劳动法规定工作时在一个单位工作十年以上间
依据《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333361313931固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我想您是想问在一个单位工作十年以上是不是要签订无限期合同。劳动法规定如下：
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳百动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用度人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定知期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视道为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，知不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，道以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题?
是违反劳动法的。工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
老动法五险一金规定
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国家老动法临时用工人轻微工伤赔偿几个月工资标准赔偿标准?
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三...
国防动员法的答记者问
问:《国防动员法》在经济建设贯彻国防要求方面有哪些规定?答:在经济建设中贯彻国防要求,是平时进行国防动员准备的重要内容和战时实施快速有效动员的基础,也是世界主要国家的普遍做法。这项工作做好了,有利于实现平战结合、军民结合、寓军于民,有利于促进国防建设与经济建设的协调发展,有利于平战转换、提高动员能力。
法《劳动法》改革动了谁的奶酪
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因为工厂生产不过来.而不批准员工请假.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
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元饲小儿： 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...
和顺县19612718833： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
元饲小儿： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
和顺县19612718833： 在单位工作十年应享受什么待遇? - ？
元饲小儿： 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
和顺县19612718833： 工作十年以上劳动法有什么规定 - ？
元饲小儿： 如果在用人单位连续工作十年以上,双方应该建立无固定期限劳动合同. 根据《劳动法》规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.
和顺县19612718833： 新劳动法是怎样规定一个人在工厂干十年的 - ？
元饲小儿： 在同一个工厂工作满十年,可以签订无固定期限劳动合同.详见《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定.
和顺县19612718833： 《劳动法》第20条“在同一用人单位连续工作十年以上”如何理解? - ？
元饲小儿： 楼上讲得是对的.当然你也可以不要求再续无固定合同.用人单位可以不予经济补偿 但如果是用人单位不答.再补充“如不签劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”
和顺县19612718833： 新劳动法关于累计工作10年是否一定要限于在一个单位?是否有相关的? ？
元饲小儿： 新劳动法也就是《劳动合同法》并没有关于“累计工作10年”方面的规定,与之近似的是“第十四条......用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合...
和顺县19612718833： 在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? - ？
元饲小儿： 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
和顺县19612718833： 在一个单位工作了10年以上 新劳动法怎么规定的? - ？
元饲小儿： 签署“无固定期限劳动合同”. 《新劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限...
和顺县19612718833： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
元饲小儿： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
