我国工人的8小时工作制度，8小时包含就餐的1小时吗？

“8小时”工作包括就餐时间吗?(转载)~

某公司hr经理来信咨询：我公司员工实际工作8小时，午餐1小时另计，有些员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间，因而要求公司支付2004年以来每天1个小时的加班费。中国有句俗语：“民以食为天”。劳动者进入用人单位无非为谋求衣食之需。除特殊工时制外，《劳动法》规定法定标准工作制度工作时间为八小时，这就势必会和劳动者一天中至少有一餐的进餐时间相重合。法律对于法定工作时间到底包不包括就餐时间，没有作明文规定。对于此问题并不存在着肯定或否定的标准回答，答案关键在于由用人单位自己来决定。用人单位往往为了提高公司的业绩，会想方设法使劳动者的才能发挥最大效用。而劳动者在为用人单位提供服务的过程中也会尽量维护自己的合法权益。在此过程中就产生了用人单位和劳动之间利益的角逐。此问题法律虽然没有明文规定，并不是说用人单位就能随心所欲地决定员工地休息时间。如果不重视对员工利益的考虑，就会不经意间触犯法律的高压线。如果单位有明确规定，此时分两种情况：1.明确规定八小时工作时间包含午餐午休时间，那么工作时间就不等于实际劳动时间。员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再自由地对工作时间作出自相矛盾的解释；2.明确规定八小时工作时间不包含午餐午休时间，则单位必须在与劳动者签订劳动合同时在合同中明确指出。这些情况下一般不会产生纠纷。问题往往在于签合同时有些单位由于疏忽，没有明确规定八小时工作时间是否包括午餐午休时间，而用人单位和劳动者在此问题上又存在不同理解。此时，法律一般按照有利于劳动者一方来解释，认为用人单位默认八小时工作包含午餐午休时间。如果员工以此提起劳动仲裁或诉讼，对用人单位来说就会承担败诉的风险。另外，工作时间还是遵守劳动纪律的责任限度。在工作时间内，劳动者履行劳动义务，遵守劳动纪律，在休息和就餐时间则不再受劳动纪律的约束。最后，需要提醒用人单位的是，法律对于某些特殊劳动者群体的工作时间作出强制性规定的，用人单位必须要遵从。例如，《女职工劳动保护规定》明确规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。类似的还有劳动者为履行社会义务所消耗的时间，由于单位的原因造成的停工时间等等。

分析如下：
1、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算，员工自进入公司工作开始计算起始时间，直至下班为止。
3、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间，包括工作前后的准备时间，但不包括就餐时间。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

扩展资料：
一、《劳动法》第四章：工作时间和休息休假：
1、第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
6、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
8、第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
9、第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10、第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料来源：百度百科：劳动法

8小时工作制，一般常白班不包括就餐休息时间；二班倒或三班倒包括就餐休息时间，但只有15—30分钟。

8小时工作制度严格上讲是
早上八点到下午四点半，半小时休息吃饭时间

不包含

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米贩雪山： 8小时工作制,一般常白班不包括就餐休息时间;二班倒或三班倒包括就餐休息时间,但只有15—30分钟.

民乐县15719785086： 国务院关于职工工作时间有什么规定 ？
米贩雪山： 根据我国国务院关于职工工作时间规定:国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度.任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行.【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度.

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米贩雪山： 劳动法规定的每天八小时工作制,一般不包括午休时间.根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...

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米贩雪山： 8小时上班制中八小时不包括吃饭时间. 《关于与职工工作时间的规定》有说明.

民乐县15719785086： 八小时工作制8小时工作制是不是包括吃饭和午休的时间我们说是9点到12点,2点到6点但中午在公司吃饭并且公司说一周不 到40小时所以礼拜6也 没了 其实... - ？
米贩雪山：[答案] 对于你的补充,我觉得这个就看你们公司讲不讲道理了,而且,对于周六上班这件事,只要在合同中或在应聘时有提到,而你没有什么异议,那么就是合法的 午餐时间被视为工作时间,只能是雇佣双方的一种约定,而不具备法律的直接强制力. 8小...

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米贩雪山： 8小时工作时间,是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动者的日工作时间.它一方面体现了法律对于劳动者身心健康的保护,另一方面也是对用人单位使用劳动力的权利保护.因此,在8小时的工作时间内,劳动者应该将劳动力使用权让渡...

民乐县15719785086： 劳动法工作时间规定 - ？
米贩雪山： 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

民乐县15719785086： 8小时工作制度是怎么样的?？
米贩雪山： 1. 8小时工作制是对的,喝水时间都不给是绝对错误的,我们是人不是机器,就是机器也有加油的时候. 2. 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 强行加班就是错误的. 3. 完全是违背劳动法的,可以到劳动委员会投诉他们.

民乐县15719785086： 上班时间是十二小时制还是八小时制? - ？
米贩雪山： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.

民乐县15719785086： 国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间？
米贩雪山： 包含中午休息时间