职场小人为什么总是得利？

职场小人为什么总是得利？求解答~

职场上的人员形形色色，千奇百怪，在职场这个大舞台上，每个人都扮演着不同的角色，生旦净末丑，将职场变得分外的复杂。职场如官场，芸芸众生、悲欢离合，让职场与官场一般显得分外扑朔迷离，平添了不少的神秘感。
唐宋八大家之一的欧阳修在《朋党论》一文中说：小人无朋，惟君子则有之。其故何哉？小人所好者禄利也，所贪者财货也。当其同利之时，暂相党引以为朋者，伪也；及其见利而争先，或利尽而交疏，则反相贼害，虽其兄弟亲戚，不能自保。故臣谓小人无朋，其暂为朋者，伪也。
由此来看小人还不是一个一个的出现，通常是一窝一窝的出现，结党营私，损害公义，甚至为了谋取私利不惜大肆陷害忠良。假如之间有了利益纠纷，马上就会反目成仇，然后狗咬狗一嘴毛。假如有了足够的利益，就会产生背叛心理，即使是亲戚朋友也会将之抛弃，甚至会出卖，小人们追求的是短期利益，就像股市上的投机行为，哪有利益就会往哪钻，或许这些人也会有修养，但是绝对没有人格，因为他们的人格是用来出卖的。
大体还有脸面的人还知道什么叫礼义廉耻，可是小人没有，所以小人做事经常是肆无忌惮，孔子说这就是小人们的中庸。《中庸》原文：小人之中庸也，小人而无忌惮也。所以小人做事可以撕下脸皮，不会有什么顾忌，唯利是图，而且手段无所不用其极。历史上的小人做了些什么呢？有烹子的，有吸脓的，有尝屎的，有做零号的等等，小人们又做了些什么呢？大肆结党，陷害忠臣良将，毁坏国家社稷，以至于民不聊生，饿殍遍地，而现在的职场小人虽然在行为上或许没有以前这么露骨，但是绝对是学会了古代小人的精髓，
相比之下那些职场君子做了些什么呢？为了工作与上级发生争论，为了公利与那些破坏规则的人发生纠纷，为了公司利益兢兢业业，这些人的心思只放在了工作本身上，从未想过职场钻营之道，在这些人心里或许根本就没有这样念头。然而小人们又做了些什么呢？恶意中伤，背后造谣，挑拨是非，无中生有，栽赃陷害，排挤倾轧，最终败坏了整个公司的工作气氛，搞得所有人整日里人心惶惶，唯恐祸及自身。假如别人工作取得了功绩就会肆意打压，先是贬低别人，然后在鸡蛋里挑骨头，接着自我吹嘘，十足是专家能手的派头，最后是将别人的功劳据为己有，恬不知耻，不知仁义为何物。假如在分配工作任务的时候进行精心挑选一些相对简单的工作，即使分配下来以后，也会费劲心思地活动，唯恐自己吃了亏，做了一些难度比较大的事情，因为能力只在钻营上，工作能力很差，在途中又绞尽脑汁地请别人帮忙。在工作已经完成或者即将完成的时候，将请来帮忙的人一脚踹开，甚至还恩将仇报，在邀功请赏的时候，专走领导路线，先将别人的工作说得一无是处，然后再说别人的工作难度与自身比起来微不足道，其实目的很明确：贬低别人，抬高自己。即使有拼不过的情况，那么就在私下里活动：和上级领导活动，争取上级领导另眼相看，和有功之臣活动，意图能够分一些功劳。而一些上级显然耳根软，诱惑多，禁不起这些亲信在耳边磨，禁不起这些贴心人逢迎，在加上这些人专精钻营之道，善于揽功推过，陷害忠良，上级会认为这些人不仅忠心而且能干。
因为能力不足，难以形成影响力，所以小人们就会拉帮结派，在公司里称兄道弟，好一副热闹的场面，因为声势浩大、牵连甚广，因此其他人无不退避三舍，不敢缨其锋。而这种帮派中的人员如果占据了一些关键岗位就会排挤其他有能力的人，因为这些人可能会危及自身的地位，如果没有，就会将眼睛盯在坐在关键职位上的人的一举一动，稍有动静，就会趁机而动，目的就是将目标扳倒，让自己人坐上了那个职位，然后尽可能斩草除根，以免留下祸患。接着他们就会将工作重心放在上级领导上，假如因为能力不足出了什么差池，就找个替死鬼代替，有时候甚至连自己人也不放过，然后跟上级领导说：都是那个人的错，我本来是要这样做，结果他自己太自以为是，才将事情搞砸。总而言之，自己总是对的，即使是错误的也是正确的，因为自己是他们的上级，下属只是他们推卸责任的工具。
由于经常在上级领导身边活动，那么就会和上级领导及领导身边的人混个脸熟，甚至也会走曲线，先去迎合上级领导身边的人，比如：家人朋友，司机保姆、甚至连清洁工也在其内，其活动能量也太过惊人，为什么？因为这些人的生存之道就是这样，假如不这样做，职场上根本不会有这些人的位置，而上级领导本身也是苍蝇不叮无缝的蛋，谁没有七情六欲？而这些人似乎生来就是这方面的专家能手，工作能力或许很差，但是胜在忠心，一心为上级着想，因此也能在上级面前游刃有余，占据一席之地，甚至能够影响左右上级的决策。
而职场君子们似乎太单纯，太迂腐了些，只会将心思放在本职工作上，有时候为了工作难免与上级闹得不愉快，或许有些行为方式没有迎合上级的思维方式，甚至与上级背道而驰，惹得上级不喜欢。而那些有能力的人往往也比较有性格，常常让上级领导感觉到不听话，不好控制、不好管理
，在上级手里既舍不得放下，又觉得扎手，这样的人上级绝对不会倚为心腹，因为对他们的控制不能如同手臂般随意，用则用之，但是心理会进行防备，以免事情脱离自身的控制，而且上级领导也会依靠人这些来出业绩、出成绩，因此会在有用处的时候扶起来，无用处的时候置之不理。
想想以上的这些情况，除了职场小人以外，还有那些人能够在职场上活得有滋有味？蚂蚁咬死象，即使一个人再厉害，也双拳难敌四手，何况是一堆堆、一伙伙的上？因此和小人帮派有利益冲突的精兵能将纷纷败下阵来，因为他们根本不是什么精兵能将，妨碍了小人帮派的利益的忠臣直臣无不死伤惨重，因为手段毒辣，有的是办法证明你不是什么忠臣直臣，而你根本就是一个奸臣，而公司企业空降过来的人才无不偃旗息鼓，因为在小人当道的企业里寸步难行，最终也只能证明自己不是什么人才，只是一个庸才。于是忠臣、直臣、能臣、贤臣日退，而奸邪小人日进，而上级领导在包围中，将这些人倚为长城，在一番手段之下，上级领导认为除了这些人以外再无人才。
再回看现在职场上的情形，没有人能够将全部心思放在工作上，也出现了很多书专门写在职场上的钻营之道，为什么？小人毕竟比其他人能够更好地在职场上生存。职场险恶，上有雷霆雨露，旁有明枪暗箭，即使有能力统御好下属，做好本部门工作，也不能保证在职场上的前途。而那些职场的君子们在深受其害之下，不得不研习权术，不仅为自保，也为寻求进身之途。一块臭肉坏了满锅汤，这句话虽然粗俗，但是也有大量的例证，因此职场上的君子们要时刻警惕着，别让自己成了小人们的进身之阶，而沦为公司斗争的牺牲品。

职场上，很多认认真真做事，踏踏实实工作的老实人，最终结果圆满的不多。但是很多小人却风风光光，耀武扬威。
说真话，小人与君子，如何区别呢？有一句古话说的好，山中有直树，世上无直人。也就是说，职场上的君子是很少的，小人得志，本来就是大概率事件。就算一些伟大的人物，在他奋斗的过程中，都有小人经历，这句话就是原罪。再通俗一点地讲，圣人也鼓励，以小人之道还治其人之身。君子有时候也会转化为小人，小人成功了也会转化为君子。
第一：小人有小人手段，小人手段比较务实管用。
在职场上，你向上爬，那么怎么界定该你爬上去，还是该他爬上去呢。你说你是君子，该你爬上去，那么，谁会说自己是小人呢。常言道，文无第一，武无第二。也是这个道理，提拔谁当总监，总不能来一场比武吧。要比能力、比素质、比情商吧。好了，这么比，就很难有标准了。你说我素质高，他说他素质高，没有刻度尺量一量。只能让上级来评判了。上级也是人，人就有弱点。比如，小人就会给上级送礼、送色、送雅，反正让上级高兴了，说你行你就行不行也行。君子不屑一顾，我凭本事提拔。问题是上级说你不行就不行行也不行。
第二：每一个人心中都注着一个小人。
中国说，人之初性本善，也有说，人之初性本恶的。西方谚语也说，每一个人心中都住着一个天使一个魔鬼。实事求是地说，我们每一个人心里住着一个大我和一个小我，这个小我，就是小人。比如，面对总监竞聘。大我说，你就凭业绩说话，凭素质说话，职场是公平公正的。小我说，你不能光凭能力吃饭啊，因为你的命运掌握在上级手里，上级是不是君子，你咋知道啊。有的人是小我占了上风，对啊，上级不是君子，我是君子，有什么用啊。如果上级是小人，他用的还是小人啊。所以，我给上级送礼去。结果，果然上级收礼后提拔了他。所以，小人就越来越多了。
第三：小人是不是得志？对！小人得志便猖狂。
有句话说的好，小人命不长。老实人吃亏是福。鼓励人们当好人，因为好人一生平安，小人早晚倒霉。这句话，简直就是自欺欺人，职场上小人得志，而且还长久得罪。好人吃亏，一辈子吃亏。
最直观的例子。你去一个大工厂看看，那么老实巴结的好工人，一辈子住在烂平房里，他们的子女上着最差的学校，然后毕业后，老实人给厂长送礼，让孩子继续接他的班，干最苦最累收入最低的活。
那些小人上位的各级管理层，一级一级地升，越升工资越高，越升房子越好。结果，人家都住别墅，孩子送到国外留学，回来都按照人才引进，安排最好的岗位，提拔的最快，工资福利最好。
五年以后，工人的孩子，还是挖煤，为买不起房子跟老实人老爸吵架。厂长的孩子，已经提拔为副厂长，拿着百万年薪，住着别墅，娶了厂里最漂亮的厂花。
综上，职场上小人容易得志，因为小人手段管用。小人上去后，又要加倍把过去送出去的成本要回来。然后又提拔下一波小人。小人得志之后，收入高了，房子大了，孩子送出国了，受到的教育好了，回来当海龟了，买的大房子又升职了。人家形成了良心循环，然而呢，好人一生平安，但是仍在最底层微笑着，自我安慰，好人有好报。然而这个社会不给好人机会啊，职场竞争越来越激烈，房价越升越高。那些得意的小人，却越过越好，所谓的君子越过越窝囊。

职场上的人员形形色色，千奇百怪，在职场这个大舞台上，每个人都扮演着不同的角色，生旦净末丑，将职场变得分外的复杂。职场如官场，芸芸众生、悲欢离合，让职场与官场一般显得分外扑朔迷离，平添了不少的神秘感。
唐宋八大家之一的欧阳修在《朋党论》一文中说：小人无朋，惟君子则有之。其故何哉？小人所好者禄利也，所贪者财货也。当其同利之时，暂相党引以为朋者，伪也；及其见利而争先，或利尽而交疏，则反相贼害，虽其兄弟亲戚，不能自保。故臣谓小人无朋，其暂为朋者，伪也。
由此来看小人还不是一个一个的出现，通常是一窝一窝的出现，结党营私，损害公义，甚至为了谋取私利不惜大肆陷害忠良。假如之间有了利益纠纷，马上就会反目成仇，然后狗咬狗一嘴毛。假如有了足够的利益，就会产生背叛心理，即使是亲戚朋友也会将之抛弃，甚至会出卖，小人们追求的是短期利益，就像股市上的投机行为，哪有利益就会往哪钻，或许这些人也会有修养，但是绝对没有人格，因为他们的人格是用来出卖的。
大体还有脸面的人还知道什么叫礼义廉耻，可是小人没有，所以小人做事经常是肆无忌惮，孔子说这就是小人们的中庸。《中庸》原文：小人之中庸也，小人而无忌惮也。所以小人做事可以撕下脸皮，不会有什么顾忌，唯利是图，而且手段无所不用其极。历史上的小人做了些什么呢？有烹子的，有吸脓的，有尝屎的，有做零号的等等，小人们又做了些什么呢？大肆结党，陷害忠臣良将，毁坏国家社稷，以至于民不聊生，饿殍遍地，而现在的职场小人虽然在行为上或许没有以前这么露骨，但是绝对是学会了古代小人的精髓，
相比之下那些职场君子做了些什么呢？为了工作与上级发生争论，为了公利与那些破坏规则的人发生纠纷，为了公司利益兢兢业业，这些人的心思只放在了工作本身上，从未想过职场钻营之道，在这些人心里或许根本就没有这样念头。然而小人们又做了些什么呢？恶意中伤，背后造谣，挑拨是非，无中生有，栽赃陷害，排挤倾轧，最终败坏了整个公司的工作气氛，搞得所有人整日里人心惶惶，唯恐祸及自身。假如别人工作取得了功绩就会肆意打压，先是贬低别人，然后在鸡蛋里挑骨头，接着自我吹嘘，十足是专家能手的派头，最后是将别人的功劳据为己有，恬不知耻，不知仁义为何物。假如在分配工作任务的时候进行精心挑选一些相对简单的工作，即使分配下来以后，也会费劲心思地活动，唯恐自己吃了亏，做了一些难度比较大的事情，因为能力只在钻营上，工作能力很差，在途中又绞尽脑汁地请别人帮忙。在工作已经完成或者即将完成的时候，将请来帮忙的人一脚踹开，甚至还恩将仇报，在邀功请赏的时候，专走领导路线，先将别人的工作说得一无是处，然后再说别人的工作难度与自身比起来微不足道，其实目的很明确：贬低别人，抬高自己。即使有拼不过的情况，那么就在私下里活动：和上级领导活动，争取上级领导另眼相看，和有功之臣活动，意图能够分一些功劳。而一些上级显然耳根软，诱惑多，禁不起这些亲信在耳边磨，禁不起这些贴心人逢迎，在加上这些人专精钻营之道，善于揽功推过，陷害忠良，上级会认为这些人不仅忠心而且能干。
因为能力不足，难以形成影响力，所以小人们就会拉帮结派，在公司里称兄道弟，好一副热闹的场面，因为声势浩大、牵连甚广，因此其他人无不退避三舍，不敢缨其锋。而这种帮派中的人员如果占据了一些关键岗位就会排挤其他有能力的人，因为这些人可能会危及自身的地位，如果没有，就会将眼睛盯在坐在关键职位上的人的一举一动，稍有动静，就会趁机而动，目的就是将目标扳倒，让自己人坐上了那个职位，然后尽可能斩草除根，以免留下祸患。接着他们就会将工作重心放在上级领导上，假如因为能力不足出了什么差池，就找个替死鬼代替，有时候甚至连自己人也不放过，然后跟上级领导说：都是那个人的错，我本来是要这样做，结果他自己太自以为是，才将事情搞砸。总而言之，自己总是对的，即使是错误的也是正确的，因为自己是他们的上级，下属只是他们推卸责任的工具。
由于经常在上级领导身边活动，那么就会和上级领导及领导身边的人混个脸熟，甚至也会走曲线，先去迎合上级领导身边的人，比如：家人朋友，司机保姆、甚至连清洁工也在其内，其活动能量也太过惊人，为什么？因为这些人的生存之道就是这样，假如不这样做，职场上根本不会有这些人的位置，而上级领导本身也是苍蝇不叮无缝的蛋，谁没有七情六欲？而这些人似乎生来就是这方面的专家能手，工作能力或许很差，但是胜在忠心，一心为上级着想，因此也能在上级面前游刃有余，占据一席之地，甚至能够影响左右上级的决策。
而职场君子们似乎太单纯，太迂腐了些，只会将心思放在本职工作上，有时候为了工作难免与上级闹得不愉快，或许有些行为方式没有迎合上级的思维方式，甚至与上级背道而驰，惹得上级不喜欢。而那些有能力的人往往也比较有性格，常常让上级领导感觉到不听话，不好控制、不好管理
，在上级手里既舍不得放下，又觉得扎手，这样的人上级绝对不会倚为心腹，因为对他们的控制不能如同手臂般随意，用则用之，但是心理会进行防备，以免事情脱离自身的控制，而且上级领导也会依靠人这些来出业绩、出成绩，因此会在有用处的时候扶起来，无用处的时候置之不理。
想想以上的这些情况，除了职场小人以外，还有那些人能够在职场上活得有滋有味？蚂蚁咬死象，即使一个人再厉害，也双拳难敌四手，何况是一堆堆、一伙伙的上？因此和小人帮派有利益冲突的精兵能将纷纷败下阵来，因为他们根本不是什么精兵能将，妨碍了小人帮派的利益的忠臣直臣无不死伤惨重，因为手段毒辣，有的是办法证明你不是什么忠臣直臣，而你根本就是一个奸臣，而公司企业空降过来的人才无不偃旗息鼓，因为在小人当道的企业里寸步难行，最终也只能证明自己不是什么人才，只是一个庸才。于是忠臣、直臣、能臣、贤臣日退，而奸邪小人日进，而上级领导在包围中，将这些人倚为长城，在一番手段之下，上级领导认为除了这些人以外再无人才。
再回看现在职场上的情形，没有人能够将全部心思放在工作上，也出现了很多书专门写在职场上的钻营之道，为什么？小人毕竟比其他人能够更好地在职场上生存。职场险恶，上有雷霆雨露，旁有明枪暗箭，即使有能力统御好下属，做好本部门工作，也不能保证在职场上的前途。而那些职场的君子们在深受其害之下，不得不研习权术，不仅为自保，也为寻求进身之途。一块臭肉坏了满锅汤，这句话虽然粗俗，但是也有大量的例证，因此职场上的君子们要时刻警惕着，别让自己成了小人们的进身之阶，而沦为公司斗争的牺牲品。

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茶陵县15945501378： 为什么职场小人永远是赢家 - ？
宥股里拉： 那要看如何定义赢家了.小人可以赢得或者说可能职场阶段性的或者说局部的胜利,却不太可能获得整个职业生涯的胜利,或者说不太可能获得一个良好的职场人生.还是那句话,小胜靠智,大胜靠德.

茶陵县15945501378： 为什么职场之争总是小人得志?？
宥股里拉： 这有点像做买卖,做服务,客户或者顾客需要什么,你提供什么,成功的机会就比较大. 小人受领导喜欢,一是小人把心思花在揣摩领导想啥;二是很多领导虚荣,喜欢听自己想听的. 有句话说得好:做别人需要的人.没必要去揣摩某个人喜欢什么.关键是提高自己的能力,让更多人需要你.领导也有自己的目标要达成,如果他在业务上离不开你,你不讨好他,他也必须重视你.当然,适当的换位思考,不用刻意讨好谁,你也能更容易得到赏识.

茶陵县15945501378： 实用心学:为什么职场上往往是小人得志 - ？
宥股里拉： 孔子曾向自己那些出仕当官的学生门说:＂君子易事而难说也:说之不以道,不说也;及其使人也,器之.小人难事而易说也;说之虽不以道,说也;及其使人也,求备焉.＂(出自《论语》子路篇) 这段话的意思是:1、在君子手下工作是很...

茶陵县15945501378： 大家说说,为什么小人总得志 - ？
宥股里拉： 因为小人有心术、会算计人. 小人,最大特长就是算计人.由于心里坏主意多,为人处世奸诈狡猾,善于阿谀奉承、运用伎俩,为个人利益而不择手段,这就非常容易欺骗他人的眼睛或者与别有用心的人勾搭成奸. 所以容易得志.

茶陵县15945501378： 为什么总是小人得志? - ？
宥股里拉： 中国自古以来,小人还是有能力的,他们不光有一张能把“你妈”说成“他妈的”口才,同时做人比较圆滑,也很会筹谋划策.能帮老板解决其他人办不好的事情.所以些小人,明明做了缺德的事情,不仅没有受到应有的惩罚,却总能得志又得意.

茶陵县15945501378： 为啥如今职场多是小人得志 庸才挡道 悟空 - ？
宥股里拉： 职场就是战场,生活本来就是如此,而且很多时候纯粹就是庸才和小人锅里斗,却不会有人认为自己是小人庸才.所以从古至今,小人一直都有,但小人在得志都是小志,他能当上大英雄?目光短浅罢了,如果你自认为是君子,就开阔胸襟,不予理会,把目光放远,要不看眼前这点小东西.小人他就是小人,得志也是一时.

茶陵县15945501378： 为什么小人总是得逞? - ？
宥股里拉： 既然是 小人那么一定不会引起他人的注意还 有他可以用一些不是 所谓君子所用的办法达到目的所以得逞是 意料之中的 . 但是无论是小人还 是君子,只要你 注意就设是另一个结果,

茶陵县15945501378： 为什么坏人总是会得到好处? - ？
宥股里拉： 因为他们是坏人,不过,终究会有报应的

茶陵县15945501378： 为什么小人总是占优势呢,就算你再大度他,他也会找机会去害你???？
宥股里拉： 因为他们道德感淡薄,正常人不会去做,做了会觉得良心不安的事情,他们觉得理所当然.对这种人敬而远之,人不犯我我不犯人,他若欺人太甚,自己力量不足的时候,就积蓄力量,静待时机,等到合适的时候给他致命一击,让他再不能翻身

茶陵县15945501378： 现今社会为什么小人总是容易得志?？
宥股里拉： 知道什么叫无商不奸吗?知道什么叫政治家吗? 就是要做小人!但是最好可以做到不露痕迹!成功的人想要老老实实的做下去!你就最多摆个地摊什么的!做个普通工人什么的!顶天了的做个中层管理你就可以谢天谢地了!知道下岗的都是什么人吗?老老实实、踏踏实实干活的!