员工上月没有工资,公司为员工垫付社保个人承担部分怎么做会计分录员工上月没有工资,公司为员工垫付社保？
公司一个半月没有发工资
当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果 公司拖欠工资 ，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《 劳动法 》第91条...
老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任?
如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但...
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
因为员工和工作单位没有解除劳动合同的前提下，作为工作单位来说依然需要承担员工当月的社保待遇，所以说企业单位应当继续承担员工的个人社保，这个是没有任何的问题，因为劳动合同毕竟还没有解除。但是到下个月开始员工就正常的工作了，所以说员工在正常工作以后，那么个人所承担上个月社保的费用，应该说从上...
公司拖欠工资不发怎么办?
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...
公司次月计发上月工资,如果当月没有发工资,是否还要做工资,或先计提当...
准确的做法是根据权责发生制原则，每月都应该计提当月工资，分配记入相应的费用、成本科目，可在次月或以后发放 如果次月拖欠上月工资,要不要计提,先冲费用.——仍然应当计提工资
您好,我想请问您的是 我上个月工资这个月25号发,而我这个月旷工已经
我这个月旷工26天 上个月工资能拿到吗？ 可以的，你旷工只会影响本月工资，以及季度或者是年终奖金，与上个月的工资并没有任何联系。连续旷工用人单位可以开除劳动者，但是也应当支付劳动者工资。因这个月有旷工而不发上个月工资 违法，按照《劳动合同法》员工的工资应当按月足额发放，即使旷工要扣...
老板拖欠工资,上个月说过这个月给我,但是到现在还没有给,问他要他就...
这个情况，现在国家政府有法律规定，拖欠工资属于违法犯罪，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决被拖欠工资的事。老板（或者公司）拖欠工资，应该向当地的政府有关部门“劳动监察大队、人力资源和社会保障局、工商管理局、公安局派出所、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话、法院...
公司的员工,请假一个月,没有工资,但是公司有给他交社保,个人部分是自 ...
可以做其他应收款，然后在下月发工资的时候，把钱扣掉。
工资拖欠5个月了,老板说公司账上没钱,不发工资怎么办?
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
深圳某公司20号发上月工资,员工告到法院,法院:赔5.4万!
01、公司20号发上月工资，罚5.4万深圳有家公司，因为20号才发上个月工资，被员工告上了法庭，吃了“大亏”。员工莫某在入职签的劳动合同中，写明了工资发放日为每月20号，发放的是上个月的工资。但是莫某以公司没有按照《劳动合同法》，按规定及时支付足额的劳动报酬为由。要求公司跟他解除劳动...
藏炎八味： 借管理费用 560 贷员工工资 -560 具体管理费用按你们那里的要求来 祝你成功哈
市北区17782033155： 本月有几位员工没上班(不上班是没有工资的),老板替他们垫付了个人? ？
藏炎八味： 1、公司收到老板垫付个人养老金款时 借:现金 贷:其他应付款--XXX老板 2、缴纳社保时 借:其他应付款--社保 贷:现金等 3、发放工资代扣养老金时 借:应付工资 贷:其他应付款--社保(本月+上月) 贷:现金 4、归还上月老板垫付款时 借:其他应付款--XXX老板 贷:现金
市北区17782033155： 公司垫付员工个人社保,在下个月发工资时扣缴,请问分录该怎么做呢. - ？
藏炎八味： 缴纳社保时 借:应付职工薪酬--社保(单位部分)其他应收款--社保(个人部分)贷:银行存款 计提时 借:管理费用--社保(单位部分)贷:应付职工薪酬--社保(单位部分) 发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资贷:其他应收款--社保(个人部分)库存现金 计提时: 借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资
市北区17782033155： 企业不发给职工基本生活费,但帮助缴纳社会保险,这样做符合劳动法吗? - ？
藏炎八味： 首先问没有发基本生活费,有没有发工资,如果发工资,又缴纳社会保险,就符合劳动法.如果不发工资,也没有发基本生活费,那就是不合法.
市北区17782033155： 2017小规模公司 3月开始一直未发工资但一直帮员工买社保至今 详细会计分录怎么做 谢谢 - ？
藏炎八味： 1、银行扣缴五金时 借:管理费用-社会保险(单位负担部分) 其他应收款-职工社会保险(个人部分) 贷:银行存款2、计提住房公积金时 借:管理费用-住房公积金(单位负担部分) 其他应收款-住房公积金(个人部分) 贷:其他应交款-住房公积金3、交纳住房公积时 借:其他应交款-住房公积金 贷:银行存款4、发放工资时扣除个人部分的五险一金 借:应付工资 贷:其他应收款-职工社会保险(个人部分) 其他应收款-住房公积金(个人部分) 现金
市北区17782033155： 关于员工借支工资、公司代垫伙食费的怎么做账 - ？
藏炎八味： 1、预借工资时:借:其它应收款—个人 贷:现金 从6月工资中扣回时:借:应付职工薪酬—工资 贷:其它应收款—个人2、发放工资并代扣伙食费:借:应付职工薪酬—工资 贷:现金 其它应收款—个人(个人扣伙食费部分) 公司包伙食费部分,发工资时不做帐务处理,在公司发工资前支付伙食费时做相应费用或福利处理了.希望能对你有所帮助!
市北区17782033155： 经理替公司垫付员工工资,怎么记账? - ？
藏炎八味： 垫付部分(如果是计提工资费用的话) 借:应付工资贷:其他应付款-经理名 (如果不是计提工资费用的话) 借:工资费用贷:其他应付款-经理名 等总公司把其余的款回过来 借:其他应付款-经理名贷:银行存款 那个,仅供参考.....
市北区17782033155： 员工垫付费用属于劳动争议吗 ？
藏炎八味： 一、员工垫付费用属于劳动争议吗民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为,所以员工垫付费用不属于劳动争议,属于借贷纠纷.《最高人民法...
市北区17782033155： 请问有谁知道人力资源公司代其他公司的员工代付工资和社保的会计分录怎么做啊?谢谢各位了,我急着要的! - ？
藏炎八味： 借 其他应收款——垫付工资 其他应收款-----垫付社保 贷 现金
市北区17782033155： 请问公司不开工资、不报销前期垫付款项员工怎么办 - ？
藏炎八味： 工资 与垫付货款可以向公司主张,但无权私自处理公司财产.建议协商处理,不成可以向法院起诉.
