劳动合同中未明确工作地点

~ 员工签订的劳动合同中没有明确的工作地址,员工可以和单位协商,重新签订劳动合同,单位不同意时,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向基层人民法院起诉。

一、劳动合同没有明确工作地址怎么办?
      劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
      法律依据:
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条
      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
      劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
      法律另有规定的,依照其规定。
二、用人单位拒签劳动合同怎么办?
      1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
      2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。
      《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
      劳动合同中没有明确的工作地,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位拒绝和劳动者签订劳动合同后,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资,在此种情况下,辞退员工需要给予劳动者经济补偿金。在单位工作一年后,仍不和员工签订合同,可以视为用人单位和员工签订了无固定期限劳动合同。

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樊城区19440132142： 劳动合同没有约定岗位工作地点有效吗 - ？
谷咏妇科： 有效的.劳动合同可以不用约定岗位工作地点.劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订...

樊城区19440132142： 劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以随意调动 - ？
谷咏妇科： 按相关法律规定,由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十...

樊城区19440132142： 如果签的合同里没有注明工作地点了,这样我能得到赔偿不 - ？
谷咏妇科： 据《劳动法》第二十六条第三项的规定,公司给予补偿:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,比如提供住宿,原劳动合同中的工作地点条款需要进行变更.劳动合同订立时的客观情况(工作地点).”与姜某解除劳动合同.同时根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向姜某支付解除劳动合同的经济补偿金,发生了重大变化(工作地点从市中心变成了远郊县),实在无法协商.正确合理的做法是相互协商,增加薪资等,否则,具体补偿多少还是和公司谈,无法继续履行,就按劳动法解除合同

樊城区19440132142： 劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以 - ？
谷咏妇科： 工作地点是一个法律要件,公司没有明确工作地,不可以随意调动员工,还必须有一个协商法定流程.

樊城区19440132142： 工作地点不确定在劳动合同里怎么写 - ？
谷咏妇科： 劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据.单位擅自变更的,如果没有劳动者同意,属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行. 这里所说的实际的合同并不等同于原来所签的书面那份合同,因为在工作过程中双方或因约定不明确而没有完全按原来书面的合同约定来履行,而双方原来的劳动过程中在一定时间内对工作内容和工资报酬待遇等互相认可,视为互相对合同有了明确内容和更改,即为新合同(事实合同).

樊城区19440132142： 签劳动合同,地址没写清楚,算不算合法 - ？
谷咏妇科： 只是部分条款无效,不影响合同的履行!

樊城区19440132142： 劳动合同上在签订时没有写工作地点,现在劳动者要求写上,合理吗? - ？
谷咏妇科： 用人单位与劳动者签合同,但没有注明劳动地点,劳动者有权提出重新填写,不然,反映到劳动局解决.

樊城区19440132142： 你好 我问一下 我们和公司签订的劳动合同为什么没有标明工作地点呢 - ？
谷咏妇科： 《劳动合同法》规定,劳动合同书应当具备单位住所. 可以和单位协商,要求在劳动合同书上追加. 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

樊城区19440132142： 我们公司的劳动合同书上没有工作内容和工作地点 - ？
谷咏妇科： 这种情况很普遍,原因是企业为了统一劳动合同,所以附加了岗位聘用协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同有着相同法律效率,作为附件应当和正本在一起方能有效.公司没有将附件给你们属于违规,不能完全算违法,叫做打擦边球.其实只要两个文件没有冲突,也没有关系.

樊城区19440132142： 劳动合同未详细填写工作地址,很笼统,像惠州市一个镇,就是填写的惠州市,这样可以吗? - ？
谷咏妇科： 一般规定工作地,而非工作地址.工作地可以不填写,不填写时则默认为企业注册地.(X市,X区,X路XX号) 在合同中,具体注明可以保障双方的权益.尤其是对于劳动者.只填写到市级,可以.