员工的忠诚来自哪里
员工的忠诚来自哪里
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。
员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的,在这个过程中,既要员工忠诚于企业,也要企业忠诚于员工。在一定程度上看,企业的忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚,这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。
员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题,我总了以下几点:
一、来自企业的尊重
在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不会有忠诚之心。
二、来自企业的信任
信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任,这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。
三、来自企业的关爱
员工与企业之间,并非是赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰富多彩的内容,诸如企业对员工一如既往的关心、支持、帮助等,这些都会使员工从感动到感恩。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
四、来自企业的信誉
企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的`信誉会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。说到信誉,最起码的一点就是讲诚信,要一诺千金,要说到做到,首先要及时兑现员工的待遇,在不违规的情况下,绝对不能任意克扣员工的待遇。偶遇资金困难拖欠待遇,也要开诚布公,跟员工充分沟通,赢得员工的谅解,并说明确切的兑现时间。关于信誉,还有一点也很重要,就是企业在业界和社会上评价,这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。
五、来自企业的重用
每个员工都希望自己在企业里是个“人物”,他们总渴望自己能够人尽其才、才尽其用,总想通过自己的努力,在企业里有所作为、出人头地。大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上,以便发挥自己的专长和才智,更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。
六、来自企业的待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁,也是员工安身立命的前提。这些待遇包括基本工资、奖励、提成、补助、股份、房补、车补、保险、福利等等,优厚的待遇才能使员工“既来之,则安之”,将全部精力投放到本职工作当中,心无旁骛,积极主动,发挥潜力,一心一意将本职工作做到最好。
七、来自老总的魅力
有魅力的老总,总是能够凝聚员工,提高士气,带领员工攻城略地,克敌制胜,在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总,会使员工感觉有奔头、有希望,起到员工激励的作用,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总,也会忠诚魅力老总所领导的企业。
八、来自企业的理解
士为知己者死,在企业里亦是如此,一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意,企业千万不能在员工“失败”时,将员工贬低得一文不值,而是要伸手拉员工一把,帮员工分析得失,找出原因,鼓励员工士气,使员工走出困境迈向成功。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。
总结
忠诚是我们中华民族的传统美德,自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法,在现在的企业里也是如此,如果企业对员工真心以诚相待,员工肯定会用忠诚之心来回报企业。
员工对企业的忠诚度,表现在什么方面?
一个公司的企业文化和领袖精神很重要,什么事情都是相对的你对员工好,真真切切的走进员工心坎里,时刻关心员工的心理动向,拿出一部分效益当做员工的福利,企业内部员工与领导之间不光是从属上下级关系,要懂得张弛有度和员工做兄弟姐妹,恩威并施用个人魅力去感化其他人,我相信你只要做到这几点员工的忠诚...
员工忠诚度的影响因素
员工不知道企业的经营状况,更不知道每天自己为企业创造了多少利润,对企业缺乏基本的信任感、归属感和成就感,造成员工忠诚度滑坡。 问题四:员工忠诚度包括哪几个方面 员工的忠诚度本质是什么东西?我认为,员工的忠诚度它本质上反映出员工和企业的一种关系。究竟员 工和企业之间有几种关系呢?有什么样的关系?总结...
领导眼里怎么才算是忠诚的员工?
1、顺从 一切行动听指挥,有条件执行,没有条件创造条件也要执行。这都是经典的关于听话的名言。领导安排的事情,坚决的执行,即使自己做不到,或是有意见,也不能当面反驳,因为你作为下属的忠诚,就是听话,如果不听话,有自己的独立意识,在领导眼里,这不仅仅是个办事的问题,而是你对他的意志不能...
员工对于企业的忠诚度体现在什么地方?如何提高员工的忠诚度?
有很大本领的或IT行业有一定工作经历又会程序编写的必定忠诚度减少。特别是在有没有文凭无技术性没有人脉无资产的N无工作人员,但又有战争发展战略方案的优秀人才在没法拜见高层住宅时,必定计划方案先供中高层及下列工作人员举笔,中高层大很有可能出售商业秘密给所说的同行,必定给公司产生损害。而一般...
为什么对公司要忠诚?
忠诚是中华民族的传统美德,忠诚是对自己所坚守的信念的忠诚与虔诚,忠诚是对一个人最深度的评价。在这里我给视立美家人们分享下自己的拙见,工作中我们为什么需要忠诚。众所周知,因为忠诚,梁山伯祝英台的爱情传为佳话;因为忠诚,介子推的故事流传千古;因为忠诚,人生自古谁无死,留取丹心照汗青诗句...
忠诚—企业员工的基本素质要求
忠诚—企业员工的基本素质要求 在企业供职30余载,我时常想到员工对企业的忠诚问题。什么是忠诚呢?忠诚既是人的外在表现,也是内心要求。外在表现是忠,内心要求是诚。尽心于人谓忠,不欺于己谓诚。忠,是对企业利益的真心呵护;诚,是在维护企业利益上的言行一致。作为员工,企业给我们提供了工作、福利...
如何提高员工忠诚度
员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系。员工忠诚度决定员工的工作绩效。员工的忠诚度与客户满意度成正比关系,企业员工的忠诚度提高了,企业竞争实力也就得到了提高。员工忠诚可以有效减少组织的人员置换成本,上面我们也计算了人员的置换成本。员工忠诚可以提高员工工作积极性和主动性,同时可以提高生产和服务效率。
员工忠诚度的理论基础有哪些?
一、员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织...
如何做一名忠诚于企业的员工
”那么怎么做才算忠诚于企业,如何做一名忠诚于企业的员工?本人谈几点粗浅看法:一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、...
从哪些方面可以看出员工的忠诚?
第二点看他是否会提出不同的观点,很多公司领导者并不喜欢听下属的意见,认为下属去执行就行了!这其实并不妥当,当局者迷旁观者清,下属作为执行员工往往能看到更详细的数据。但大部分员工由于不信任上级,是不会向他们提出自己的真实想法的。如果此人足够忠诚,哪怕伤及自身利益,也会勇敢的提出不同...
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缑俗胃力: 员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚.前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望,这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的.被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里,只是由于一...
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缑俗胃力: (一)员工个人因素 1.个人需求层次.每个人都潜藏着五种不同层次的需求,在不同的时期表现出来的对各种需求的迫切程度是不同的:当较低层次的需求得以满足后,就会随之产生较高一层次的需求.需求反映了人类的本性,动机取决于需...
荷泽市18758914992: 什么是员工忠诚度?培养和提高员工忠诚度的方法有哪些? - ?
缑俗胃力: 员工的忠诚度,你先要明白员工忠诚什么,员工不会忠诚于公司,除非公司发展对自己有好处,而且这个好处看得见摸得着.员工只会忠诚于自己,忠诚于自己的梦想和目标,所以如果公司有利于自己目标的实现,员工就会自动的忠诚于公司.
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缑俗胃力: 员工忠诚度是什么?员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念.根据中国培训网的内容,高员工忠诚度主要体现在以下方面:高度认同企业文化,并试图影响他人:忠诚度高的员工,对企业文化、价值观是高度认同的.这种...
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缑俗胃力: 过后就会发觉他一句话
荷泽市18758914992: 如何做一名忠诚于企业的员工【心得体会的范文】 - ?
缑俗胃力: 优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功.董事长在本次月例会上提出:“人可以有点小毛病...
荷泽市18758914992: 员工如何体现对企业的忠?员工如何体现对企业的忠诚 ?
缑俗胃力: 应聘者会高谈阔论一番,但我从来没有问过我面试过的所有应聘者这个问题,为什么... 因此,也无法使员工形成真正意义上对企业与老板的忠诚. 更多的企业往往出现的则...
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缑俗胃力: 你的顾客是否持续地购买你公司的产品或者服务,决定了你的公司是否能获得成功.然而,就像我们已经发现的,你的顾客对你的产品满意度还远远不够.为了确保顾客能够不断惠顾,顾客忠诚度应该得到足够重视.种种迹象表明,顾客忠诚度...