刚上班，之前谈好工资底薪是1610，但月底领到工资显示岗位工资870 综合津贴740，加班工资竟然是以870基数？
一般都是按上一年当地平均工资作为缴费基数的，和你的工资津贴多少没有什么关系。
加班费按1350的基本工资来计算，小时工资为1350/21.75/8=7.76（小时/元）平时加班费1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
要保护自己的合法权益，从以下几个要点入手：1、设法收集证据来证明自己的入职时间；
2、谈好的工资底薪是1610元/月，要有证据来证明；如果有证据证明使之成立，则可以推翻870元的工资基数；这种事情出现，在签字上要注意，最好别签，一签，就表示你认可他们的做法了；
3、这家公司如果存在没签合同，未办理社保，你完全可以到企业的所在地去投诉举报；还有，如果用工之日起满一个月没有签劳动合同，那么，从第2个月起算，要求公司支付你双倍工资；
如果存在搜集证据困难，建议采用录音的方式来证明（无论是电话录音，还是当面谈话录音，这对你以后维权都用得着的），然后整理对话文档，刻录CD光盘。就能有效地保护自己的合法权益；希望我的回答能帮上你的忙。
我们公司也是这样的，签合同时才发现上当了。所以谈之前一定要问清楚，而且还得问好工资是税前还是税后，如果是税前就更悲剧了，到时候交五险一金后，估计就只剩下一千二三了。
也不就是这么多吗！
试用期前谈好工资,工作后觉得工资少,如何跟老板重新谈工资的事情,什么...
努力工作，干出点成绩，转正时你自然有理由多要工资，现在你刚试用期，不方便谈转正后工资，要谈还是转正后谈 ，要么你觉得实在不能接受转正工资只能换工作了。
如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答：如果没签劳动合同，还是可以谈的，如果谈不拢，不签就是，你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同，你觉得工资不合适，也可以辞职，也不需要承担责任。
刚找了份工作,工资都谈好了,说好明天去上班,可我又觉得工资不理想,我...
刚写了好多，突然没了。这个工资确实太少了。不过还要取决你的工作经验和能力。我觉得你谈好的再去让人家加一些不太好，有些小家子气。你可以打电话给他约定试用期一个月如果达到他的要求，让他给你涨多少。一方面显示出你的自信，一方面给自己争取了加薪。其实在外面工作，经验和能力才是真正的财富...
新找了一个工作刚谈好工资 这时候有另外一个更好的工作怎么办?_百度...
当然是到另外一家更好的啊！谈好工资的这家找个委婉的理由跟他说不能去上班。
谈好的工资,签了合同,上班后只发70%工资,怎么办?
公司不能克扣工资，如果遇到这种情况可以去劳动局仲裁委员会进行仲裁。公司不能扣押员工的证件，当事人可以向劳动监察部门投诉；也可申请挂失补办。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
面试时就已经跟老板谈好了工资待遇,可第二天去上班又出尔反尔要降低工 ...
没什么说的，这样基本的问题都可以改变，那么未来你别想有发展了 假如你是业务，你老板就敢把你谈的业务，价格什么都改变，导致你业务搞不下去，辛苦拉的单，都黄了 假如你是好业务，现在工资都给你改变，那么如果你业务好，提成一高，他就敢说，不给你奖金了，所以怎么考虑，你都直接走人好了 ...
在朋友店里上班,最终发的工资与一开始谈好的低该怎么办?
我觉得可以和自己的朋友进行沟通。通过沟通的方式让自己获得一开始谈好的工资。很多人在自己朋友开店之后，基本上都会选择在自己朋友店里进行工作。因为通过这种方式可以让自己和朋友之间保持比较好的距离。与此同时也能让自己拥有相对的收入。所以在朋友店里面进行上班，也成为了一种比较正常的现象。和自己的...
...只是通知我周一去入职。入职前我该如何谈好薪资?
首先，没有实习期这个说法，你毕业了只有试用期，试用期工资不得低于正式工作的80%。至于怎么谈，你去入职的时候，在签劳动合同的时候再和公司详谈，记住了，以劳动合同为准。建议你先把劳动法看一遍，不长，也就十来分钟的事。
和人事谈好薪资之后,然后第二天突然告诉我谈的薪资有问题,达不到之前谈...
第二，如果是中小型企业，现在薪资就是一言堂，那就直接与HR沟通，告诉他们，如果他们确实诚心诚意想招人，那就安排一个能做主的人和你谈，对方拒绝的话，这样的公司也就不用考虑了，谁也不知道会不会之后再来降薪。 来自职Q用户：绛雪 趁着还有机会，一定要说好，写到合同里！通常跟你说刚进公司不...
...的时候把工资谈到自己心里想要的价位,谈好工资,以后想老板加工资就...
是的，入职以后再想加工资很难的。
项佳布地： 8小时日薪为1610/21.75=74元.周六周日上班属于加班,单位应当支付2倍工资.
新郑市17254712661： 1610底薪上了15.5天怎么算出得多少底薪 - ？
项佳布地： 每个公司有每个公司自己的算法,大概的金额应该在 1610/21.75*15.5=1147.36元 21.75是平均月上班天数.
新郑市17254712661： 1610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资? - ？
项佳布地： 你这个正常上班时间没法算,你15号入职算半个月加一天14天,但你又说120个小时,你是按小时上班还是按天上班?不知道你的当地最低工资是多少,要是按广州地区,按劳动法跟劳动合同法你们的上班时间跟加班费都不合法.加班费49.5*15=742.5 半个月工资1610/26*14=866.9 总共742.5+866.9=1609.4
新郑市17254712661： 刚到公司上班说好是1500一个月底薪,但我上了5天班后,公司说我不合格并辞退了我,我能拿到工资么? - ？
项佳布地： 可以搜集在那公司上班的证据,然后到劳动部门去告他们!
新郑市17254712661： 我在一家餐饮工作来的时候给我说2800加全勤200今天发工资我看了底薪才是2600怎么办? - ？
项佳布地： 第一个月工资只拿了2600?如果加上满勤的话才是2800.对于这样的情况,很简单你就直接去询问招你进来的那个人,当初说的底薪是2600还是2800?这样含含糊糊的当然是不舒服的.今后带着受骗上当的情绪干活也不会好过的.
新郑市17254712661： 工作前谈好的工资12000试用期一个月试用期工资为9000可一个月过后还是9000当时想着店里生意 - ？
项佳布地： 老板没有按照他说的12000发给你,你当时也没有否认,所以可以说是默认了的 你现在能要的只能是拖欠的这4个月工资,前面的是不可能会补给你的 下次谈待遇之前一定要说好,在第一个月后,他该给你涨工资的时候,你就应该给他说
新郑市17254712661： 我是2010年1月30日开始工作的,当时谈好的工资是保底2000元,底薪定为1200元,没有劳动合同 - ？
项佳布地： 谢谢你的信任.没合同,应该说形成了事实上的劳动关系.以后还是签订合同的为好.我的理解是保底就是底薪.也就是最少要拿这些工资.你们谈的是指哪一个?1200?还是2000.按老板的理解应该是:底薪加加班和其他为保底工资,应该没有错的.至少要给两千才可吧.愿你有好的工作和生活.加油!
新郑市17254712661： 现在我在一家超市上班,当初我去面试的时候他说是底薪1500第一个月是这样的,但是第二个月就没底薪了 - ？
项佳布地： 没法干就不干了.摆明了是欺负人.该要的工资一分都不能少.拿了工资就不给他们干了.否则就天天去他们那投诉.
新郑市17254712661： 以劳动合同工资是最低工资标准1470,现在签的也是最低工资标准2010.这算不算提高工作条件吗? - ？
项佳布地： 这肯定不算了.因为前五年的全市最低平均工资确实是1470元,而随着物价的上涨,今年才最低工资才是2010元.
新郑市17254712661： 做一份工作当初面试说底薪1200新人奖600也就是一个月1800.有一天我辞职不到一个月工资给我按 - ？
项佳布地： 可以去告,连最低工资标准都不到了,怎么还忍气吞声的,你不觉得窝囊吗?!
