职场跳槽季的原因
职场跳槽季的原因
职场跳槽季的原因，跳槽在职场中是很常见的事情，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，跳槽就是为了能拿到更好的薪资，下面分享职场跳槽季的原因，一起来了解一下吧。
职场跳槽季的原因1
三大行业人才流动最大
日前，前程无忧和智联招聘发布了跳槽报告显示，地产、IT计算机、制药行业是当前跳槽季节最活跃的`三大行业，尤其是地产行业销售、策划人员的供需量增长明显，武汉市知名地产企业几乎都有相关的招聘计划，多为营销人才岗位。
“去年年底房地产企业在调控压力下运营艰难，很多房地产营销人员因销售业绩不佳而收入锐减而离职。今年年初以来，以减少库存压力为第一目标的房地产公司加紧了对售楼人员的招聘。”前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，房地产企业向商业地产的转型，也加大了策划、运营人才的招聘，与地产行业相关的工程、机械、能源类和建筑装潢类职位需求都有增加。
半数职场人跳槽为涨薪
每年跳槽季节“挪窝”的理由各不相同。今春，智联招聘对近万名职场人进行了跳槽调查，结果显示，52。4%的调查者表示跳槽的主要原因是为了“希望得到加薪”，其次则是“获得更大的未来发展空间”。三资企业依然排在受职场人青睐的企业性质首位，比例为25。9%。其次是国有企业，比例为18。2%。
第一才经网职场顾问分析，如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了，跳槽不可避免地发生。
火热一时的“微博晒年终奖”，也成为引发新一年“跳槽风”的催化剂。在晒年终奖的大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。
“年终聚会时知道了朋友的年终奖金和我相差近5倍，我当时就坐不住了，心情低落了很久。”白领小赵说，真是不比不知道，我身边很多朋友都因为年终奖跳槽，我今年也要考虑一下了。
“对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成，心理不平衡很有可能诱发跳槽。”第一才经网职业顾问分析，年终奖在职场人心目中越来越重要，已让不少企业每到年关压力倍增。
职场跳槽季的原因2
职场跳槽谨防的误区
误区一：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
频繁跳槽是职场探索还是职业规划的缺失
1. 社会快速发展和变革导致职场工作环境、职业规划、薪酬福利、工作压力等方面不断调整。2. 薪酬福利不满意是职场人跳槽的主要原因之一，如薪酬增长缓慢、福利待遇不佳。3. 工作环境不佳，包括公司文化、管理风格、同事关系等因素，可能导致职场人考虑跳槽。4. 职业发展空间有限是促使职场人跳槽的另一个原...
职场人常见的跳槽原因有哪些
职场人士选择跳槽的原因多种多样，其中最常见的包括待遇问题、自我实现的不满以及人际关系的不和谐。首先，薪酬未能达到预期是许多跳槽者最初的驱动力，尤其是对于初入社会的应届生，理想与现实的差距可能导致频繁跳槽。然而，如果能保持努力和耐心，企业在适当的时候会看到个人价值，过早频繁跳槽可能源于待遇...
员工职场跳槽的原因是什么
员工职场跳槽的原因 主动离职 1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之...
职场上的人为什么会频繁的跳槽?
一、对现有待遇不满意任何人工作都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着...
跳槽的原因怎么说合适?
跳槽的原因你可以这样说：1、当我在企业呆了太长的时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。2、企业中一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、在企业中无法达到我个人...
跳槽的真正原因是什么?
离职原因4 1、企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。2、当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……3、当我所处位置横向与纵向发展空间都不大...
春天跳槽季是什么意思?
在春天跳槽季中，为什么大量的员工会选择跳槽呢？主要原因包括：薪资待遇不高、工作压力过大、职业发展空间狭窄、企业文化不符合自己的价值观等。此外，春季是全年招聘市场中较为繁忙的时期，更多的招聘信息和面试机会也是促使员工跳槽的原因之一。对于那些想要发展职业、提高薪资水平、追求更好福利待遇的人来...
职场跳槽的时间点选在几月比较好?
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作 这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。3、5~8月份...
哪些原因让毕业生频繁跳槽?
一、 行业缺乏发展前景 比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。二、 企业里没有上升空间 比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间。顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，...
你认为职场人跳槽跟什么有关?
工资和福利：工资和福利也是考虑跳槽的因素之一。有些公司可能会提供更好的薪资和福利待遇，这将成为人们考虑跳槽的主要因素之一。工作环境和公司文化：工作环境和公司文化对一个人的工作效率和心态有很大的影响，如果一个人感到不适应或者公司文化与自己的价值观不符，那么他或她可能会考虑跳槽。公司前景：...
魏知欧苏： 说到员工跳槽的原因,归咎起来无外乎以下这些,一是发展,包括自身和企业的发展前景;二是待遇,包括基本收入和工作激励;三是感情,主要是企业文化带来的员工上下级之间或者员工相互之间的情感黏度.但HR的日常事务太多,无暇顾及员工的不满情绪,最终导致他们频频跳槽.不过随着社会分工的细化,对HR来说人力资源外包已经不陌生,不妨考虑借助像易才这样的外包服务供应商来为自己减负,专心解决为企业留人的问题.
应城市15888842122： 为什么金九银十是“跳槽季” - ？
魏知欧苏： “金九银十”是人才招聘旺季.九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节.调查显示,25.8%的职场人表示已经完成了跳槽.还有三成职场人表示自己有所行动,但尚未进行跳槽.超过三成职场人表示虽然有想法,但没行动.仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算. 理由一:晋升空间小,薪水明显“不公道” 理由二:发展受阻,上司不是“好伯乐” 理由三:环境难适应,工作起来“忒没劲” 理由四:公司经营差,行业发展“没前途” 理由五:迁就家庭,婚姻事业“难平衡”
应城市15888842122： 为什么现在的年轻人会频繁的跳槽? - ？
魏知欧苏： 年轻人频繁跳槽原因有几种:1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人;2.年轻人自我要求比较高,想学到更多的东西,不安于现状;3.年轻人有时寻求刺激,在一个公司呆久了,就没有新鲜感,重新找工作,重新适应工作环境;4.有些年轻人可能会出于找友的目的,到一家新公司认识新的同事;5.年轻一代的生活压力大,要养活老人、小孩,出于经济收入考虑,选项择工资福利优越的;6.年轻人可能在前公司因感情方面,不想天天面对前一任男/女朋友或追求者.7.年轻人刚进前公司时比较仓促,不怎么适合自己的也去做了,以致后面要找适合自己的.8.地方的选择,有些公司要搬迁,而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁.
应城市15888842122： 跳槽的理由是什么? - ？
魏知欧苏： 跳槽的主要理由: 一、没有得到领导的重视 二、没有得到相应付出所得到的报酬 三、没有相处很融洽的工作环境和同事
应城市15888842122： 分析职场新人为什么总是动不动就跳槽 - ？
魏知欧苏： 1. 职场新人跳槽的原因可能是工作期望与实际工作出现偏差,内心产生厌倦心理.2. 很多高校在引导学生就业时,往往更注重工作数量,而对更为重要的工作质量却有意视而不见,导致学生在择业的时候忽略了自身在行业的可持续发展.3. 建议毕业生先就业再择业,因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野.
应城市15888842122： 那些会成为你跳槽的原因?？
魏知欧苏： 环境和心里的渴望是主要的推动力,进军新公司会更有挑战性,这象征着新的开始和抉择.新的团队和同事,让工作变得新鲜,不像以前那样一如既往,一点活力都不存在.在新公司可以有更多崭露头角的机会,更多表自己才华的场合,从而更好的提升自己的价值观.
应城市15888842122： 为什么春节后会出现较多跳槽现象 - ？
魏知欧苏： 原因:1、年终下发的基本到手,年后走损失不大.2、年终奖不理想,所以走人.3、用人单位一般也是通过一年业绩考核,利用年终奖或晋升机会来淘汰一些人,年后正好也需要补充,招聘机会多.4、由于春节,很多公司的业务都会停下来或缩小规模,年后业务需要,也 需要增加人手.
应城市15888842122： 跳槽的原因是什么?？
魏知欧苏： 前面一句说的有点道理,确实当人的能力无法提升的时候,而自身又很渴望提升的时候,人们就会产生负面心理. 后面一句话我不是很赞同,转行并不能根本解决问题.中国的企业还是弊端较多,尤其对待人才方面.公司对员工没有良好的职业规划,激励机制. 所以,跳槽可以使你得到想到的东西,但很难根本解决所有问题.一个问题暂时没了,另一个问题就突显出来了.比如福利满意了,工作环境差了等等. 只有自己去寻找那个平衡点才行~~
应城市15888842122： 大家上班为什么总是跳槽？
魏知欧苏：为了要向全方面发展! 成为社会性 专业人才
应城市15888842122： 跳槽辞职的理由? - ？
魏知欧苏： 这个现实的社会,没有什么面子不面子的.只需说明,你找到更好的工作就可以.也可以说,你不太适合这个环境. 记住啊,社会是现实的.不要想那么多,你为他公司创造价值的时候你是宝,当你要走的时候,他不会留恋你,到时候你就是根草了. 这也是我刚看清楚的
