3倍工资是1+2还是1+3
不同地区对于不定时工作制的员工在法定节假日是否应获得三倍工资的规定各有不同。
在法定节假日或休息日工作时，员工的工资应按照正常工作日的三倍计算，即所谓的日薪三倍。
需要注意的是，节假日工资三倍不能超过员工正常工作日的工资三倍或当地最低工资标准三倍。
关于法定节假日的补休，用人单位有以下规定：
1. 安排员工加班延长工作时间，需支付不低于工资1.5倍的工资报酬。
2. 安排员工在休息日加班且不能补休，需支付不低于工资2倍的报酬。
3. 法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资3倍的报酬。
用人单位在节假日、双休日安排员工加班时，都应支付加班报酬，不能混淆或替代各种加班类型及其对应的报酬。
强迫员工加班但不支付报酬的行为违反劳动法，损害了员工的权益，应受到法律制裁。
员工应拿起法律武器，要求用人单位支付加班报酬或合理补休。
通常情况下，补休适用于非法定假日或休息日加班，如果员工在平时工作日加班或法定节假日加班后得到了补休，用人单位仍需支付相应的加班报酬。
1倍是乘1还是2?
工资的1倍，即与工资相同，是乘以1。如果是高出工资的一倍，就比工资高1倍，是用工资额乘以2。劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定...
三倍工资是1加3还是1加2
1+2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内，也就是1+2。其中1是指当日工资，2是指当日工资的二倍，这一天的工资加起来是当日工资的三倍。比如某人的当天的工资是100元，那么3倍的工资就是300元（1+2）。
工资的1倍是乘以1还是2?
工资的1倍，即与工资相同，是乘以1 如果是高出工资的一倍，就比工资高1倍，是用工资额乘以2
三倍工资是1+3还是1+2
这种情况是1+2。首先，需要理解三倍工资这个概念。三倍工资通常意味着除了正常的工资外，还有额外的两倍工资作为奖励或补偿。如果假设正常的工资为1单位，那么三倍工资应该是1单位（正常工资)+2单位（额外的两倍工资）。用数学表达式，可以表示为：三倍工资=1（正常工资)+2（额外的两倍工资）计算结果为...
3倍工资是1+2还是1+3
三倍工资是1加2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。节假日工资三倍是指在法定节假日或休息日上班时...
三倍工资是1加3还是1加2
三倍工资是1+2。1、三倍工资的工资计算方式如下：日工资=月工资收入\/月计薪天数*300%，小时工资=日工资\/8小时*300%。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
法定节假日三倍工资是1+2还是1+3
1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。
三倍工资的计算应该是1+3还是1+2?
员工应该获得的工资补偿。按照常规的理解，三倍工资的计算确实是基于员工正常工作时间工资的基数，然后进行三倍计算。因此，从数学角度来说，算法是1（原工资）加上2（两倍加班费），即1+2。这样确保了在加班期间，员工的收入能够得到合理的补偿，体现了对劳动者权益的保护。
三倍工资是1加3还是1加2
三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内，因此三倍工资是1加2。三倍工资与底薪的区别：三倍工资：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定...
三倍工资是1加3还是1加2
三倍工资是1加3还是1加2：1加2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。工资：是指雇主或者法定用人...
罗水清热： 楼主说的是国庆节期间的工资计算吧.国庆节有三天为法定假日,如果加班的话,可以得到3倍的工资,有四天为正常的休息日,如果加班的话,可以得到2倍的工资.如果你的日平均工资为A,每月工作22日,那么你的月工资为A*22 如果国庆节七日都加班,那么你的工资为A*22+A*3*3+A*2*4=A*39如果你的公司实施带薪休假制度,那你们的月工资是按31天或者30天支付的,这样的话,算法就是“正常工资+2倍前三天+1倍后面天数”.
梁园区17359654421： 三倍工资怎么算 - ？
罗水清热： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.三倍日工资=月工资÷21.72*3倍
梁园区17359654421： 三倍工资应该怎么算 - ？
罗水清热： 就是底薪的3倍算咯.例如国家法定假日上班,例如元旦1月1日上班是三倍的.平时上一天是100元,那么1月1日就会有300元一天了
梁园区17359654421： 请问,所谓的法定假日工资三倍,是在原有基础上再加2倍的工资,还是在原有基本工资基础上再增加3倍的钱? - ？
罗水清热： 法定节日如十一、元旦就是不上班也有工资的,所以加班的话应该单独再发3倍的工资.假如你日工资为100元,这天的工资就应该是400元.
梁园区17359654421： 春节加班的工资是1乘3还是1加三 - ？
罗水清热： 是一乘三.所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息.
梁园区17359654421： 三倍工资怎么算,十月1.2.3我们每天都上班12个小时,三倍的工资,其中的一倍是包含底薪里面的吗? - ？
罗水清热： 不包含.三倍的工资指的是三倍的基本工资,而且这个假日加班时长是指8小时标准时长,超过的时间累计后再除以8.所以你的加班工资这样算才对:3倍工资加上1.5倍乘以余下的折算天数(12*3-8*3=12=1.5天).
梁园区17359654421： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
罗水清热： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
梁园区17359654421： 三倍工资到底怎么算的 - ？
罗水清热： 法定节假日上班的话,就是三倍工资,法定节假日(计薪)一共11天: 元旦(1天),春节(除夕到年初二)三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节十一到十三一共三天 算法就是:综合薪资/21.75*法定节假日天数*3,也可以精确到小时:综合薪资/21.75/8*加班时长(单位小时)*3 也有公司不按综合薪资计算,节约公司的成本,把综合薪资改成基本薪资
梁园区17359654421： 节假日三倍工资算4倍吗 - ？
罗水清热： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
梁园区17359654421： 节假日三倍工资怎么算 - ？
罗水清热： 劳动者在节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
