基本工资5000，有五险一金，税后拿到自己手里的会有多少工资？

想问一下 每个月的工资是税前5000的话，公司有五险一金，这样我税后我一个月可以拿到多少工资呢？~

可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。
不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；计划生育独生子女补贴。

各地、每年的社保最低缴费基数都不一样的，所以最低缴费金额也就有差异。另外，住房公积金的个人缴费部分取值范围是5-12％，由用人单位自行确定。
据此没有办法给出相对确切的答案。你可以向用人单位经办人具体咨询当地本年度最低缴费基数、公积金个人缴费比例等然后再来提问或者由经办人直接解答

基本工资5000，在扣除五险一金、专项附加扣除和加上其他补助等费用不超过5000元，税后工资是不需要缴纳个人所得税，即应发多少是多少。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条　个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。

专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。

第十四条　个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：

（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。

（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。

（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法

　　根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，劳动者工资适用7级超额累进税率，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。劳动者基本工资、各种补贴、加班工资、奖金、特殊情况下支付的工资，都属于计税范围。按当前的标准，以月工资收入5000元计算，应纳个人所得税计算如下：
　　应纳税所得额=5000 ——5000X16%（三险一金，养老保险8%，失业保险1%，养老保险2%，公积金5%，个别比例需要按照本地标准调整）——3500（免征额）=700元。
　　应纳个人所得税额（应缴税）=700（应纳税所得额）X3%（税率）——0（速算扣除率）=21元。

1 直接去问公司的会计
2 直接去看工资卡里每个月打入多少工资
3 要是想知道详细点的话 就去问会计你的工资是怎么计算来的
4 因为各个地方不同公司缴纳五险一金的基数不一样 所以要以你自己单位的情况看你会扣掉多少五险一金的钱 如题是计算不出来的 所以选择方式1最好

试过就知道了

---

新田县18889106461： 5000工资扣掉五险一金税后多少 - ？
除彦力雷： 首先你得问你们的财务你们单位的扣缴基数是多少,假设是5000(估计肯定没那么高) 的话,你的五险一金要扣除900块钱左右,你的个人所得税还有10几块钱,那么你的税后收入应该在4000多一点左右.

新田县18889106461： 5000工资税后多少钱 - ？
除彦力雷： 每月5000元(不包含个人交的五险一金),工资税后是4955元钱. 每月5000元交个人所得税=(5000-3500)3%=45(元).

新田县18889106461： 税后工资要怎样算 ？
除彦力雷： 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资.个人所得税:纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人.在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的,从中国境内取得所得的个人.三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金.税后工资新计算方法新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率.起征点是3500,(2018年10月1日起为5000)计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.

新田县18889106461： 工资5000交完五险一金后剩多少 - ？
除彦力雷： 2019开始实行累计预扣预缴个人所得税计算方法 累计预扣预缴个人所得税的计算方法,是指扣缴义务人在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定...

新田县18889106461： 基本工资5000,新税点调整后,五险一金和公积金扣除后拿到多少 - ？
除彦力雷： 5000元不扣社保公积金个税最多45元,如果扣除了社保公积金个税还要少很多,估计也就2、3十元左右

新田县18889106461： 北京月薪5000,税后还剩多少钱 - ？
除彦力雷： 两种计算结果:1、所得税应扣税额:325元;2、五险一金扣除部分:依照公司20%个人8%的比例计算,个人扣除400元;所以,你能拿到手里的应该在:4275元左右.(注:此计算依照的是2009年7月份平均工资:3305元计算的).此计算仅供参考.

新田县18889106461： 2019在北京,税前工资5000,交完五险一金和个税,能拿到多少 - ？
除彦力雷： 保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑. 没有说你的五险一金是多少,具体数字我无法帮你算,告诉你大概方法吧.例1:假如五险一金为1000元个所税=(5000-1000-2000)*10%-25=175实得工资5000-1000-175=3825元

新田县18889106461： 现在5000的税后工资是多少? - ？
除彦力雷： 如果不计算应当扣除的三险一金或者五险一金,税后工资为4955元. 个人所得税采用超额累进税率,因此5000元工资,首先扣除3500元起征点,其余适用3%的税率,应当缴纳税款45元.个人所得税法 第三条 个人所得税的税率: 一、工资...

新田县18889106461： 税前工资5000,税后到手能有多少呢?请按照9月份调整个税后算.别复制粘贴之前的旧算法谢谢. - ？
除彦力雷： 首先你要税前工资减去免征额再减去缴纳的五险一金个人扣缴部份,故现在不知道你的五险一金,个税为: 5000-3500=1500元 1500*3%=45元 故,你应该要缴纳的个税为45元,你的税后工资则是4955元,

新田县18889106461： 我将在一家外企工作,工资是税前5000,但是五险一金需要我自己交,请问最后我可以拿到多少 - ？
除彦力雷： 五险一金一般个人缴纳比例在19%左右,按照5000来算,大概要交950左右,然后超过3500要收取个税,预计税后拿到手收入在4000.