不签合同工辞职要几天可以走，最迟要多久，领导不批是不两三个月不能走，，请问法律

辞职关于劳动法 未签合同 现在想离职上级领导让我必须做满30天才能离职 能否提前离职呢~

看了你的提问及追问，这个事情是这样的。
首先，劳动者与企业产生实际劳动关系，不论是否有合同，都收到劳动法律法规的保护。
其次，员工在公司工作一天，公司也是要签合同的，试用期不签合同本身就是公司违法在先。正常来讲，合同期是包含试用期的，而且你6个月的试用期，合同期必须是在3年以上才可以约定这么长时间试用期的，所以，从劳动合同法的角度，公司已经违法。
再次，你说你个人原因没有签合同，但是如果真的向上告的话，公司有无证据说明是你个人意愿不签？正常来说，公司应该在你拒签合同的时候（当然，他应该在你实际工作-含试用期的第一个月内签合同）给你发一份书面的签约通知，让你自己签字因什么原因我不想签-那公司没责任，否则公司没法举证说员工不签，劳动仲裁的时候会偏向劳动者的，只要你不承认不是你自己不签。
再次，上面说了，应该在你实际工作第一个月内签合同，否则，你有权在申诉的时候要求每个月支付2倍工资，劳动合同法里规定，一个月以上一年以下不签合同的，每个月支付双倍工资——你工作6个月，那就不是楼下说的5个月工资的了，是6*2=12个月，减去你实际发放的工资，是应该再赔偿你的。
最后，你提到公司要求做满30天，也不合法，劳动合同法里规定在公司超出签合同规定时间（1个月）不签合同的，员工可以随时离职，不需支付任何赔偿。
另外提醒，你提到公司拖欠工资，如果超出一个工资支付周期（一般视为1个月），且未征得员工同意，员工是有权要求一定额外赔偿的。

我用大白话给你解释了，具体的条款我没写到这里如果你要的话再粘贴。码字不易啊。

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　法律规定是 提前三十天提出辞职，可以解除劳动合同。
　　但是你没有合同在身，其实是可以随时走人的。
　　另外劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以你要走并且拿到应得的，自己解决不了就向当地劳动监察大队投诉。

可以立刻走 如果不放 你就管他要没签合同期间的双倍工资

应该是15天

没合同，就是领导说了算，领导不让你走，你走了没工资。

看老板

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裕安区15098443521： 未签订劳动合同辞职多久可以走 ？
郗维异山： 一、未签订劳动合同辞职多久可以走用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...

裕安区15098443521： 没有签劳动合同的辞工要多久才能够走 - ？
郗维异山： 用人单位没有与劳动者签订劳动合同的与劳动者辞职是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...

裕安区15098443521： 没签订劳动合同,交辞职信几天后可以走? - ？
郗维异山： 用工之日起,1个月内提前三天,1个月后公司签收EMS快递的离职通知书之日为最后工作日(一般当天即可闪人,公司不发函通知视为无需工作交接,一切后果公司承担); ---- 你连劳动合同都没有,找年终奖发放的规定等证据相当的难,估计没有,仅供参考

裕安区15098443521： 无合同情况下申请辞职什么时候可以离开 - ？
郗维异山： 这位朋友,你提供的信息比较简略,无法全面判断什么样的辞职方式对你有利,.但如果你只是想离开的话,书面通知老板后,不管他有没有答复,最长30天就可以离开.如果想争取其他补偿的话,就需要提供更详细的情况了.老板头口说过了试用期,有证据能够证明吗,比如当时的录音或者其他的证据,如果没有的话,提这个就没什么意义了.

裕安区15098443521： 没有签劳动合同辞工要等几天才能走 - ？
郗维异山： 当天辞职,不能当天走.应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 由于用人单位没有与你们签订书面劳动合同,你们辞职时,可以要求用人单位支付2倍的工资和相应的经济补偿.

裕安区15098443521： 没签合同,辞职多久可以走 - ？
郗维异山： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很...

裕安区15098443521： 没有合同辞职几天可以走人 - ？
郗维异山： 1、你好,要根据你是否为试用期决定,如果你在试用期期间,辞职需要提前3天;如果为正式员工,那么辞职需要提前30天. 2、没有签劳动合同,辞职是可以要求单位支付你从转正之后到辞职之日起的双倍工资.

裕安区15098443521： 未签订劳动合同辞职,要多久才能走 - ？
郗维异山： 试用期提前三天,合同期提前三十天通知单位辞职 单位有劳动合同法第38条违法用工情况,随时通知单位辞职 没合同超过一个月,第二个月起一年内可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

裕安区15098443521： 没有签订劳动合同辞职后多长时间可以离职? - ？
郗维异山： 按照劳动法可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行.按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法. 但是,法理不外乎人情.如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来.如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好.毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见. 这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用.

裕安区15098443521： 没签合同,辞职几天能走? - ？
郗维异山： 吴久全律师:没签合同,劳动者可以随时走人.一般而言,试用期提前三天,正式工作期间提前三十天,劳动者可以解除劳动合同.