企业面试的流程

公司面试一般都有那些流程？~

公司面试一般流程：
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

扩展资料：

面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
参考资料来源：百度百科-面试

流程一般是自我介绍，然后讲公司有关的问题，比如待遇休假以及公司的文化之类。最后面试者提出疑问。

　　企业面试流程：
　　一． 筛选简历（网上投递）
　　Tips：1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见” 2.量化详细说明职业要求
　　3..列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右 4.HR阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰 5.保存全部应聘者简历
　　二． 电话面试
　　　　Tips: 1.告知薪水2.重复面试日期和时间 3.合理分配面试时间4. 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好
　　三． 正式面试
　　Tips:1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、
　　落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人
　　2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。
　　3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的
　　样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。 4.集体介绍企业概况
　　5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。 6.初试笔试
　　7.提问（分为疑点提问和专业提问） 疑点提问：
　　对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，
　　面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：
　　一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
　　
　　
　　
　　
　　

　　
　　

　　
　　
　　
　　
　　
　　

　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

一．筛选简历（网上投递）Tips：1.招聘信息中注明“请勿来访，合者约见”
2.量化详细说明职业要求
3..列出候选名单，每个职位应有5个候选人左右
4.HR阅读完应聘者邮件后应回复，给应聘者心理安慰
5.保存全部应聘者简历
二．电话面试Tips: 1.告知薪水
2.重复面试日期和时间
3.合理分配面试时间
4.面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。例如，第一个应聘者9点钟开始面试，则第二个应预约为10点钟为好
三．正式面试Tips:1.事务性准备：应聘表格的数量、饮用水、水杯数量、桌椅数量、落座场所、纸张和笔、笔试试卷数量、欢迎招牌、报刊、企业内部刊物，等等。此外，还要对接待工作进行分工，在倒水、分发应聘表、引导、监考等多方面落实到人
2.接待来访：面对应聘者来访，接待人员应该首先伸出手来与应聘者握手，这样会让对方体会到宾至如归之快感，也会一定程度上消除应聘者的紧张心理。握手之时，别忘记捎上一句欢迎词：欢迎前来面试。应聘者落座后，接待人员应该为其递上一杯水，记住要双手递上。
3.应聘者填写应应聘表格：接待人员表面上应该装出无所事事的样子，但心里头也在做“面试”――观察应聘者的一举一动。例如，可以观察如下小节：应聘者是在照抄早已准备好的简历，还是在默写简历；是依据身份证抄写号码还是默写身份证号码；是否准时前来。事实上，一个小小的举动可以在不经意间反映出应聘者的冰山一角。对于观察到的举动，接待人员务必详尽地记录在案，以便选用时参考。
4.集体介绍企业概况
5.素质测评，确定应聘者性格类型，能力类型以及试题形式。
6.初试笔试
7.提问（分为疑点提问和专业提问）疑点提问： 对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前，面试官一定要认真细致地阅读应聘者的求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：
一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
二是为什么离职，为什么频繁跳槽？一定要刨根问底，切忌含糊其辞。因为，这个问题可以或多或少地反映出应聘者的性格特征。
三是最近获得哪些新技能？用与时具进的观点看，不学新知识就是文盲。为此，你可以列出以下问题：“最近看什么书？”，“最喜欢看的电视栏目是什么？”，“最近获得什么新技能？”等等，从中可以反映出应聘者的学习力。专业提问：具体问题具体分析，根据不同的应聘专业提出不同专业问题。
7．确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单
8.笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作
四．确定录用人员名单：Tips:1.对录用人背景调查，学历，身份认证
2.填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案
3.资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实
4.通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料
5.办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续
6.试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅
7.转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工

不同企业面试的流程不同。一般来说会有两类面试：专业面试和综合素质面试。
专业面试由用人部门的经理或者资深人士进行，着重考察候选人对未来从事工作专业方面的胜任情况，问题与未来从事的工作密切相关，着重考察知识、技能、经验。
综合素质面试由人力资源部进行，着重考察候选人的综合素质、价值观、发展潜力、团队合作等方面的隐性素质。
综合用人部门和人力资源部的意见会得出对于候选人的总体评定。
如果岗位非常重要，可能会在前几轮面试后，有一个更高职位的人来进行最终面试。
补充一点：有些企业喜欢用的无领导小组面试其实只是一种面试方式，从流程上来说，也可以归入专业面试或者是综合素质面试。



是企业方求流程还是个人求企业面试流程？

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佛宝乳疾： 招聘可分为内部招聘和外部招聘,内部招聘的方法:熟人推荐;布告法;档案法 外部招聘的方法:发布广告;借助中介;猎头公司;校园招聘;网络招聘;熟人推荐.面试的流程可分为五个阶段:准备阶级;开始阶段;正式面试阶段;结束面试阶段;面试评价阶段

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佛宝乳疾： 一般来说会有几次面试(不排除只面一次). 初面是HR来做,主要是了解一些个人基本的信息以及对薪资的期望. 二面可能是未来的同事或直接上司,会问一些工作经验、专业技能方面的东西. 三面可能是未来的部门经理,问的问题就宽泛很多,主要是想了解你的性格、素质和潜力. 如果过了三面,hr就会跟你谈具体的薪资待遇.

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佛宝乳疾： 流程大概是:投简历——笔试——面试——发offer 面试的话不同的企业略有不同.有的会先电话面试,有的有两到三轮面试,有的是一对一面试,有的是无领导小组.

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佛宝乳疾： 每个面试官都有自己的面试流程 一般都包括:面试前闲聊 可以放松心情 进入面试要求你先进行自我介绍 下面就有进行等方式以获得面试官想要的答案

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佛宝乳疾： 寒暄、问候 现在大家都知道“前3分钟定终身”,而前3分钟所能说到的,通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题.也许你会说:“面试考察的就是专业知识,我就盼着赶快进入正题.”其实,你既然已经被通知去参加面试,就说明...