请问公司法定节假日正常放假吗
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
1、公司不按国家规定节假日放假可以投诉。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、不能实行统一工作时间的，公司单位可灵活安排休息日。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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有公司根据公司自己工作任务安排并依据劳动法进行工作排；
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定：我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行；
看公司的具体安排。
面试时候说法定节假日正常休息。但是休息天数就不一定了,面试时候可 ...
可以问的，面试试你和对方公司相互了解的过程，他面试你是看你合不合适这个岗位，你是看这个公司符不符合你的期望，该问的自然是要问清楚的。同时你问的越详细，说明你对公司越感兴趣，如果你是符合该岗位的，公司也会更多的考虑你。
劳动法法定节假日规定
法律客观：根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法规规定的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算...
法定节假日休一天的公司算违法吗?
全体公民放假的假日包括：春节（7天）、元旦（1天）、五一节（5天）、清明节和端午节（各3天）、国庆节与中秋节连休（8天）。部分公民放假的节日及纪念日包括：妇女节，妇女放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休；部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。如果...
刚入职没多久,面试的时候问过老板国家法定节假日休不休假,老板说休。但...
也没有问问同事吗？虽然老板说过国家法定节日休假，但职场中即使说了双休或者国家法定节假日放假那也不是绝对的，加班情况太常见了，没有关于放假的通知，就贸然不去上班，那就太活在自己的世界中了。建议问一下身边的同事。 来自职Q用户：李女士 ...
投诉公司法定假日不休息,给哪个部门 电话多?
1.国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2.《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
劳动法关于法定假日的规定
一、关于法定节假日时间的规定 （一）全体公民放假的节日：1.元旦，放假1天(1月1日)2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)3.清明节，放假1天(清明当日)4.劳动节，放假1天(5月1日)5.端午节，放假1天(农历端午当日)6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)7.国庆节，放假3天(10月1日、2日...
面试的时候,如果问工资是多少,节假日和法定节假日怎么安排的,是不是...
不会吧。。。这个是肯定要问的，否则工作是为了什么，，但是要提的委婉，，，切记不能在面试一开始就问。。。
公司在法定节假日不放假,还上班,却又把其它周六周日当做正常班计算工资...
你好👋朋友，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在法定节假日应当依法支付加班工资或者安排补休。如果企业未能做到这一点，而是要求员工在法定节假日工作，那么企业应该按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班工资 至于周末（周六和周日）的工资计算，如果企业将其视为正常...
公司不给休法定节假日怎么办
法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、 春节 、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 、 国庆节 。 根据《全国年节及纪念日 放假 办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)劳动节，放假3天...
法定节假日休息还补休吗
员工应当在得知补休安排后，及时与公司确认，以确保双方的权益得到平衡。4. 最后，如果员工在法定节假日期间已经休息，那么不需要再进行补休。只有在节假日加班的情况下，才需要考虑补休的问题。补休是用来补偿员工在节假日加班所失去的休息时间，而不是用来替代法定节假日的正常休息。
彤聂强压： 国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬. 法定假日用人单位安排劳动者工作的,按劳动法第四十一条规定,应当征得劳动者同意.但有下列情形之一的,按劳动法第四十二条规定,劳动者必须服从: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形.
伊春区15154127496： 法定节假日有周末吗 ？
彤聂强压： 法定节假日不包括周末,周末均属正常工时.依据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条的规定:全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,...
伊春区15154127496： 国家规定所有企业在法定节假日都要放假吗 - ？
彤聂强压： 结合企业工作,正常班的,一般都放假,倒班的,支付三倍的工资,劳动法有规定全国年节及纪念日放假办法 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.
伊春区15154127496： 国家法定节假日公司不放假 - ？
彤聂强压： 如果发生公司在法定节假日不放假的这种情况,公司应该发放加班工司,员工可以先与公司协商解决,处理不好的话,就向劳动监察部门申请仲裁
伊春区15154127496： 今年法定假日,证券公司也放假吗? - ？
彤聂强压： 是的.假日全部与国定假日一致,唯一的差别是如果国定假日有把周一-周五和周末对换的,也就是说如果周六上周一的班,周日上周二的班,那么证券公司周六周日一定是休息的. 概况起来就是 国定假日休息,周六周日休息
伊春区15154127496： 私人公司法定节日会放假吗?？
彤聂强压： 因为私人企业的谋利的本质,很难放假,即使是放假,也不会时间太长,也就一天左右.
伊春区15154127496： 公司五月一个月只放假五天正常吗 ？
彤聂强压： 公司五月一个月只放假五天不正常.五月除了劳动节的假期,还有日常的周末休假,所以假期不止五天.五一的法定节假日是一天,五月一号当天用人单位必须安排劳动者休假,如果假期与休息日连在一起,可以一起休假.注意法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
伊春区15154127496： 私人公司法定节假日是不是可以不放假 - ？
彤聂强压： 国家规定必须放三天,但是私营企业为了保证生产稳定,自己确定不放假的.是违规的.
伊春区15154127496： 春节一般的公司是什么时候放假 - ？
彤聂强压： 1、一般的公司会执行国家法定假日.甚至有的公司,因为年底没有业务,或者业务量小,会人性化地提前放假,还可能延长放假时间. 一般是三十当天放假或者初一放假.但是一般公司至少会下午放假.假期一共七天. 2、例如2016年假期的...
伊春区15154127496： 我们公司是国庆期间不放假,国庆后放假,这算正常? - ？
彤聂强压： 这个很不正常,你懂得. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
