女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(试题及答案100题)
1.男女平等是中国的基本（）。
A.国策
B.原则
答案：A
2.女职工是（拍贺）的统称。
A.女工人
B.女职员
答案：C
3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月兄世29日
答案：C
4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的
B.经济的
答案：C
5.国家保护妇女的权利和利益袭尘派，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
答案：C
6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
答案：C
7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织
B.群众组织
答案：B
8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责
B.基本义务
答案：A
9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度
B.职工代表大会制度
答案：C
10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会
B.基层工会小组
答案：A
11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会
B.上级地方工会
答案：A
12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年
B.3年或者5年
答案：A
13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上
B.1/3以上
答案：C
14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议
B.劳动合同
答案：B
15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A.交涉
B.协商
答案：A
16.工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
答案：A
17.《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
答案：A
18.劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A.股东大会
B.职工代表大会
答案：B
19.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A.领导机构
B.权利机构
答案：C
20.劳动者就业，不因民族、种族（）、宗教信仰不同而受歧视。
答案：性别
依法保障职工基本权益的内容
法律主观：各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达...
女职工权益保障法
女职工权益保障法明确规定，女职工在就业、晋升、薪资待遇等方面享有与男职工平等的权利。企业不得因性别原因拒绝录用女职工或限制其晋升机会。此外，法律还规定了对性别歧视行为的处罚措施，以确保女职工在就业市场上的公平待遇。3. 二、劳动安全保障与健康福利 女职工在生理上具有一定的特殊性，因此，女...
工会维护的职工合法权益主要是指什么
工会要代表职工参与企业有关涉及职工切身的重大事项的研究制订，切实维护职工的合法权益。企业的规章制度必须向全体职工公开，工会要进行监督。工会要代表职工与企业协商签订职工集体劳动合同依法维护职工的正当合法权益，积极开展工资集体协商，保障职工获得合理的劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
维护职工权益的两个基本机制
公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。2、法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和...
员工权益保障有哪些内容
对于职工权益有下列保护：劳动法律法规保障职工的平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；以及提请劳动争议处理的权利等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
依法保障职工基本权益的内容
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由...
劳动权益保障法律法规
法律分析：劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者...
员工受法律保护的权益包括
法律分析：一、劳动报酬权利。二、休息休假权利。三、获得劳动安全卫生保护的权利。四、享受社会保险的权利。五、接受职业技能培训的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
《工会法》中规定,___是工会的基本职责。
工会法》是中华人民共和国的一部法律法规，旨在保障职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。《工会法》的历史可以追溯到中华人民共和国的成立。1949年中华人民共和国建国后，工会运动得到了迅猛发展，工人阶级在国家中的地位显著提升。随着国家经济体制的改变和社会主义建设的推进，保障职工权益、维护劳动关系的...
怎么依法维护职工的合法权益和有权参与社会保险重大事项呢
如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 三、通过正规的调解组织进行调解...
湛娅右丙： 1、女职工的政治权益女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益.《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定,如:妇女有管理国家事...
邙山区13558028316： 怀孕女职工权益保护的规定 - ？
湛娅右丙： 怀孕女职工权益保护的规定:1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、另外,根据很多地方法规规定,晚育女性可享受增加产假30天...
邙山区13558028316： 女职工劳动保护权益受到侵害时,要如何提出申诉 ？
湛娅右丙： 女职工劳动保障权益受到侵害时,有权向当地的劳动行政部门投诉1.《中华人民共和国劳动法》第八十五条:县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动...
邙山区13558028316： 女职工特殊权益是什么 - ？
湛娅右丙： 女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定...
邙山区13558028316： 国家劳动妇女保护法条例 - ？
湛娅右丙： 一、《女职工劳动保护规定》二、《妇女权益保障法》三、《劳动法》第四十二条.四、《劳动法》有关对女职工的特殊保护规定.
邙山区13558028316： 怀孕的女职工有哪些法律权利 - ？
湛娅右丙： 1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利. 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同.《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单...
