应付职工薪酬福利费列支范围是什么

~ 根据《企业会计准则—职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。

      工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，我在这里给大家介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。
应付职工薪酬福利费列支范围是什么
      根据《企业会计准则——职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下:
(一)工资总额范围
      工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成:
      (1)计时工资
      这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
      (2)计件工资
      是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
      (3)奖金
      是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
      (4)津贴和补贴
      是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
      (5)加班加点工资
      (6)其他支付的工资
      这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
(二)工资总额不包括的项目
      1、根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金
      2、劳动保险和职工福利方面的各项支出
      具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。
      3、离退休、退职人员待遇的各项支出
      4、劳动保护支出
      具体有:工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。
      5、非雇佣性劳务报酬
      6、租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入
      7、本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息
      8、解除劳动合同时支付费用
      9、应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用
      10、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
      11、计划生育独生子女补贴
      此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
(三)职工福利费开支范围
      职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
      (1)职工福利费的开支范围
      1、职工医药费
      2、职工的生活困难补助
      是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
      4、集体福利的补贴
      包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
      5、其他福利待遇
      主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
      (2)不属于职工福利费的开支
      1、退休职工的费用
      2、被辞退职工的补偿金
      3、职工劳动保护费
      4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
      5、职工的学习费
      6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)
      (3)住房、医疗和工伤等保险费用
      目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。
      根据上述我在《企业会计准则—职工薪酬》中的有关应付职工薪酬福利费列支范围的说明，可以看的出，应付职工薪酬是不仅包括了应付工资，还包括职工的其他福利费用，但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于职工福利的费用的项目，千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异，所以还需要根据当地的相关规定来列支。

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爱辉区17594782105： 应付福利费包括哪些内容?如何核算? - ？
万保乳酸： 应付福利费包括: (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资...

爱辉区17594782105： 应付职工福利费包括哪些福利项目 - ？
万保乳酸： 应付职工福利费包括的福利项目有: 1、职工的医药费、医护人员的工资、医务经费; ①职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等; ②职工生活困难补助; ③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资; ④按照国家规定开支的其他职工福利支出. 2、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等); 3、福利费的开支范围, 国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、 职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

爱辉区17594782105： 应付职工薪酬 - 应付福利费 支付范围有哪些? - ？
万保乳酸： 应付职工薪酬-应付福利费 支付范围包括:① 职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;② 职工生活困难补助;③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出.

爱辉区17594782105： 哪些可记入应付福利费 - ？
万保乳酸： 应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;职工生活困难补助;职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;按照国家规定开支的其他职工福利支出等.

爱辉区17594782105： 职工福利费 ？
万保乳酸： 一、在我国职工福利费属于职工薪酬吗1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资...

爱辉区17594782105： 福利费列支范围的规定 - ？
万保乳酸： 福利费列支范围的法律依据:根据国税函(209)3号文中的规定,企业职工福利费开支范围主要包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务...

爱辉区17594782105： 有关“应付职工薪酬”中的“福利费”包括哪些? - ？
万保乳酸： “应付职工薪酬”中的“福利费”现在已经不准计提,在管理费用据实列支.年度所得税汇算清缴.

爱辉区17594782105： 职工福利费究竟可以开支哪些费用?还有新会计准则里的科目:应付职工? ？
万保乳酸： 1、企业职工福利费的使用范围主要有以下方面: (1)职工困难补助费; (2)职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,...

爱辉区17594782105： 多项选 ＂应付职工薪酬——职工福利＂主要用于( ). - ？
万保乳酸： 多项选 ＂应付职工薪酬——职工福利＂主要用于( C.企业福利部门人员工资 D.职工生活困难补助 ).企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工...

爱辉区17594782105： 应付福利费的会计处理有哪些 - ？
万保乳酸： 新会计准则下,福利费的处理方法如下:新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消.以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为: 1: 实报实销方式下福利费的处理方法.借:管理费用-福利费 500 贷:现金 500 2: 以工资方式对福利费的列支.借:应付职工新酬-应付福利费 500