996工作制违法吗？
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违法
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
996工作制违法吗？
996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
96小时工作制是否违反《中华人民共和国劳动法》?
违法的边界 然而，966工作制显然违背了这一法律条款，它不仅超时，还压缩了员工的休息时间，可能导致长期的身心健康问题。这样的工作模式，看似高效产出的背后，却是对劳动者权益的侵蚀。711工作制则更显极端，每日长时间的连续工作，不仅影响了个人生活平衡，还可能对人的精神和生理健康构成潜在威胁。这种持...
企业逼一星期上96个小时的班是否违法
如果不存在什么特别紧急的状况，这种做法是不合法的，侵犯了劳动者的休息权。
每周上96小时的班 还没有加班费 这犯法吗?
对于你所说的问题已经严重违反劳动法，保留有效证据向当地劳动部门举报，维护自己的合法权益！
连续工作24小时休96小时合法吗?
连续工作24小时休96小时不合法，违反了劳动法关于工作时间的规定。相关的法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
007工作制是什么意思(965工作制是什么意思)
然而，965工作制的外沿延伸，即96工作制，却提出了新的挑战。这种模式要求员工每日从上午9点工作到晚上9点，中间仅休息两小时，一周六天。这种超长工作时间严重侵犯了员工的休息权益，显然与劳动法的精神相悖。007工作制：无尽的循环?而007工作制，这个听起来更加极端的术语，常常指的是全天候工作，不设...
委员建议对996工作制进行监管,如何进行有效监管呢?
委员建议加强对96工作制度的监督，要实行有效的监管，必须配合足够明确的规定，以及足够严厉的惩罚措施，因为任何一项活动你要保证它永远不出现最基本的都是威慑力，就是做了这个行为要承担很严重的后果，要付出很大的代价，所得到的远远比被发现了之后，确认违规之后，付出的代价要大得多。要对这种工作...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9点工作到晚上9点，，一周工作6天，那么每天加班4个小时，一个月加班超过96个小时，已经严重违反劳动法了。所以单休并不一定违反劳动法，要看单周的总工作时间，以及加班...
996是一直坐在那里上班吗?
亲亲，这个并不是这样哦，并不是说996的工作制是一直坐在那里上班的，也可能是在进行体力劳动，也可能是在躺着上班，这些都是有可能的，996说的是一个工作机制问题，并不是说是坐着或者站着上班。
85年国企内招工96年转合同制因企转产,拾壹年工作没给我们说法,这复合劳 ...
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，寻求其他方式的补偿，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定。经济...
根据劳动法计算工资的问题,
虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例：共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长...
解独血栓： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
五峰土家族自治县13123628857： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
解独血栓： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
五峰土家族自治县13123628857： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
解独血栓： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
五峰土家族自治县13123628857： 996到底是什么意思? - ？
解独血栓： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
五峰土家族自治县13123628857： 工作制度996985是什么意思 ？
解独血栓： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
五峰土家族自治县13123628857： 加班996是什么意思?？
解独血栓： 996加班工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996...
五峰土家族自治县13123628857： 工作时间996什么意思?？
解独血栓： 早晚9点上下班,一周上6天996工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
五峰土家族自治县13123628857： 996工作制是什么意思? - ？
解独血栓： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
五峰土家族自治县13123628857： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
解独血栓： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
五峰土家族自治县13123628857： 886上班制是什么意思(886工作制是什么意思) ？
解独血栓： 886工作制,实际上是996工作制的一种变形.每天早8:00上班,晚8:00下班,工作12小时.这样实际上相当于每周加班20小时,一月80多小时.超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上,属于严重违法行为.所谓“996”在互联网公司风行已久,是指一周工作六天,从早九点工作到晚九点.以每月21个工作日计算发现,在“996”工作制下,员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时,每月加班累计时长甚至超过90个小时,已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定.
