想在单位内部调换工作，怎么找领导谈话？
1.每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗，（关系不好，到时候你调到他手下你还能有好日子过？）等等。做好充分准备了再去谈。谈的时候不仅要从个人发展角度去讲，也要着眼与公司利益，毕竟这个是领导最看重的，你要给领导分析，让他了解你去到那个部门后会给公司怎样积极地影响，他觉得有道理自然就会接纳你的建议。
2.如果想换部门，那领导问的时候当然要充分表达出这个意思，但是也不要太直接，委婉表达就好了。要是说服从安排那万一给你安排到你不想去的地方，到时候你岂不是肠子都悔青了？而且领导可能会觉得你这个人很好对付，往哪放你都没意见，这样的印象其实也不太好，你没要求，领导自然就不会考虑到你。要让他知道你是有要求的人，即使这次没成功，他多少也会记挂着你的，说不定以后有机会会先考虑你，这就叫会叫的鸟有食吃。
3.至于领导会问什么，我就不好回答了，像你提到的那些都有可能问，但是最了解领导的人还是你自己，凭你日常对他的了解，自己稍微准备一下就行OK了，没必要太紧张，到时候灵活点，随机应变吧！
祝你成功！！！
首先要找一个合适的理由，
例如：个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。
最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。
员工内部调动管理办法如下：
一、总则
本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部调动。
保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性。
被调动人与调入单位重新签订劳动合同，但不设试用期。
调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准.
二、内部调动的程序和手续
员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位，人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由本人签字确认。
调入单位领导签署意见由人力资源部签章，通知接收部门安排工作，行 政部安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的通知。
《员工内部调动介绍信》可由本人自带，可由调出单位快递或委 托携带。调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案。
人力资源管理制度
1.被调动人的个人档案资料和社保缴费情况，要封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托携带，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。被调动人无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需本人提供证据证明。
2.公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理移交手 续，未按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，特殊情况需 在介绍信上注明。
三、费用结算
两个经营单独核算的单位间员工调动，被调动人须还清在原单位 的借款，结清有关账务。
经批准被调动人预借调动差旅费，调入单位凭介绍信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的有关条款 处理。
调入单位按《差旅费管理办法》有关规定报销被调动人乘坐交通 工具所发生的费用及补贴，归还借款，多退少补。特殊情况按公司领导 批示处理。
员工工资与缴纳社保费用不在一地的，双方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细通知单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。
四、其他
被调动人必须在《员工内部调动介绍信》规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司有关规定 二 人力资源管理制度 给予行政处罚。
具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知员工内 部调动事宜的，则以此为依据办理员工调动手续。
临时借调人员，由调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬，如需借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。
公司内部员工调动管理办法
第一条 目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。
第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条 原则：逐级审批。
第四条 内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
第五条 流程：
组织统一调动：
（1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
（2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。
个人申请调动：
（1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；
（2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；
（3） 人力资源部征询相关调入部门意见；
（4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；
（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
（6） 人力资源部发文，调动生效。
部门间协调调动、交流交换人员：
（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
（2） 由部门经理将计划上报主管领导。
（3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
（4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。
（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
第六条 内部招聘：
部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。
确认内部调动人员名单。
员工填写《员工内部调动审核表》。
部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
人力资源部发文内部调动生效。
第七条 待遇情况：
员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。
公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
第七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
第八条 本办法解释权在公司人力资源部。
最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。
找领导谈，一是要提出你调动的想法，第2个说明你调动的原因，第3个看一看你有没有接收单位，我在单位人事处专门负责人事调动，
你好！按我说你就直接在这个岗位踏实干两年，准备两年之后再考公，反正现在时间比较充足，还不如再闯一闯。
内转和外转是什么意思啊
内转是指在同一单位内部，员工调换工作岗位或职务的过程，也被称为内部调动。内转的优点在于可以使员工得到不同的职业经验、扩大工作视野，同时也可以促进员工成长，提高工作效率和员工的满意度。对于公司而言，内转可以增强公司内部的人力资源流动性和可持续性，提高公司的竞争力。外转是指员工在不同单位...
公司调岗没有书面合法吗
视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。如果有合同里面会有工作岗位及岗位职责这些条款，如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责，公司要调动你的工作岗位要与你协商一致...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗
调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者...
单位领导为什么要调换我的工作岗位
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式 很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
公司要给员工调换工作岗位,员工不同意,公司有权开除员工吗?
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
工作是给内部人员,内部调动是什么意思
内部调动就是：公司内部全体人员，有的人员可能升职了，有的可能不降职了，有别的职位调到另外的一个职位上去了。总得来说就是内部职位调动。
想在单位内部调动一下工作,应该如何委婉与领导说?
调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准.二、内部调动的程序和手续 员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位，人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章...
想要在单位内部调岗位,怎么和领导说合适?
1、与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。2、没有单位会为你量身定做岗位。不能胜任现在岗位的工作，要想法设法提高自己的业务能力，没有人一开始就能成为业务能手，需要培养专心致志的...
我作为员工,公司未经过我同意给我调动工作是不是违法劳动法?
公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
事业单位内部可以调换部门嘛
可以的，而且还是必须的，调岗轮岗都是正常的工作调动，作为单位来说，安排更合适的人员到合适的岗位有利于工作的开展，个人来说，多轮几个岗位对升迁也是有好处的。
骆吕伯尔： 找领导说,但要委婉些,可以先客套下,“领导一直以来很关心,在现在岗位上涨了不少见识”等等,“有件事考虑了很久,想和领导汇报下,我个人觉得##岗位更适合我,因为#######,在可能的情况下我想请领导关心下,调到##岗位,您怎么看”,最后要说“无论事情能不能办成,仍然要感谢领导的关心关照”.你的礼貌有了,领导面子足了,如果他认为你说的有理,相信他会考虑的.
谢通门县18755316342： 工作中想更换岗位,请问应该如果跟领导说比较好 - ？
骆吕伯尔： 想调岗首先要自己了解新各岗位的需求,比如一些技能,比如一些特长.手中有筹码谈起来也会比较容易.其次看看自己手头负责的工作是不是有后备人选,或者可推荐人选.如果只有你一个得力助手,调岗可能就不可能了.留个备选是为了谈的时候可以把帮领导在自己调岗之后安排工作.也会显得你做事比较周全. 希望我的回答您能采纳,想要找人谈职场心情,聊职场八卦 威信弓号:E职一课不见不散
谢通门县18755316342： 想单位内部换岗的如何找领导谈话? - ？
骆吕伯尔： 1.每个人行事风格不同,如果是我的话,想换部门我会直接找领导谈.当然直接不等于鲁莽,之前要适当做好铺垫,比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划,该部门负责人与你关系如何,如果将来过去会好相处吗,(关系不好...
谢通门县18755316342： 怎样跟领导说调换岗位? - ？
骆吕伯尔： 1、申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,...
谢通门县18755316342： 想在本部门换岗位,如何和领导提? - ？
骆吕伯尔： 在领导不是太忙,您也不是太忙的时候,对领导讲:领导,我有一个想法或要求吧,不知道该不该讲.然后静候领导表态.如领导示意您说,您则对他讲:我现在在此岗位已经做了7、8个月,不知领导对我的表现有何评价和指导意见?看看领导意思,如继续让您说,您再讲,就我个人而言,我想,我还有多余的精力,一是想多做一点,业务上也想有所提高,接触的面想再宽一些,所以,我想换一个岗位,表达一下这个岗位对您和公司未来贡献多有益处,然后请领导给您一个建议或是同意您的要求.OK
谢通门县18755316342： 我现在想换一下工作,请问如何向领导说出想法? - ？
骆吕伯尔： 是内部调动吧,看情况了,如果新的岗位很吃香,就要给领导搞好关系.搞好关系有很多方面,让他知道你很喜欢那个岗位的工作,你很有能力做好这个工作,你如果到该岗位一定会好好干等等;你很感激他,会感谢他等等;可以请他吃饭,或送礼
谢通门县18755316342： 怎么通领导谈申请调整工作岗位 - ？
骆吕伯尔： 第一 你要看你的领导是什么人 先把关系搞好 经常说一些让他开心的话题逗她笑 第二 这也许需要时间 要是你能做到上班的时候在那玩 而他也睁一只眼闭一只眼的程度 那你就可以跟他谈谈调换工作岗位的事了 但要在他心情特别好的时候说
谢通门县18755316342： 我想调整岗位不知道怎么跟领导说明 - ？
骆吕伯尔： 正常渠道,把自己想要调整的岗位自己有啥优势,为了自己更好的发展,也是了公司更好的发展,大胆推荐自己;侧面渠道,就是到领导那里串串门,联络一下感情,顺便说出的需求.
谢通门县18755316342： 怎么和班长说要换岗?? - ？
骆吕伯尔： 想换岗位,一般有几种情况.一是想多岗位锻炼,为日后提升做准备.这种情况直接和领导说.二是对自己周围的人和事不满意,不好相处.这种情况也可以和领导直接说.三是觉得目前从事的岗位不如其他岗位好.这就有讲究了.你觉得不好...
谢通门县18755316342： 想调换岗位怎么跟领导说? - ？
骆吕伯尔： 首先要有合适岗位 1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2,不要绕过顶头上司 调岗...
