为什么公司新来的领导总是喜欢辞退原来的旧人？
我觉得公司新来的领导总是喜欢辞退，原来的旧人是因为他想要培养出一群自己的得心应手的工作人员，所以会把之前的已经有想法的工作人员给辞掉，这个是非常正常的一件事情。
老员工工资会越来越高，而新来的毕业生又听话，工资也低。
旧人时间待长了就相当于地头蛇，站着地利人和之便。新来的领导可都是伞兵，刚一降落就被包围，只有天时。因此一般都会走三步走的战略，破坏人和，分化拉拢，即拉一波，打一波，再招一波。不是有句老话叫新官上任三把火嘛，这火必须要烧一烧，主要是防止被架空，彰显权力，这也解释了一朝天子一朝臣。展示自己的高利用价值，并表示出认同领导的这一举措；展示出你作为老员工的优越性，真诚的帮助他，从公司业务，到公司的文化、价值观取向方面，让他觉得，你是他的人。做好自己分内的事情，然后帮他额外处理掉他没做完，但是你能做，却无伤大雅的事情。说白了，让他感觉，你可以成就他。一般来说，能做好以上三点，谁还会有理由来拒绝你呢？有好的事情还不是第一时间想着你么。
确实发现团队问题，内部一时解决不了，只能用新员工来协助解决；有可能是老员工过于敏感，问题本来存在，因为之前环境一样，显现不明显，当空降兵来之后，自己的问题变得凸显，适应不了，归因于外界缓和自己的不安。
你得明白新来的领导为什么这么做？无非就是用惯了用起来顺手啊，而且就这位领导而言应该还是有点个人魅力的，有人愿意跟着他跳槽啊，对吧？再有就是他可能把所有部下都换了吗？我觉得也不太可能吧？要换的要么就是他觉得能力不够的，要么就是不听话的。（有朋友说领导怎么说让人走就能走？当然没有办法短期内做到，花个半年一年慢慢梳理还是可以做到的嘛，每次加薪给你最低，每次奖金给你最少，你不走？）那还是老话，展现你的实力，多和领导沟通！虽然老部下好用，但是又有能力，又沟通方便的，又了解公司的部下谁不想要呢。
这种现象很正常。你要分析两个问题：一是你跟上届领导关系近不近？二是你在这个部门有没有竞争力？如果不近，但又没有竞争力，你可以主动跟新领导沟通去留，因为你的情况在他安置亲信之前都已经清楚，他现在也需要原来的人维持部门现状。如果有竞争力，他会考虑自己人的接受度，就算留下你也只是暂时的，时机成熟照样让你走人。如果比较近，你就准备走人吧，早走比晚走要好！
一般新来的领导会给员工下马威也可以说成什么呢?
一般新来的领导会给员工下马威 也可以说是新官上任三把火 。这都说明新来的领导会整顿 工作状态 。
单位新来一个领导,一来就要求大家把办公室调换了,这是为何?
“一个好汉三人帮”，任何一个领导在新企业要保证“一呼百应，纪律严明”，也就务必要有三五个拥护自个的亲信，而趁机寻找找寻塑造，也不适感为一个极佳机会。这些人，一定会在日后，给领导及时反馈机关人员观念，学习培训，工作中等各个领域的第一信息内容，让领导保证“平日出不来公司办公室，也...
公司来了新领导如何与之相处?
俗话说，铁打的江山，流水的干部。公司领导的更换应该说是一种常态，作为一个基层员工，或是中层干部，面对熟悉的领导离去，一个陌生人来继续领导自己，心里多少会有些不知所措，甚至远远望见新领导走过来就赶紧躲开，双方都不免有些尴尬。那么，新领导上任之际，员工应该怎么做呢？第一，你要尊重他。...
我在原来公司不干了,我在找工作,原来公司新来领导让我给投一份简历什 ...
也许新来的领导重视人才！想考虑你重新回公司入职！也许你的某个方面领导很欣赏，觉得你的公司还是起到重要作用的！你可以考虑一下！毕竟你在公司干过，有经验，不需要找新人重新开始！说明新来的领导是一个务实的工作态度！
新上任领导一来就把全员提拔了,这是在玩什么套路?
收获了员工的支持。除此之外领导这样的行为是非常聪明的，因为领导在提拔员工的时候肯定会立下一些全新的规矩。俗话说新官上任三把火，所以领导来到了这里之后不可能什么都不干。他可能会用这种方式让所有的员工都意识到公司里面的环境已经变天了，所以希望员工能够按照自己的规矩走。
跟新来的领导无法融洽,应该怎么办?
新来的老板对公司相关的情况不了解，这个时候可以诚恳地向老板多介绍一下公司的情况，提出自己的想法.但是一定要尊重对方，切不可傲慢.领导就是领导，新来的领导也是领导.必须尊重他，理解他，并且帮助他.维护老板的权威和利益.相信你的诚意可以打动他。遇到不同意见时，先服从老板的决定.然后再开始表达...
公司来了新领导,怎样和他相处才最恰当?
4.替领导打探消息 领导是管理者，他们总希望自己能够掌握所有下属们的动态。而他们高高在上，平时和其他员工们相处的时间少，当然没有亲自了解的机会。所以，他必须有一个帮助自己打探消息的人。如果你在公司中能够及时为领导提供有效的信息，帮助领导做好管理工作，他肯定会越来越信任你。
如何给大家介绍新来的领导?
新领导上任的自我介绍 各位好：我是来公司不久，来接任你们前任经理的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能...
公司新来了一个主管,应该对他保持尊重吗?
公司新来了一个主管，应该对他保持尊重吗？没有绝对公平！为了在工作场所取得进展，任铮不是：你必须尊重领导，做好工作，新员工表示，最好尊重他的领导，“虽然你的领导者的领导没有一个水平，”这就是说人性——有多少工作场所的新人并不认为领导是领导不够？如果你不尊重他，你将来也会做你的主管...
新来的领导让我开会,我该怎么办?
前几天有一个朋友跟我抱怨说，这段时间领导经常带着他去开会，大会小会都让他去开。让他参加，都烦死了，我对他表示了祝贺。其实很多人都不知道，这是领导重用你或者晋升你之前的考验，如果你完成的好，下一步将晋升或者接管重要的岗位。这个和你是不是新来的关系不大，我根据我个人的经验来说一...
爱新觉罗曹复方： 这种现象对于人力资源部来说,对于一个有正义感的人来说,难免会陷入到一种两为难的境地.建议可以考虑:1、协调沟通,找到问题症结点.比如了解领导的想辞退的原因,同时从侧面了解员工,若员工看重,尽量斡旋,让领导有台阶下,让员工有可以改正的机会.2、若坚决要解除,要做好善后.该给的赔偿金要给,做到好聚好散,若领导不愿意补偿,就要讲好里面的利害关系.同时也多开导员工,不要让员工把怨气集中到人力资源部身上.3、找员工深入沟通,了解其工作状态,要从赞美的角度给予肯定,同时委婉的提出找更适合的平台,并给予积极联系新平台.最后让员工离开也要感恩,且不要让其对其有怨恨,这就是人力资源的最高境界.
上街区13641422026： 领导无缘无故劝退我?怎么办?! - ？
爱新觉罗曹复方： ..第一:公司前景如何;第二:你们领导和老板?什么关系,我看是他准备跳槽了吧,你是他招进来的,他不准备为现在的老板工作了,看你不错,带你一起过去..(投名状!?)第三:永远不要觉得有比自己更不好的,那只是你的认识,老板和领导不一定这么看.再一个,你稍微观察一下你们领导,我如果没想错他应该是那个意思.不然没有理由这么对你说这种话..这种事情除非一起走,不然你走他不走,事情摊开了对他没有任何好处.应该是他手上那个机会,也是他的机遇,比现在的待遇要好.你只是被他捎带过去的.你要看清楚你自己,最后下决定的是你自己,这种事情还是得慎重再慎重,谨慎为上.如果你觉得你现在的待遇一般,可以考虑倒手,但是要问清楚那个机会的待遇..婉转点,别太明显
上街区13641422026： 假如你能力很强被不正规的公司辞退那是你不好还是公司不好? - ？
爱新觉罗曹复方： 公司留下来的都是精英,被辞退有2种原因,1,你的领导没有你的能力强,担心你顶替他的位置,所以被辞退.2,是你自己感觉优秀,但在领导眼里并不优秀.
上街区13641422026： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
爱新觉罗曹复方： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
上街区13641422026： 为什么老员工会被领导解雇,和我们一起进来的老员工,到现在快换完了有好多业绩很好,能力也不错就没犯过 - ？
爱新觉罗曹复方： 主要是岀于经济方面考虑.老员工相对薪酬高,而新员工薪酬低,老板为了节省开支,把大部分老员工辞退掉,可以再聘请一批新员工入职,薪酬待遇相对少于老员工.只要新老员工团结一致,敢于与老板面对面诉求,争取自身合法权益.
上街区13641422026： 领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗 - ？
爱新觉罗曹复方： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...
上街区13641422026： 我在某企业干了26天,然后领导把我辞了!前两天他一直再对我劝退,问我是不是真的想干下去! - ？
爱新觉罗曹复方： 试用期是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期.试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内.试用期的长短取决于合同期的长短.《劳动合同法》第19条规定...
上街区13641422026： 试用期总因为公司原因被辞退,我自认为我工作真的很努力很用心了,同 - ？
爱新觉罗曹复方： 试用期总因为公司原因被辞退,为什么不先从自身找找原因,你说了和同事领导相处的融洽,那么你的工作能力是否得到公司和领导同事的认可,或者自己的某些行为习惯是否给别人留下不好印象,多从自身找找原因.如果是一家公司辞退,那么可能是公司有眼无珠,不识人.总是被辞退,那肯定是自身的原因.
上街区13641422026： 我是一个企业的创史人,现在领导想方设法辞退我,我该怎么办? - ？
爱新觉罗曹复方： 我来回答这个问题,你说你现在的领导想法辞退你,你可以有用证据去争取你的权利,如果不行的话,你直接到法院去起诉.
上街区13641422026： 公司领导无故,辞退员工怎么补偿? - ？
爱新觉罗曹复方： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.”按照我国劳动合同法,公司辞退员工应予经济补偿,一年的工龄以一月计算.如在公司已工作五年,应该算五个月的工资,按当月工资补偿.又比如辞退时当月工资4200元,便补偿21000元.但在实施过程中,许多公司是私营企业,经济补偿往往不到位,远远没有这个补偿金,需要自己拿起法律武器,去社会劳动保障局仲裁处申诉,争取自己的权益得到保障.
