事业单位给职工可以发那些补助
山东妥善安置事业单位改企转制职工一、改企转制职工将获妥善安置省属经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。
改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。 工作10年可订立无固定期限劳动合同 经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。
自改企之日起，实行劳动合同制度。
签订劳动合同时，工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其签订。
改企单位要安置好富余人员，不得将职工推向社会。
职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。
职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。
扩展资料：
1、 改制企业应当在一段规定的时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。
2、 改制企业在与职工办理解除劳动合同关系相关手续的同时，将一次性向职工付清应当支付的经济补偿金及其它各项应当清偿的债务，职工拖欠改制企业的债务将相应扣除。
3、 凡在规定时间之前与改制企业办理完毕解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另行给予一定的奖励。
4、 凡在规定时间内不办理手续的职工，在规定的时间结束后改制企业将停止一切待遇，同时，改制企业将单方面解除与职工的劳动合同，停缴各种社会保险及公积金。
并将职工的档案等资料交职工本人户籍所在区、县劳动行政部门。
日后对本人发生的一切费用，待本人愿意办理手续时，改制企业自应计补偿中扣除。
参考资料：百度百科-事业单位改制
如果是在本单位且是在工作时间为职工培训，应视为职务行为，巧立名目发放补助涉嫌贪污。一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
扩展资料
对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。
然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
参考资料来源：百度百科-事业单位
种类很多，但看你适用那种。
例如:贫困补助，死亡补助，高温补贴，加班补助，工作服，劳动保护，营养补助等等。
只要不违反《财政规定》就可以啊。
事业单位实行绩效工资改革了，工资类的津补贴只有保留贴。其余进入绩效工资管理。特殊补助有高温补贴、御寒费、困难补助、大病补助、工伤补助等等可以依单位情况和财政管理部门规定而设。
种类很多，但看你适用那种。
例如：贫困补助，死亡补助，高温补贴，加班补助，工作服，劳动保护，营养补助等等。
只要不违反《财政规定》就可以啊。
外包和正式员工有什么区别?
外包员工和正式员工的区别主要有三个,第一,正式员工如果犯错,企事业单位会受到牵连被追究管理责任,而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二,正式员工,企事业单位需要保障其各种福利待遇,而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行,而外包员工...
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事业单位职工加班一般不能发加班费。事业单位在编人员与事业单位之间不是劳动关系，不适用相关法律规定的加班费的标准，但是机关事业单位在编在岗人员的加班可以安排补休。
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田阳县17713161323： 财政拨款的事业单位可以对职工实行什么补助 - ？
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本刚双倡： 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定:税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、...
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田阳县17713161323： 事业单位职工有生育津贴吗 ？
本刚双倡： 事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳;职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的.【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
田阳县17713161323： 行政事业单位可否发放加班补助 - ？
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本刚双倡： 职工薪酬-应付福利费
