有位同事要被开除，他在公司工作九年时间，原因是工作重大失职，公司建议自己辞职，这是否有猫腻？
1、单位按劳动合同法第三十九条（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。单位给解除劳动合同（劳动法没有开除的处罚）是没有经济补偿的；自己辞职也没有经济补偿。单位要本人辞职是给本人面子。
2、单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同和本人辞职都没有失业金好领。
辞退通常适用于严重违法违纪职工，只要用人单位依据的客观事实存在，解除合同即符合劳动合同法第三十九条规定，无论员工是什么期限劳动合同，工作了多少年，均不需要支付经济补偿金，更没有赔偿金。
具有劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形，用人单位解除合同，应当向劳动者按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，工作9年应当支付9个月本人工资经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张经济补偿金二倍的赔偿金，工作9年应当支付18个月本人工资赔偿金。
附：劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
凡事还是打破砂锅好：
北京市申领失业保险金的程序
时间：2007-11-20 来源：北京市劳动和社会保障局
失业人员与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起，持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》，按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的，可委托亲属持失业人员《失业保险金领取证》、《求职证》、《身份证》、医院诊断证明和代领人的《身份证》代为领取。
从上述材料我们可以看到，失业保险的领取是有法定程序的，并不以哪一方解除为前提。
其二，开除是用人单位根据规章制度所作出的规章性处罚措施，如果造成了用人单位的经济损失，还应承担赔偿责任，当然，前提是用人单位的规章制度是合法、有效的。
所以，一切的一切还是要看该劳动者是否构成“重大失职”（一般都叫重大过错或严重渎职），然后再说开除或自己辞职的事情。
公司的说法纯粹是欺骗。
恰恰是自己辞职不可以领取失业金，而不是被公司辞退。
所以，千万不能自己主动辞职。
公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
这种人在领导想要开除人的时候，第一个绝对是他。其他人可能带来不了利益，但其他人带来不了利益的原因，可能就在于他的身上。想要自己不被公司开除，自己就必须要拥有着自己的看家本领，在任何时候都被其他人代替不了。不管是谁，你一旦会被人代替了，那么你就有可能被开除。不管你为这个公司做过什么...
我的同事因为在上班时间喝酒然后被开除..我们希望请求领导不要开除...
爷↗淫领絟球做为一个党员工作时间喝酒的检讨书 古人常说，“行有不得，反求诸己”。一开始我忘记了领导的栽培、忘记了自己是一名党员，工作时喝了酒，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，我一定自我反省，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到喝酒的...
因自己不小心说错一句话,害得同事可能有被开除的风险,该怎么办?
那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，...
什么人会被公司开除
问题四:2015年什么样的人会被公司开除 但凡违反公司规章制度的,公司可以按照劳动法规定,开除。 问题五:老板要开除一个人会有什么表现 老板会叫那个人去办公室一趟,和他说明一下他最近的情况,和他的工作效率很低,最后辞退。 问题六:这四种人会被公司开除读后感 当今社会,竞争激烈,商场是战场,职场是战场,生活也...
梦见同事被开除的预兆
梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。梦见同事被开除了，玩耍的气氛渐渐散去，有些事情需要你认真去对待了。同时，今天的气氛显得有些孤单，真正能够帮到你的人很少。如果指望依赖别人的话，今天将会一事无成。你要试着自己开导自己，自己给自己加油才是。恋情方面...
陷害同事致其被单位开除怎样挽回?
你只能到单位去。给领导说清楚，然后当着大家的面公开的道歉。这样子呢，才可以挽回。
要被辞退都有什么征兆?
我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司重要的会议，或者是重要决定的时候，都是不会告诉他的，都是等到宣布了之后他才知道。而且每天他坐在工位上也没事干，基本上是闲得无聊，最后还是公司找个理由开除了他，而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。三、 增加你的工作难度 对于公司来说，...
法律规定同工同酬,我打听一下同事工资,被开除合法吗?
公司将打听同事工资的员工开除是否违法，需要具体问题具体分析。如果仅是因为打听同事工资被开除，公司的做法是不合法的。什么是同工同酬呢？在分析公司行为是否合法前，咱们先看看什么是同工同酬？同工同酬并不代表同一职位必须拿相同的工资，而是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在同一岗位提供相同的...
梦见同事被开除了的预兆
本命年的人梦见同事被开除了，意味着为妻子操心事多，妇女宜在家管理不向外求职。梦见同事被开除了，按周易五行分析，吉祥色彩是黑色，幸运数字是6，桃花位在西北方向，财位在正东方向，开运食物是番茄。学生梦见被开除，会得到名声。梦见同事被开除了，玩耍的气氛渐渐散去，有些事情需要你认真去对待了。
打听同事工资被单位开除,合理吗
律师解答：打听他人工资被辞退是否合理，取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。如果公司将薪资保密，写入公司制度中，且公司规章制度满足：不违反法律法规、依照民主程序制定、已公示告知的条件，同事打听工资，不管是公开，还是私下，都属于违反公司规定，公司以此为由，辞退员工，是合法的。如果公司没有...
伍妮奥麦： 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付24个月工资赔偿金. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十...
安福县13267464142： 我的同事在单位工作了十年,突然被单位解雇,请问这合法么? - ？
伍妮奥麦： 十年应算不定期合同了,关键看解雇的原因,如果是因劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的原因的话是可以的,否则的话,单位支付相应赔偿也是可以的
安福县13267464142： 我同事,在公司工作了十年了,十几岁就跟着老板了,现在公司找了个借口要把他辞退了.他能得到补偿吗 - ？
伍妮奥麦： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
安福县13267464142： 员工在公司工作9年了,因损坏同事物品,公司可以将员工提前解除劳动合同吗? - ？
伍妮奥麦： 【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
安福县13267464142： 一起工作的同事要被开除,公司先通知了我,我应该提前告诉她吗? - ？
伍妮奥麦： 公司为什么先通知你 ?而不是当事人. 我觉得还是不要主动说,如果他主动问起,你可以回答.不然,还是等公司下通知吧. 如果遇到疑神疑鬼,肚量不大的人,你主动说,可能会被怀恨上.
安福县13267464142： 得知同事要被开除了,应当私底下告诉他吗 - ？
伍妮奥麦： 假如事情还有回旋余地的话,那就可以通过一定的渠道和方式让其知道.若无法改变,则不说亦可.除非你与该同事关系极为密切又不会对自己产生不利影响的情况下才可以考虑.
安福县13267464142： 同事要被辞退,请大家帮忙写点求情的话 - ？
伍妮奥麦： 显然是你们的不对,用真诚的态度找老板谈谈心认个错,再动点脑筋,找找网吧中还有啥经营中的不足,并给老板提出合理化建议.让老板感觉你们是在真心帮他,这样不但能理解你,还有可能得到重用. 你可以这样说:网络诱惑让我一时冲晕了头脑,通过这次老板的批评教育,我认识到了自已的错误,我向老板保证这是我最后一次犯错.我一定尽职尽责帮老板搞好经营.在工作过程中,我发现顾客或者经营中存在一些问题,具体何种问题你可根据实际情况,举例说明.以示你的真诚. 一点浅见,希望对你有所帮助.
安福县13267464142： 我同事被被辞退了,公司会怎么赔付 - ？
伍妮奥麦： 第一:有没有签合同?如果签了不管什么理由!除非给抓起来判形了没折!公司都要赔偿,而且还要交齐国家规定的所有保险!一般情况下!干满一年(不满一年按一年计算)赔偿一个月的平均工资!第二:如果没有签合同!就保留好工资单或...
安福县13267464142： 有个同事在这公司做了几年被辞退(只提前1 - 2天通知的),结了工资,自己没多久找了个工作,干活没几天... - ？
伍妮奥麦： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.这样的话原公司是不负任何责任的,但是如果带有被迫性的,影响了改员工的情绪,发生了事故,就可以起诉,具体的最好咨询律师.
安福县13267464142： 工作9年,合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办? - ？
伍妮奥麦： 1、从你朋友三年一签合同,最后一次合同期限为2010年起至2013年年末的情况分析,《劳动合同法》施行后,无论是“你朋友只签订过一次固定期限劳动合同,不满足连续二次签订合同的条件;还是在公司工作九年,离连续工作十年还差一年.”都不符合可签订无固定期限劳动合同的条件. 因此,公司有权不再与他续签. 2、由于不再续签合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,公司应向你朋友支付相应的经济补偿. 3、虽然你朋友在公司工作已满九年,但因用人单位原因不再续签合同需支付经济补偿的规定,始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,所以,你朋友只能得到六个月而不是九个月的经济补偿.
