与单位签了就业协议，是不是表示毕业之后一定要留在公司了

如果就业协议是随便找个公司签的，毕业后又不在那工作会不会有什么问题啊？~

违约结果
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

扩展资料《毕业生就业协议》可能存在的法律风险及应对
如果因《毕业生就业协议》产生纠纷，不仅可能会给用人单位造成经济上的损失，更为重要的是会打乱用人单位的用人计划。为此，我们可以从以下几个方面预防法律风险：
1、约定违约金
用人单位在校招聘中花费了一定的人力财力，毕业生的违约行为会给用人单位造成经济损失。《劳动合同法》规定了与劳动者只能在培训服务、竞业限制方面约定违约金，如上所述因《毕业生就业协议》引起的纠纷不适用劳动法。所以，可以对毕业生的违约行约定违约金。
2、明确解除协议的情形
合同如果没有约定在什么情形下可以解除，只能按照《合同法》第九十四条规定的法定解除权来解除。《合同法》的基本价值取向是鼓励合同达成，严格限制合同解除，所以要以法定条件来解除合同，证据要求很高，为此，我们要充分利用合同的约定解除权。
在《毕业生就业协议》中我们可以约定以下情形用人单位可以解除协议：
（1）在规定的报道时间不来报到的；
（2）在毕业时未取得毕业证书、学位证书的；
（3）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员的；
（4）有伪造学习、实习、社会实践、社团任职等欺诈行为的；
（5）因故意犯罪受到刑事的。
3、明确约定协议在报到后即失效
用人单位为了招聘到合适的人才，在与毕业生签订《毕业生就业协议》时可能约定了一些待遇方面的内容，但在实际报道后发现毕业生的能力不匹配，需要改变待遇。可以在协议中约定，在报到后协议即失效，双方的权利义务重新商定，最终以劳动合同的约定为准。
综上，在劳动关系建立前，因《毕业生就业协议》引起的纠纷不是劳动争议。用人单位要重视协议条款的约定，防范可能发生的法律风险。
参考资料 百度百科-就业协议

毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

扩展资料：
学生在签订三方协议时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约。对此，重庆市人力社保局提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
参考资料：人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

正常应该是这样的，但是要看具体单位情况及派遣情况和报到证上如何体现。如果单位不具有正式接收权，即使签协议也不能正常派遣，这样协议就不具有这样的法律约束性。
再就是如果不想在这个单位，也不必等到毕业后，现在可以和单位沟通解约，再申请新协议签约；如果派遣过去，档案转过去后再改派，手续会更麻烦。

你说对了:与单位签了就业协议,表示毕业之后一定要留在公司,但是,你不想做,可以少做点时间就申请离职,目前最好的办法了*.*然后在转档案比较好

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林西县17138047266： 与单位签了就业协议,是不是表示毕业之后一定要留在公司了 - ？
窄景红霉： 正常应该是这样的,但是要看具体单位情况及派遣情况和报到证上如何体现.如果单位不具有正式接收权,即使签协议也不能正常派遣,这样协议就不具有这样的法律约束性.再就是如果不想在这个单位,也不必等到毕业后,现在可以和单位沟通解约,再申请新协议签约;如果派遣过去,档案转过去后再改派,手续会更麻烦.

林西县17138047266： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
窄景红霉： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...

林西县17138047266： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
窄景红霉： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~

林西县17138047266： 就业协议书意味着就是毕业了吗？
窄景红霉： 这两个好好像不是一回事哦!毕业证是对你学业的一个证明.就业协议书是你和就业单位的一种约定!

林西县17138047266： 签了三方协议就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签劳动合同才算? 请给出具体的法律条款 - ？
窄景红霉： 三方协议仅仅是保证你现在所在的就业单位与你以及你学校约定在实习期结束后若你满足用人单位的要求,会和你签订正式的劳动合同的协议.这个与劳动合用是有区别的. 学校给你三方协议的目的其实更多是出于对学生就业率的要求,因为三...

林西县17138047266： 我是一名大学应届毕业生,不知道与企业签了三方协议后是否还算是应届毕业生,因为要参加今年的省考 - ？
窄景红霉： 应届毕业生指的是你当年毕业,和是否签约没有关系,不必担心 如果很注重公务员考试,可以考虑和你准备考哪里的公务员的地方的人才市场签约,考上了直接转过去档案,改派都简单了,呵呵

林西县17138047266： 学校让签订就业协议书,这是不是就等于证是上岗了,成为正式工了,但是我感觉我在这里实习的地方还签订不 - ？
窄景红霉： 签订就业协议就是你的报到证和派遣证会根据你签订的就业协议的单位进行派遣.签订就业协议只是代表你毕业后要去单位报到,单位也必须接收你报到.不是正式用工,正式用工必须签订劳动合同,而且是必须在你毕业之后才能签订的.

林西县17138047266： 就业协议书,签了以后意味着什么? - ？
窄景红霉： 根据你所签的年限来算的

林西县17138047266： 你好.请问签了就业协议书之后是不是意味着,报到证就是开往签署单位?如果不在那个单位工作的,该怎么办 - ？
窄景红霉： 如题1:如果你没按照报到证上的期限报到,的确是错过了,不过如果公司还要你就没什么了.不管你去不去那里报到,报到证千万不要扔,它还是有用的,具体的用处是什么太复杂,说不清,总之要存好以防万一.2:档案挂靠估计单位 不会不可能,毕竟你不在那边工作,而且他们也是把你的档案存在有资格存档案的大方,例如人才市场,而且每年还要给一定的费用,单位应该没有这么好心吧.你可以把档案要回来到人才市场托管,每年300多元费用.3:拿原单位的解约证明去学校换新的就业协议,原来的报到证就没用了,报到地点会换成你新的单位地址.至于档案,会寄到新的单位.至于工龄保险之类的不会以工作地点变化而变化,单位也不能以这个理由不给交保险,这是违法的.你可以放心.

林西县17138047266： 15届毕业生与单位签了就业协议,没有劳动合同,拿到毕业证就不干了,是初次建立劳动关系吗 - ？
窄景红霉： 没有建立劳动关系,只有正式入职工作了才能建立劳动关系. 就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据.跟劳动合同完全两码事,说明白点主要就是限制企业违约的,是关于就业 意向方面达成的,完全没有劳务上的关系.