才最大的潜力和效能，而不是把错误的人放在错误的位置上，让他继续犯错，给公司造成不可弥补的损失。
一个好的HR，是不可能让所有人都觉得Nice的。因为每个人都会有私心，但HR不能有。选择了一种职业，就是选择一种人生态度。勿忘初心，方得始终。对于同行，多一点理解和尊重，而对于那些不懂或不理解我们的人，一笑付之即可。我很喜欢做HR，也希望能在这条道路上走得更远。
毕业时拿到强生医药和金地地产的营销岗offer，因为在金地实习过觉得不错，当时地产行业也风生水起，就进了地产。刚做了几个月，HR的一个高级经理离职，因为我们营销和HR是同一个老大分管，他可能看中了我，就把我调到HR部门了，那时我很惶恐，营销的同事都对我的遭遇深表遗憾，似乎我去了一个没前途的部门。
因为顶替离职的经理，我一毕业就独立负责这个100亿销售额的分公司的招聘和绩效，部门负责人教的少，我主要靠自己摸索和努力，现在想想很感谢那段日子，让我在职业生涯的初级成长的很快。现在我做了7年HR，我对自己的发展还算比较满意，甚至我觉得可能比做营销更好，营销只是一部分业务，做HR让我看到了全面的业务和管理，并且管理还能触类旁通，听马爸爸讲文化价值观各种认同。
招聘面试的时候，是公司的门面担当，HR的风格特性决定了面试者对公司的第一人文印象。在多次面试过后，掌握多种面试技巧、沟通技能（坊间有传言为“忽悠技能”），分分钟进阶成公司文化宣传骨干。
绩效考评的时候，是EXCEL的贴身伴侣，KPI、OKR各种工具灵活使用，一眼看出不合规范的东西，迅速排查错误，捕捉需要的信息。薪酬计算的时候，是《劳动法》的忠实粉丝，各种复杂的工资计算方法信手拈来。入职时间、离职时间、请假时间、各种时间，社保扣款、工伤赔付、经济赔偿各种扣款了然于心。又能眼观六路、耳听八方，将竞争对手、市场行情、学校就业、新闻报道、薪酬数据等信息一手掌握。
当然，更多的时候，HR会在保姆、朋友、秘书、心理咨询师、纪律监督者、规章制度发布者、突发事故应急响应者等多种角色中自由切换。据说，每次发生车祸的时候，最先到现场的不是家属，而是开救护车的和做HR的。
谈谈我的感受吧，我读通信工程的，毕业后去了华为，做过研发，做过市场，做过管理，然后再转型做猎头，加入人力资源行业，接着开始创业，经营自己的公司。我觉得要想体会人力资源这个岗位的真正意义，最好有机会自己做做老板，因为只有坐在老板这个位置你才能真正体会人才的重要性，你才能从根本上理解人力资源工作的意义。
如果你在规模1000以上的公司呆久了，你会逐步迷失，因为制度太多太严谨了，除了执行还是执行，你甚至无法明白这些制度创建的理由是什么，是不是合理，是不是必须的。如果你去过创业公司，经历过那些人事制度从一张白纸到逐步完善的过程，你就能明白人力资源各个模版的真正意义，也能享受其中的乐趣。几十年来，我一直在反思中国的教育和管理制度，从小到大我们都在重复一个误区，小时候读书不知道为了什么，大学的时候读高数这种让人想死的知识时也不知道为了什么，工作以后做各种重复、无聊、琐碎的杂事也不知道为了什么，但有一天当你明白了这些因果以后，你才会发现，原来每一样的学科背后都有一个现实的问题等着你去解决，正因为这些需求才有了这些学科的诞生，只有明白了最原始的出发点，你才能理解做这件事的价值和意义是什么。
公司里面的HR都希望自己是个全能手，模块接触越多越好，然后不断的从专员升级到主管，再升级到经理总监，甚至CHO，企业性质最好从民企到国企到跨国欧美外资，有多高大上就多高大上。并不是说追求上进有什么错，只是在进步的过程中，我们是否也应该想清楚，自己最终的发展目标是什么。
职场中什么样的人最受同事喜欢?
不要试力以“路遥识马力”的心态去掩盖自己不注重形象的懒惰，因为没有人有义务，必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去发现你优秀的内在 2、能得到领导赏识，同事喜欢的人，都是做事干净利落的人 职场中，做事干净利落是最容易塑造提高个人职场魅力的方法。一个做事干净利落的人，必定是果断，自律，...
我们身边有很多人他们从事着不同的工作,他们为什么喜欢这份工作,他们...
现在每个人都从事着不同的工作，有的是为了生活而工作，有的能找到自己喜欢的工作，就在愉快的工作者多数都是为了生活挣钱而去拼搏的
职场中什么样的人最受同事喜欢?
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。乐观的心态。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。经典桥段示范 电影《穿普拉达...
为什么有的人总是喜欢指挥别人,而自己却不去做,他和我一样,不是什么...
——卡在中间，一边做一边想的人，你想得没有人家呆在那里想的多，你做得没有人家啥都不想来得快。喜欢指挥别人的人，清一色地认识不到“指挥工作的责任重大和压力山大”，他们只是单纯地喜欢奴役别人罢了，然后自个儿地认为那样爽就是了。。。都是很不擅长回忆、很缺乏他人的分享的人。只要有人...
什么样的人适合从事体育行业?你有哪些了解?
我们看到很多的冠军都是有带伤的，他们带伤上阵，带伤练习，强度也是非常的大，这个没有一种吃苦的精神是做不了的，做不来的。有很多的人喜欢体育，兴趣是第一，想要从事体育行业，一定要喜欢这个行业，只有喜欢了这个行业才能在这个行业做出一些成绩，拿到一些冠军。有的人就是不喜欢，家里人再催再...
为什么现在有的人工作都喜欢高不成低不就?原因是什么?
二、有人喜欢高不成低不就的工作，是因为自身能力不足。尽管高收入的工作令每个人都非常的喜欢，但是由于自身能力的原因，导致这些人根本没有办法胜任这样的工作，因此这种人只能够从事高不成低不就的工作。虽然这样的选择并不是每一个人都非常喜欢，但是很多人在了解了自身能力之后，只能够选择接受高不...
真的有人喜欢工作吗?
这样想想，其实都不算事儿。认真的活着，快乐过好每一天，其他都是小事。肯定是有的，并且不一定是非要从事自己喜欢的那一行。普遍意义上的成功和成事，已经足够让人兴奋。留下来的人里面分两种，一种是上述这种自驱力足够强，能够从工作中获得兴奋感的人，他们彻底皈依。智力，体力，意志力，全面投入，...
有多少人从事的职业是自己真正喜欢的
3.水平比一般人不知道高到哪里去了。如果我的能力高到，我只干我喜欢的事情，别人也允许我有这样的自由度（或者是够有钱，我不喜欢的那部分工作都雇人帮我做），那我肯定也开心啊。现状是很多人都看自己的职业不爽，羡慕那些从事自己“真正热爱”的职业的人，觉得他们肯定每天爽翻了。殊不知，他们...
为什么买卖的人叫商人
古往今来,社会上一直把做买卖的人称作商人,把做买卖的行为称作经商,做买卖的行业叫作商业,市场上用来交换的物品叫作商品。其实这与我国的商朝有直接关系,商人就是从商族人这个词演变而来的。 什么时候出现商业行为。 原始社会后期,人类社会出现了以物易物的交换活动。到了夏代,上流社会中就出现了一部分专门从事...
为什么有人硕士毕业愿意当快递员?
快递员是不分学历的，不管是本科生、硕士生或是高中生皆可从事。很多人都觉得快递员这个工作，没有什么技术含量，很轻松，但其实这个工作是个体力活，很累。快递员每天要到分拨点收件，把属于本区的快件收取过来，然后一件件再分发到不同企事业单位及个人手中，平常可能还好，但是一到重大的节假日，...
荆爱北豆： 首先,可能是这个专业的. 其次,人力资源是管理类比较容易入手的岗位. 最后,活少钱多,轻松.
高邮市19549482766： 人力资源管理的工作有什么魅力呀???怎么这么多人想从事人力资源管理工作??? - ？
荆爱北豆： 我是从一个重点大学人力资源本科专业毕业的,后来在一家央企做人力资源管理,后来到中外合资企业.每每和一些企业的人力资源经理聊天,大家一致认为:人力资源管理在中国大多数企业里还不成熟,收入也不高,就是看起来比较光鲜,实际上大家都很难.如果你对这个不感兴趣,就不要勉强,我觉得还是黄金投资分析师可能更适合你,你也能在这方面做得更好.
高邮市19549482766： 人力资源管理收入不高,竞争也大,到底为什么这么多人想从事这个工作,怎么男孩子找人力资源工作那么难 - ？
荆爱北豆： 这行工作稳定,收入稳定,体面,门槛不高,工作内容简单,压力不大,但是要做的好很难,很多公司招人力也有点前台的意思,女性比较细心,处理人际关系也比较占优势,所以很多公司会愿意招女性,但是如果再往上晋升,不看性别看能力,男性工作后很少被家庭所干扰,不会请长假,做事果断,事业心强,很多都是女性所不具备的,人力资源行业做的好的男士很多的
高邮市19549482766： 面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作”? - ？
荆爱北豆： 想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题,就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能,而对照这些通用技能,自己又是否具备? 一、沟通表达能力. 众所周知,人力资源工作是企业对内服务的窗口,面对的...
高邮市19549482766： 我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? - ？
荆爱北豆： 1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣. 2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好. 3、对人力资源...
高邮市19549482766： 大家从事人力工作的原因是什么? - ？
荆爱北豆： 学的就是人力资源专业,自然就入了HR领域应该会一直做下去吧
高邮市19549482766： 我为什么要学习人力资源? - ？
荆爱北豆： 目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高,和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者. 高薪,使人力资源管理师成为...
高邮市19549482766： 人力资源现在为什么那么火? - ？
荆爱北豆： 1、这是一个长久性的行业.2、目前是一个发展性的行业.3、机关、事业单位属于一个比较好一点的行业.4、企业中属于一个比较好的工种.5、需求量相对来说还是比较大,可从事的人的范围也比较广.
高邮市19549482766： 人力资源的前途 - ？
荆爱北豆： 首先,我肯定的回答你——有.三百六十行行行出状元,只要你是喜欢这个行业的. 人力资源专业现在非常火,并且这种势头在以后会持续下去越演越烈,为什么呢? 因为人类的发展每每都是伴随着一些标志性的事件发生.从原始社会人们重...
高邮市19549482766： 明天去面试人事专员,我不是人力资源专业的,问到为什么从事这个行业要怎么回答 - ？
荆爱北豆： 一般我都说这是我的求职意向,喜欢人事相关的工作,感觉做人事工作可以使自己得到很多方面的锻炼,最主要的是人事工作是自己以后的发展方向. 但是人家可能会问你相关的工作有多少了解,所以你可以提前了解一下六大模块,能了解多少就了解多少,感觉时间不够就选择一个模块进行了解,到时候不行你也可以说你就对这部分最感兴趣,可以做这部分的工作
