保育员9月份不干了,7月份可以拿工资吗
根据查询相关资料可知，保育员9月份不干了，7月份可以拿工资，保育员属于教师行列，假期期间属于带薪休假，在离职前的阶段应该享有工资，办理完离职后则后面的假期没有工资。
在幼儿园里面当保育员工资多少
不多的，我这边（苏州）才三千元，但是没有加班的。比普工都少，普工有加班的，全加班能有4500左右。我这边就有一个，曾经当过保育员，后来改去做普工了。
幼儿园里的保育员好当吗?累不累?
幼儿园里的保育员基本不用干什么教育的任务，只需要负责班里的杂务，说白了干活就行了。你要说累肯定是累的，因为一天到晚从打扫卫生再到刷碗刷勺子都是你干。但是要和外面的保洁或者是其他活儿比起来那肯定还是稍微轻松一点的。
我刚来幼儿园干的是保育员,后来提升副班,一点也不开心,想调回保育...
其实他们要付出比员工也。不少的辛苦，而且他们还要面临着一些压力，还有人员你的事情你这个也一样保育员，其实很轻松，但是提成成班服以后又又得要负责腐败的一些事情。所以应该比保育员耽误的责任也大工作应该也累。但是我觉得鱼与熊掌不能兼得，只要自己开心就好，不要考虑别人。
保育员到暑假班7天后不干有工资吗?
对于这个问题，首先你看你们当初签订劳动合同的时候是如何规定的？如果规定只是在正常上班期间有放假期间没有，那么这个时候就不会给你如果说。
保育员好干吗?保育员是做什么的
可以说是生活老师，就是在幼儿园里管孩子生活方面的事情，教室打扫，玩具消毒等等都要做的，事情很多，工资不多，而且需要持证上岗，做保育员的话，你需要去培训以后考一个保育员上岗证，基本上培训完你就知道你在幼儿园里做些什么事情了。这个证的话，你如果是失业状态的话是享受政府全额补贴的，也...
没有保育员的幼儿园累吗?
我也是干保育员的,刚开始来的时候一个中班只有一个老师,那个老师请假了,所以保育员就兼职副班老师和保育员的全部工作,每天除了厨房阿姨,第一个来学校7.10,来了就开始把保温桶打满开水,毛巾校服,杯子消毒,等学生来了,帮学生拿书包,整理作业本,7.50带小朋友上厕所,然后下去做早餐,迎接晚来的宝宝。如果是星期一...
在一个幼儿园干两年18个月了 还是保育员还有干下去的意义吗?有的人干...
就像领导说的，你比谁能力强，你要多学习学习，而不是光干好保育员的份内事。不管你在哪里干，提高自已有绝活，才有叫板的资本。无论你干什么，除非你关系硬，否则只能靠自己努力争取，得到你想要的东西。
保育员是干什么的,年轻人可以做吗
随着社会进步和家政行业的兴起，婴幼儿早期教育的需求日益增长，家长对幼儿教育的关注度提升，使得保育员这一职业成为热门。然而，当前保育员行业的现状并不尽如人意，专业素养参差不齐，许多从业人员缺乏专业的科学知识和系统的培训。尽管市场对高质量保育员的需求巨大，但行业规范和管理还有待加强。许多保...
是去幼儿园当保育员好还去去厂里当普工好?
这话问得挺有意思，你以为这世界上的单位都是你家开的，想干啥就能够去干啥？普工我是没啥意见，因为只要是个人都能做，但保育员可不是你想做就能随便有人愿意让你做的工作。一、先说说这俩工作到底有啥区别。看这俩工作的时候我其实很迷茫，因为我一个人事真不清楚保育员是干啥的，所谓的普...
幼儿园保育员工作总结
工作中,我服从领导分配,能做到干一行爱一行,并对照保育员职责逐条逐项地进行自查。按要求完成本职工作。不怕脏,不怕累,不怕苦,勤勤恳恳,任劳任怨,并于五月份,获得了卫生保健与消毒工作先进班组奖状。今年六一活动期间,我能够克服家中的困难,加班加点赶制演出服装,受到园领导的表扬。 三、存在的不足之处: 1、...
佐相恒恩： 劳动者依法辞职可以领到一次性结清工资.你是不是依法辞职,没有听你叙述详细辞职过程,讲讲看.
华龙区18657958963： 我是七月22号上的班 说是每个月20号发工资 如果我九月份辞职可以拿到工资吗 - ？
佐相恒恩： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者7月22号上的班 ,约定每个月20号发工资,劳动者9月份辞职可以拿到工资, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位和劳动者协...
华龙区18657958963： 7月17号开始在公司上班,干到月底与,然后8月初申请离职以后直接走,请问7月份的工资能拿到吗? - ？
佐相恒恩： 一般来说,申请离职还应该按照公司规定办理完成离职手续,公司才会给你发工资
华龙区18657958963： 我9月7号 没去上班了 自动离职 公司15号发工资 但是扣了我上个月(8月份)一个月的工资 这样做合法么? - ？
佐相恒恩： 不合法,你9月7号离职,应发放至9月7日的工资,8月份的肯定得发.但如果你自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当.个人觉得先跟公司协商,如果不行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要回你的工资.
华龙区18657958963： 我是7月15日上班的,公司规定试用期一个月,等过了试用期就拿月薪,那请问我是要从九月份才可以拿月薪吗? - ？
佐相恒恩： 从8月15日你拿的就已经是转正后的工资了. 七月份工资只有半个月试用期的. 八月份是半个月试用期的半个月转正期. 九月份开始拿 整月的.
华龙区18657958963： 我是大学生,我们签的合同是做到九月份,八月中旬我就没做了,我有权去要我七月的工资么?？
佐相恒恩： 你的合同签到九月而实际只做到八月中旬.那就是说你违约了.至于违约负多大责任这就需要你和厂方协商解决.协商不成就 请劳动仲裁,我估计你七月份的工资应当可以拿回来的.
华龙区18657958963： 我们是9月十号发工资的.我想把7月工资领到不做了,现在公司要停发我7月的.合理吗? - ？
佐相恒恩： 签了用工合同吗?《劳动法》规定用人单位不得停发、延发工人资,现在的企业资金一出现问题,首先想到的就是从工人身上下手,鄙视!建议拨打劳动局电话,
华龙区18657958963： 我7月24号入职.试用期3个月.10月20号辞职.我是否能在3天后拿到我9月份以及10月份20天的工资? - ？
佐相恒恩： 当然可以
华龙区18657958963： 我6月3号进的公司开始第一天上班,公司是每月26号发工资,公司说我6月份的工资到7月26号拿!! - ？
佐相恒恩： 1、公司这样的做法不违法,劳动法虽然规定工资支付周期不得超过一个月,但是并没有规定上班当月就应当支付你工资;2、实际上只有进入七月份,作为你工资计算的基础数据,比如出勤天数和劳动表现及工作量考核,才能综合计算出来;3、所以说这样并不违法,但当你合同终止或解除时,当月工资应当当月及时支付给你,
华龙区18657958963： 我在幼儿园上班,我想问问,我们幼儿园6月份的工资,到了9月份才发,这样做对吗?我该怎么做,因为7月 - ？
佐相恒恩： 不但不对还违法.单位不能无故拖欠或者克扣工资.
