劳动法辞退孕期员工的补偿标准如何规定?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照两倍支付赔偿金。
相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述,法律明确规定建立劳动关系的劳动者与用人单位,不得因劳动者处于孕期、产期、哺乳期而提出解除劳动合同,如果劳动合同到期的顺延至女性劳动者三期结束方可解除或者终止劳动合同,否则属于违反相关法律规定的行为,需要承担两倍经济补偿金作为赔偿。
公司可以辞退怀孕女员工吗?补偿标准是怎样的?
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(...
劳动合同法孕期能被辞退吗?
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试用期公司辞退孕妇怎么赔偿?
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如果单位在孕期辞退员工可以申请赔偿吗?
一、如果单位在孕期辞退员工可以申请赔偿吗?是可以的;如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳...
员工哺乳期什么情况可以辞退
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:(...
公司辞退怀孕女员工怎么赔的
综上所述,公司辞退怀孕女员工需要支付相应的经济补偿,具体金额根据员工的工资、工作年限以及公司规章制度来确定。同时,公司应遵守劳动法规,尊重和保护孕期女员工的权益,员工也应及时维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法...
辞退孕期员工怎么赔偿
(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。综上所述,辞退孕期员工时,公司应根据法律法规和实际情况支付相应的赔偿金,并与员工进行沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。同时,加强内部管理和法律培训,预防劳动纠纷的发生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动者...
辞退孕妇最多赔几个月
经济补偿金的赔偿标准为:按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是工作6个月以上不满一年的,那就按照一个月来支付,不满6个月的就按半个月来计算,因为是双倍,所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。以上内容参考 百度百科-劳动法 ...
怀孕期间可以辞退员工吗
在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
怀孕期间公司辞退员工补偿标准
法律主观:怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司辞退员工属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
松嵇依西: 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3.工资和加班工资应一并发放.女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金.
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松嵇依西: 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
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松嵇依西: 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
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呼兰区18630685544: 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ?
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松嵇依西: 女职工怀孕期间,用人单位是不得辞退的,用人单位将其辞退的,需要赔偿双倍的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
呼兰区18630685544: 怀孕期间公司要辞退员工应如何补偿 ?
松嵇依西: 怀孕期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司辞退员工属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿...
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松嵇依西: 用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金,计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍,如有拖欠孕期...
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松嵇依西: 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
呼兰区18630685544: 劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 - ?
松嵇依西: 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.