劳动合同丢失情况说明怎么写?

作者&投稿:龚永 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 劳动合同丢失的情况说明要包括员工的信息,劳动合同的起始时间,终止时间,丢失的原因。劳动合同有两份,用人单位和员工各有一份,合同丢失之后,可以去单位复印单位保留的劳动合同,并标注复印的来源。

一、劳动合同丢失情况说明怎么写?

劳动合同遗失证明

姓名:xx,性别:xx,身份证号:xxx,是我公司合同制员工,劳工合同期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日,劳动合同一式二份。因xx(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。xx(公司/员工本人)已知晓相关法律责任,由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由xx(公司/员工本人)承担。办理劳动合同解除(终止)备案手续后,劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案,公司保留劳动合同复印件及证明书备查。

特此证明!

劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、劳动合同的主要特征有什么?

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

劳动合同丢失之后,应该如实向单位写遗失说明,然后去单位补办新的劳动合同。劳动合同的主体具有特定性,一方是用人单位,另一方是劳动者;劳动合同的客体具有单一性,只是劳动行为;劳动合同具备有偿合同,双务合同以及诺成合同的特征;在签订劳动合同时会涉及到第三人的物质利益关系。




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复兴区15725218812: 单位保管的劳动合同丢失怎么出写证明书?
叶盛来比: 如果公司一定要写合同丢失的说明,你可以写.本人的劳动合同现在找不到了,特此说明.然后你签名,写上年月日就行了.

复兴区15725218812: 合同丢失证明怎么开? -
叶盛来比: 一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份.如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印件来源即可.劳动者欲要解除劳动合同,办理离职手续通常情况下是不需要劳动合同...

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叶盛来比: 劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

复兴区15725218812: 员工劳动合同丢失该怎么处理大神们帮帮忙 -
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复兴区15725218812: 职工的劳动合同在人事交接时丢失,这位职工已经离职不能续签劳动合同?
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复兴区15725218812: 20年前的劳动合同丢失,怎么说明 -
叶盛来比: 20年前劳动合同丢失,而且劳动者现在还在职的,可以去单位找合同备份,或者去劳动局查就业信息.

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叶盛来比: 1.解除劳动合同证明丢了,劳动者可以到原用人单位请他们帮忙重新出具一份,通常情况下,通常用人单位会给劳动者办理的.需要劳动者和用人单位协商解决.如果是解...

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