[简析提升建筑企业工会组织工作效能的几种方法] 工会组织机构设置

~ 　　摘 要：本文在认真分析建筑企业工会工作现状的基础上，从进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径、进一步拓宽企务公开公示检查监督途径、进一步拓宽送温暖工程途径、进一步拓宽职工建功立业竞赛途径等四个方面就提升工会组织工作效能进行了简要阐述。
　　关键词：提升； 工会 ；工作效能 ； 方法
　　
　　“党的十七届五中全会和中央经济工作会议提出，以科学发展观为主题，以加快转变经济方式为主线，把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向，保持经济平稳较快发展。为提高建筑职工生活水平提供了难得机遇，也为建筑工会在新的起点上，突出维权维稳、关注民生、改善民生，团结动员广大职工建功立业提出了新的课题。这就迫切的需要建筑企业工会组织坚持以人为本、成果共享的原则，把关注民生、改善民生工作做细做实做好，更加有效地维护职工合法权益，促进企业科学和谐发展，意义深远，责任重大。
　　一、现状分析与当前主要任务
　　近年来，建筑企业工会在上级工会和企业党委的正确领导下，在企业行政的大力支持下，紧紧围绕建筑企业“安全、稳步、合理、高效” 的经济发展方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益” 的企业工会工作原则，找准切入点和着力点，以维权维稳为重点，切实关心职工的生产生活，团结动员广大职工，在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用，实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是，在新形势下，依照加快转变经济发展方式的总体要求，还存在应重视和亟待解决的问题: 一是在工作重点上还不突出；二是在措施上还不够得力; 三是在方式上还不够创新；四是在载体上还不够灵活多样。今年是“十二五” 时期开局之年，建筑工会要以学习贯彻党的十七届五中全会精神为统领，把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上，集中到推动企业实现“两个普及” 增强基层工会活力上，集中到促进企业劳动关系和谐上，进一步关注民生维护职工权益，提升职工队伍整体素质，不断提升工会关注企业民生维护权益的工作质量和科学化水平。
　　目前，应紧贴 “以人为本，关注民生，维护权益，成果共享” 这个主题，在当前乃至相当一个时期，要将推动科学发展、促进企业转型升级为中心，以大力服务职工为主线，以深化创先争优活动为动力，更加有效地把企业职工动员起来，开拓科学发展、富民强企新局面。主要工作任务: 一是以开展“工资集体协商” 为重点，大力维护职工合法权益，为转型跨越发展营造良好发展环境。二是以打造高素质职工队伍为重点，充分发挥工会大学校作用，为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑。三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，尽心尽力服务于职工。四是以开展当好主力军、建功‘十二五’ 劳动竞赛为重点，团结动员广大职工为实现转型跨越发展、再造一个转型新建筑企业建功立业。
　　二、拓宽的基本内容与途径
　　（一）进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径
　　拓宽和规范职工工资集体协商的途径，就是切实遵循合法、公开、平等协商一致，兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而确保职工工资收入“不差钱”， 使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给职工的实惠。1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提，为此，要切实维护职工民主管理权作为工会工作的首要任务，建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢” 机制，把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中，实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时，推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求代理机制，以查促改，以改求进，以进求新，及时准确的处理和整改运行中的问题，以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法，具体包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；奖金、津贴、补贴发放标准和办法等相关事项与内容。从而体现工资集体协商的针对性，促进劳动关系和谐稳定，实现社会公平正义。3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前，建筑企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化，使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此，在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商，确保职工特殊情况下工资收入的公正性，打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。
　　（二）进一步拓宽企务公开公示检查监督途径
　　企务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”，更是展现职工用辛勤劳动换来成果的公正平台。能否保障职工分配公平、公正、公开，依法享受到工资收入应得到的“实惠”， 是贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻，应注重从以下三个方面进行拓宽。一是要大力拓展企务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开。二是加强企务公开争议调解工作。完善企务公开调解预警机制，发挥调解员、农民工监督员和农民工维权服务站作用，变职工跑为干部跑，变随意办为规范办，变多次办为一次办。力求在源头上解决争议调解问题。三是加强对基层企务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。确保这个 “窗口” 真正亮起来，实现职工得实惠的民生桥梁畅通。
　　三、进一步拓宽送温暖工程途径
　　送温暖工程是党和国家关心和爱护弱体群体的重大决策，是一项实实在在的关注民生、改善民生的惠民工程。通过各级组织实施送温暖关注民生工程，富有成效地保证这一惠民政策在建筑企业全面贯彻落实。要持续巩固和提高职工的整体生活水平，走共同富裕道路，建筑工会要以人为本，把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工贯穿到送温暖工程始终。注重应抓好送温暖工程四、个互动：规范扶贫帮困互动。按照困难程度，分层次、分类别、分批次进行造册登记，规范建立困难职工家属信息数据库，切实做到困难救济有目标，扶贫帮困有重点，帮在关键时，扶在点子上。走访慰问互动。扎实细致的组织双节大走访大慰问，重点做好贫困职工、工伤亡职工家属、低保户的救助及其工伤、劳模、住院职工的帮扶。金秋助学帮扶互动。要筹措专款，进行贫困职工子女入学进校救助，确保贫困职工子女人人都能如期跨入校门，个个如愿圆成大学梦。突发致困救助扶帮互动。要充实完善应急救助预案，一旦发生意外致困户，确保意外致困户能得到准确、及时、快捷的救助，促进企业稳定和谐发展。
　　四、进一步拓宽职工建功立业竞赛途径
　　持久深入地组织开展职工建功立业竞赛活动，要以推动科学发展，加快转变经济发展方式为主要任务，增强职工创新能力为重点，以创建工人先峰号和开展班组竞赛为抓手，聚焦经济结构调整为主攻方向，提升传统建筑行业劳动竞赛水平，探索和拓展劳动竞赛的新途径，从而实现“企业增效，职工增资，互动双赢、改善民生”的目标。1.坚持以科学发展为主题，推进实施科学理论溶入到竞赛活动全过程。当前要重点组织职工认真学习贯彻党的十七届五中全会精神和中央关于“十二五” 规划的建议，关于“组织起来、切实维权” 和“两个普及” 等论述，引导职工全面把握科学发展观的内涵、实质和要求，用科学理论武装思想; 坚持学用结合, 注重理论指导实践, 坚定发展信念, 提高发展能力, 为充分调动和发挥建筑工人主力军作用夯实坚定的思想基础。2. 坚持以转变经济发展方式为主线，推进实施创新建功立业工程转变为职工自觉行动。要紧紧围绕调整产业结构、转变经济发展方式、发展循环经济的要求，以创建“工人先锋号” 为载体，不断创新职工工程、创新建功立业活动，着力抓好安全、质量标准化、生产任务、节能减排、技术运用等劳动竞赛活动，引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造一流业绩，为建筑企业发展贡献智慧和力量，在践行科学发展中创先争优，建功立业，促进职工工资与企业经济效益和国家经济发展水平同步增长，保证职工共享改革发展成果。
　　总之，建筑企业工会要在加快转变经济发展方式，以人为本，关注民生，维权维稳，成果共享的工程建设中，努力当好职工利益的代言人和维护者，以创新精神做好新时期企业民生工作，团结动员职工为争当建筑企业振兴发展作出新的更大的贡献，进一步巩固和发展企业效益与民生水平同步增长的民生工程有新飞跃，新突破。

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灵武市13099155847： 如何做好企业工会工作 - ？
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灵武市13099155847： 如何发挥非公有制企业工会的作用? ？
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灵武市13099155847： 对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识 - ？
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灵武市13099155847： 如何创新工会工作促进企业发展 - ？
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灵武市13099155847： 如何发挥企业工会组织的作用 - ？
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