支付工资的会计分录、

支付员工工资，会计分录怎么写~

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：
借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资

扩展资料
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料：应付职工薪酬-百度百科

借：应付职工薪酬薪酬—工资
贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）
贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）
贷：银行存款
贷：库存现金
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料会计分录编制格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
处理分录
1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。
3、所得税费用的主要账务处理。
①资产负债表日，企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税，借记本科目(当期所得税费用)，贷记“应交税费――应交所得税”科目。
②资产负债表日，根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额，借记“递延所得税资产”科目，贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积――其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录

发放时

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应收(付)款--社会保险，住房公积金

应交税费--个人所得税

库存现金(银行存款)(实发数)

计提时

借:管理(销售)费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

拓展资料

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”,“社会保险费”,“住房公积金”,“工会经费”,“职工教育经费”,“解除职工劳动关系补偿”,"非货币性福利","其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

科目应用:

一,本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二,本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”,“社会保险费”,“住房公积金”,“工会经费”,“职工教育经费”,“解除职工劳动关系补偿”,"非货币性福利","其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理:

(一)企业按照有关规定向职工支付工资,奖金,津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”,“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费,个人所得税等),借记本科目,贷记“其他应收款”,“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”,“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”,“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0,5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10,5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2,5%

(三)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”,“制造费用”,“劳务成本”科目,贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记本科目。

应由在建工程,研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”,“研发支出”科目,贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益,

我给你举例说明：单位执行上发薪，本月发放的即为本月工资，为先扣工资再交社险。所以在做工资分录时，要使用其他应付款。做：借：应付工资 贷：其他应

发放时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收（付）款--社会保险、住房公积金
应交税费--个人所得税
库存现金（银行存款）（实发数）
计提时
借：管理（销售）费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果你们用现金支付小额工资奖金的话，那就贷：库存现金，关于个税那块，得看你们的工资标准

我想说，一楼的我不敢苟同啊！！！！
怎么会那么肯定在计提时全部放销售费用里呢？

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宣化区18955571922： 关于发放员工工资怎么做分录,谢谢? - ？
须新复方： 1.应该是这样的:发放工资时, 借:生产成本或管理费用100310贷:其他应付款-代扣款项-保险2352贷:应交税金-个人所得税1526.95贷:银行存款-某银行或现金96431.05 个人支付的劳动保险是通过工资表代扣的,所以应通过其他应付款科目 2.缴纳社会保险时,如果总额是8030.20元,分录应是 借:管理费用-劳动保险费5678.2 借:其他应付款--代扣款项-劳动保险2352贷:银行存款-某银行8030.20 现在劳动保险费是在网上申报的,可以到银行打单子的

宣化区18955571922： 本月支付员工工资怎样做分录 - ？
须新复方： 1. 加入本月支付员工工资为1000元,会计分录为: 借:应付职工薪酬 1000贷:银行存款 1000 2. 在会计学中,支付给员工的工资叫做“应付职工薪酬“.在本项经济业务中,应付职工薪酬账户减少1000元,银行存款账户减少1000元.应付职工薪酬属于负债类账户,减少记在借方,银行存款属于资产类账户,减少记在贷方. 3. 会计分录:记录所发生的某一项经济业务的增加方,减少方及各方金额.增加方金额必须和减少方金额一样.

宣化区18955571922： 怎么写支付工资的会计分录? ？
须新复方： 若是差异不大的话,一般先计提,后发放.计提分录:借:管理费用/制造费用/销售费用等-工资 贷:应付职工薪酬-工资发放:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等若是差异大,可以先发放,后计提(转入费用)借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/应交个人所得税/其他应付款-个人社保-养老等 转入费用:借:管理费用/制造费用/销售费用等-工资 贷:应付职工薪酬-工资 先发放后计提不存在多计提少计提等情况,希望帮到你!

宣化区18955571922： 支付销售人员的工资怎样作会计分录 - ？
须新复方： 1、根据《关于工资总额组成的规定》,销售人员的工资主要包括销售人员的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等;2、支付销售人员的工资一般流程如下:计提销售人员工资的会计分录,借:销售费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 支付销售人员工资的会计分录,借:应付职工薪酬——工资 贷:应交税费——个税 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房公积金 银行存款(或库存现金)

宣化区18955571922： 计提和发放工资时候的会计分录怎么做 - ？
须新复方： 一、计提工资时1. 计提工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬—...

宣化区18955571922： 关于支付职工工资会计分录 - ？
须新复方： 正规的做法是:计提时借:相关费用或者成本科目,例如生产成本,制造费用,管理费用,营业费用等 贷:应付职工薪酬-工资 实际支付时:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款 我也不能解释为什么你看到会如上处理,也许是做的简化处理,实际发放的工资最后都计入相关费用或者成本类的科目中了,如果当月工资当月发放,那么应付职工薪酬科目下当月是没有余额的,那么直接计入相关费用或者成本科目,就是简化了步骤.

宣化区18955571922： 支付会计工资分录怎么?支付会计工资分录怎么做 ？
须新复方： 借:应付职工薪酬―工资 贷:现金 如果银行支付贷方就银行存款###借:应付职工薪酬(应付工资) 贷:银行存款(现金)###计提时:借:管理费用 制造费用 贷:应付职工薪酬 支付时:借:应付职业薪酬 贷:现金

宣化区18955571922： 怎么写支付工资的会计分录? - ？
须新复方： 全面的支付工资会计分录可查看新会计准则第9号.货币性职工薪酬借应付职工薪酬贷现金或银行存款,非货币性职工薪酬中如果以存货支付,则视同销售,借应付职工薪酬贷主营业务收入和销项税,同时借主营业务成本贷库存商品

宣化区18955571922： 会计分录问题:计提和支付员工工资、社保、公积金和个税的会计分录 - ？
须新复方： 不正确,应为: 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担)贷:应付职工薪酬——工资——社保(公司负担)——公积金(公司负担) 2、支付员工工资:借:应付职工薪酬——工资贷:银行存款其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税:借:应付职工薪酬——社保(公司负担)——公积金(公司负担)其他应付款——社保(个人负担)——公积金(个人负担)应交税费——应交个人所得税贷:银行存款

宣化区18955571922： 薪资业务的相关会计分录有哪些? - ？
须新复方： 薪资业务,一般分为,计提,发放和缴纳个人所得税,计提的会计分录为,借:管理费用—职工薪酬 贷:应付职工薪酬 发放会计分录为借:应付职工薪酬 贷:银行村落/其他应付款—个人所得税 缴纳个人所得税会计分录为借:其他应付款—个人所得税 贷:银行存款