绩效每个月都能拿到吗
公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。
通过优化绩效考核制度，公司可以建立更公平、透明的绩效评定机制，激励员工更加努力工作。这样的制度能够帮助公司更好地识别和奖励表现优秀的员工，提高员工士气和工作积极性。同时，通过绩效考核制度的优化，公司可以更好地发现和解决员工在工作中遇到的问题，提升整体工作效率和质量。这样的改进将有助于提升员工的激励效果，从而推动公司整体绩效的提升。
综上所述：劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
退休绩效奖每月发吗
而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，...
亲们每个月都完成kpi吗?
有位网友说：“我是某知名大厂的一名员工，才毕业一年，目前正在面临末位淘汰机制。我现在只有一种想法，希望别人绩效比我更低，因为大家都做得好，那么总有一个被淘汰的。”“有一次我绩效垫底了。那之后我才知道，公司设置的KPI不是让我们准确完成的，是需要我们超额完成的。下个月我不会再做小白羊...
奖金是每个月都有吗
本方案仅能对该额度进行考核，即：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非他的考核成绩在1分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。二：在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩...
事业单位年终绩效
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、在事业单位普遍都有的年终奖,就是年底的绩效和第13个月的工资 在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是...
我连续4个月没拿到绩效,及其他同事也是这样,绩效考核都在80分以上遇到...
如主动非依法辞职，没有经济补偿；看公司对绩效的规定或约定
5000工资和2000津贴,每个月能拿到7000吗
底薪达到五千应该说，对于一个工厂的普通打工者算是不低了如果是五天八小时不算加班的话，加上全勤和绩效能拿到5500-6000左右，如果有加班费的话，加班费按地区最低标准，上海的话能拿到八千到一万左右，如果加班按五千底薪算的话就更多了。
合同工每个月都有反费吗
不一定。虽然有返费一说，但是不一定是所有工厂都会返费的，而且也不一定是按月返费。在工厂里上过班的都知道，高额返费不是那么好拿的，以前要你上够多少天班，为工厂做出多少效益之后才能拿到。
我在药店上班,每个月都被强行补店里的效期药品,现在辞职了,被强行补三...
辞职了，被强制补三个月的效期药品，是不合理的。但是如果在补效期药品的三个月里，工资照发，还能接受，如果不发工资那就更不合理。
万科基层员工奖励基金每个月都有吗?
每月都有。基层员工的奖励基金根据万科公司的报告奖励是每月都有的。销售人员绩效考核与奖励：根据各销售项目及回款计划核定销售量(回款量)，具体量化每位销售人员的个人计划量，根据量化指标对销售人员进行绩效考核，个人销售奖金与个人销售业绩直接挂钩。管理人员绩效考核与奖励：着重管理人员的管理能力，量化所...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
比如说有的公司试用期工资5000,三个月试用期转正了直接1万,另外一个试用期6000,三个月试用期转正后每个月+500,一年一共就那么12个月,你就是用最笨的方法,拿计算器一个月一个月的加12次,你也知道哪个公司的工资高了是吧,但是真的是有很多人都会去选择6000起步的公司,他们就是觉得6000比5000多...在休假和...
福孙多巴： 绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度.绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金.绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励.【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
兴业县13694948331： 绩效是什么工资每个月都有吗 - ？
福孙多巴： 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
兴业县13694948331： 帮我看看对不对:每月预提绩效工资,每季度发放一次 - ？
福孙多巴： 对于“每月预提绩效工资,每季度发放一次”,只要公司管理层讨论通过,大多数员工都没意见,可以实施;有一个问题需要注意:绩效工资集中到季度发放,员工工资个人所得税会增加; 建议:采取每月绩效工资按全额兑现,到每季度的第三个月按照三个月的绩效考核结果进行累计兑现. 对于离职的员工,在员工离职的当月兑现绩效工资.
兴业县13694948331： 实行绩效工资后,是不是每月工资就少了,因为有30%到年底发 - ？
福孙多巴： 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
兴业县13694948331： offer中写了每月绩效工资为至少20%的基本工资,实际上大多时候拿不到基本工资20%的绩效工资 - ？
福孙多巴： 是的,绩效工资就是你的工作业绩和效益考核后所得到的这部分工资;每个月的考核,很少做到不被扣分的,所以实际上绩效工资很难拿到全部.
兴业县13694948331： 基本工资+绩效工资+提成,公司的人说基本+绩效是固定值,每个月都能拿到,有这样的公司实行这样政策么? - ？
福孙多巴： 我认为你可以向公司的劳资部门询问具体流程,按你所说你们公司的工资由基本工资和绩效工资组成,那么考核的分数就应该和你们的绩效工资挂钩,基本工资都不应该扣的,如果你们公司HR给的答案你不满意的话,建议你请当地劳动仲裁详细咨询.
兴业县13694948331： 河南省事业单位绩效工资中“奖励性绩效工资“是按月发放吗? - ？
福孙多巴： 巧立名目而已,发点是点.
兴业县13694948331： 我在4月底辞职,辞职后的一个月即5月,只收到4月的绩效工资并没有基本工资.单位的答案是,基本工资当月发 - ？
福孙多巴： 法人企业有自主薪酬权,你可以查查你到这个单位第一个月工资发放情况,如果第一个月就拿到了工资,说明是发放当月工资.而绩效工资,一般需要经过一个月考评才能得出绩效参照,于次月发放也可以理解.
兴业县13694948331： 关于绩效工资和每月月薪的问题 - ？
福孙多巴： 工资=基本工资+绩效工资 也就是说你4500的工资在当月满勤且绩效100分,不交五险一金的情况下拿到手的是4500.
兴业县13694948331： 我们公司发工资的时候 每个月工资数和出勤天数挂钩 - ？
福孙多巴： 这个问题很难回答:因为我们不知道你公司的工资是由那几块组成的.一般的工资是由以下四部分组成:基本工资——固定的,绩效——变动的,补贴——基本固定的,全勤奖——只要每个月满勤,这个肯定能拿到. 其中只要满勤,基本工资和全勤奖肯定能拿到,补贴也能拿到,唯一变动项就是绩效,这个是根据你每个月的表现来发的,后勤部门一般评ABC按比例发放的,业务部门就是按照自己的业绩来的. 你看看是不是绩效的原因? 按照一个月8天休息来说,20天满勤可能是这个月有国假,23天则这个月有31天,22天的话这个月就是30天.
