我们工厂除去春节放假合法吗？一天12.5个小时工作，有时候加班还不算，如果你要求加工资就让你走人
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动仲裁，领工资。大概没社保，还有强迫劳动，可以立即解除劳动合同，说不定本来就没签劳动合同。保留证据劳动仲裁就行了
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
单位这样做是不合法的，朋友你可以凭考勤打卡记录到当地劳动监察部门投诉，要求单位支付加班工资。
根据劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
不合法
这种厂子真是黑啊。
东莞华为工厂过年几号放假
东莞华为工厂过年正月初一放假。东莞华为工厂根据国家规定春节放假时间为正月初一到正月初七，共七天春节假。有的人如果工作时间长，会有额外的年假。如果加班，按国家规定增加加班费。东莞，广东省辖地级市、特大城市,国务院批复确定的珠江三角洲东岸中心城市。
工厂过年不放假可以投诉吗
如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦二)春节三)国际劳动节四)...
工厂放假通知
工厂放假通知 篇2 尊敬的新老客户及全体员工: 您们好! 根据国务院办公厅通知及我司的实际情况,现确定20xx年春节放假通知安排如下: 春节放假时间:20xx年2月10日(周六)—2月25日(周日),2月25日(初十)正常上班。 请大家根据以上的放假时间,提前做好放假前后的相关准备事宜,谢谢! 在此,精密龙电子预祝全体员工、...
春节期间厂里通知放假对回家的人强制按请假算是否符合相关规定?_百度...
从法律上讲违法，春节放假是法定假日，法定假日加班不能强制。但是从目前政策看各地都在响应国家疫情防控的要求，非必要不出工作地，留在工作地过年等。现在单位压力也大，上面有要求，要减少人员流动，要企业鼓励员工留在工作地。个人建议，如果不是非常必要，就不要和单位对着干了。
工厂过年不放假违法吗
法律分析：公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
有没有事业单位,春节是放假15天的?
事业单位也是国家的行政机构，既然是行政机构的话，那么他的放假都是按照国家的有关规定来执行的，一般来讲应该都是七天，我还没有听说过，能放假超过15天的事业单位，除非特殊情况以外，那么他都是违规的，放假超过15天的话，一般私营企业国有企业，有可能有这种现象。
工厂节假日放假安排
而法定休假日,也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括,元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同,支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期全年为10天。二问:200%与300%加班工资如何确定?按照《劳动法》和《天津市工资支付规定...
国家规定过年放几天假?不放假的在工厂加班多少钱一小时??
元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。 自2008年1月1日起,清明、端午、...
工厂放假通告范文
一年之中假期那么多，每当到假期，工厂都会进行放假，并且发出放假通告。下面我给大家带来工厂放假通告，供大家参考!工厂放假通告 范文 篇一 全体工友们你们好：一年一度的农历 春节 已即将来临，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：一放假时间及收假时间：1. 经...
工厂过年几倍工资
其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、过年加班工资计算方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他...
众薇乳块： 当然不符合,中秋可以一天,但是剩下的那两天要给补休或给200%的加班费,国庆至少要三天的假,其余四天也是200%的加班费,如果国庆只放一天的话,2、3、4号要给300%的加班费
金寨县19737015682： 工厂里除春节放假外平时国家法定假都不放且工资是按计件算请回合法吗? - ？
众薇乳块： 其实不管是每一个单位或者厂或者诗呢厂家.按照计件是合法的.因为春节节假日这个是国家规定的,即使时厂里不给放放假也给你个相应的补偿呢,如果说不不按计件的话,每个人偷懒,那么这个红早会倒闭的.
金寨县19737015682： 老板说全年除春节三天假,以后一天假都没有,老板这样合法吗? - ？
众薇乳块： 很明显,不合法.国家法定节假日,所有公司都应遵循放假,他们这样是剥夺了你的权利
金寨县19737015682： 春节法定假日以外,公司放假算无薪假吗? - ？
众薇乳块： 春节法定假日以外,公司放假算无薪假.春假放假是七天,其中三天是法定假日,四天是双休日.双休日是无薪日.所以,过年放假有工资的法定节假日,而双休日是没有的.如果加班的话,根据《劳动法》第四章第四十四条第二款规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 第三款规定:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》适用于中华人民共和国境内的任何企业,当然包括了外贸公司和服务行业企业,只要单位在年初一至初三法定休假日安排员工加班,就必须向员工支付3倍工资,初四至初七若不安排补休,就应该支付2倍工资.如果用工单位违反这些规定,劳动者可以向当地劳动部门投诉或举报.
金寨县19737015682： 春节公司不放假,三倍工资只有一天,这合法吗? - ？
众薇乳块： 不合法,法定除夕、初一、二加班是3倍工资的加班费,初3、4、5、6加班是2倍工资的加班费,如果加班不按照这个规定办,可以单位劳动监察部门投诉.
金寨县19737015682： 工厂除春节,都无假且不准请假,若不到岗,则按每小时加班时的工资扣钱,这违法吗 - ？
众薇乳块： 《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.你可以依据《中华人民共和国劳动法》去判断,就一目了然了.
金寨县19737015682： 我们公司是单休,每次国家法定假日都少放一天,合法吗? - ？
众薇乳块： 不合法,我国《劳动法》 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
金寨县19737015682： 我公司不管什么假日都只放一天连国庆中秋等也一样是合法的吗? - ？
众薇乳块： 绝对不合法!法定日期1年11天呢.国庆是三天. 麻烦采纳,谢谢!
金寨县19737015682： 私人办的厂,法定节日不放假是违法行为吗？
众薇乳块： 不是的,他给你算加班.这样就不违法了.
金寨县19737015682： 工厂没有按照法定假日放假只是给员工多一天息有没有触犯劳动法 - ？
众薇乳块： 按劳动法规定,法定假期,国庆3天,中秋1天,共4天,如需加班应付此4天300%的工资,期间星期六,日,上班需付此2天200%的工资.不给的话或无安排休息的就触犯了劳动法可向劳动部门投诉.
