碰到“惹不起,也躲不起.”的领导，该怎么办？

碰到惹不起也躲不起的人如何保持冷静？~

一点也不要理他，完全无视他，不用正眼看他，他就觉得没味道

惹不起那就别惹，如果他惹你，你就和他讲道理，如果他不听，那吗这个人就是坏到底了。对于这种人，你躲不了又惹不起，那你干脆就想办法让他变本加利，让他违法，留好证据送他进局子。

当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴。你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。以下几个做法可帮你达到这一目的。

（1）勇于承认自己的不对之处

不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。

即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。

（2）对别人的兴趣加以注意

要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。

（3）对威胁性的问题不要理会

有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而非它是什么）？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。

（4）让对方知道你非常需要他

这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。

走人

干好自己分内事

---

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 如果碰上一个极品领导,怎么办 - ？
权牧恒康： 柔能克刚,惹不起躲得起,和这样领导打交道你还真得留一手,掌握充分证据,然后先礼后兵,初期以礼两次,让对方体会到黑的变不了白的,知难而退;如果给留了缓冲还不行,那么就要兵了,不要找小领导,要找就找大领导,一次性阐述清前三启事,明确出不是追究对方责任,只是想理清工作程序.冠冕堂皇的话多说点,而且要说的实在,大道理一定要压在头上,比如目的就是为了公司更好的服务,所以采取此下下策.如果大领导也混球,那么!哥们就做好跳槽的准备吧!呵呵!建议:工作日志、工作纪录做好以备不时之需.如果换科室,就别露出与其合不来了,有时候不说比说还要好.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 遇到心机很重,情商很高,惹又惹不起,躲又躲不掉的人怎么办? - ？
权牧恒康： 有的人或许就是看你不顺眼, 在工作上处处给你找麻烦, 毕竟小人在哪里都有, 如果是一般的同事还好, 就算他们给你使绊子, 也不过是一些可有可无的小事情, 但是领导就不一样了, 如果你的上司心胸狭隘, 总是找你的不是, 那么在这个时候, 你就应该讲究一点谋略了, 否则在职场里面你是很难出头的,下 面这三个建议,便是对付小人领导最好的方法. 适当的吃小亏 吃亏是福,有时候吃小亏在一定程度上可以避免吃大亏, 所以面对领导不公的刁难和待遇, 在很多时候我们咽下去比说出来更有意义.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 遇上一个这样的领导,你会怎么做? - ？
权牧恒康： 你肯定在哪个时刻不经意的说过什么或做过什么得罪他了,只是你没留意罢了,要么就是他心里变态,也许是你人缘好,或者长的好,总之有让他嫉妒的地方,然后他就很小人的一直给你穿小鞋,这种人惹不起也躲不起~~但你要是辞职或是调走就着了他的道了,这样正合他意,既然你们同事都讨厌他,干脆联合起来整整他……

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 如果在现实生活中碰到一个既小心眼又三八的领导,该怎么办?？
权牧恒康： 平时尽量少接触,点头笑笑而过.记住别和他走得太近,对你没好处

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 对于惹不起,又躲不起的人,该怎么办 - ？
权牧恒康： 惹不起那就别惹,如果他惹你,你就和他讲道理,如果他不听,那吗这个人就是坏到底了.对于这种人,你躲不了又惹不起,那你干脆就想办法让他变本加利,让他违法,留好证据送他进局子.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 小人是上司怎么办 - ？
权牧恒康： 小人是上司怎么办?我认为办法有这么几个:第一,咱惹不起躲得起.人家是上司,咱们只是一个打工的,我们只要干好自己的本职工作就行了.尽量不要多言多语,引起领导的注意和不满.第二,要懂得言多必失,话多伤人的道理.在领导面前尽量不要讲话?第三,如果你实在觉得受不了了,也可以选择离开的.总之一句话,只要你认真做事,踏实工作,怎么也能吃饱饭.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 怎样与心术不正的领导相处 - ？
权牧恒康： 1、防着.知道身边有些不地道的人,说话办事就格外小心一些.以免无事生非.2、躲着.俗话说惹不起躲得起.说话办事处处躲着他们.以免被他们抓把柄.3、不理.俗话说秀才碰到兵,有理说不清.不要与小人讲道理,越讲越没理的.4》不管.俗话说一物降一物,小人你觉得不好理就别理他,自有高手去管.5、修炼.俗话说打铁要自身硬.对小人,除了上面四条以外,还要采取积极的措施对抗,你有能耐了,小人就不敢小看你了.6、借势.小人欺软怕硬,你一旦有几个强些的朋友,他也就不敢惹你啦!总之,小人无处不在.小心就好.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 怎样对待小心眼的领导?？
权牧恒康： 惹不起,还躲得起,平时尽量少接触,就算接触也尽量少说话,点头笑笑而过.

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 遇上一个总想欺压你的上司怎么办 - ？
权牧恒康： 他干嘛老欺负你 就欺负你一个人吗?总有原因的吧 实在不知道原因 那就惹不起总躲的起吧 尽量避着点 尽量升职 和其他同事高层搞好关系

宁洱哈尼族彝族自治县18651742267： 可恶的领导,要怎样对待？
权牧恒康： 建议: 1、惹不起躲得起. 2、任一时风平浪静,退一步海阔天空.