谁能给我能用的卡特尔16PF人格测试在线测试或者应用软件
众所周知，程序员是一个比较枯燥，比较无聊，比较累的一个工作。女生能坚持下来的少之又少。而程序员的工作能力也是非常重要的。而且还有讲究团队配合。工资起薪都比较高。众所周知，程序员是一个比较枯燥，比较无聊，比较累的一个工作。女生能坚持下来的少之又少。而程序员的工作能力也是非常重要的。而且还有讲究团队配合。工资起薪都比较高众所周知，程序员是一个比较枯燥，比较无聊，比较累的一个工作。女生能坚持下来的少之又少。而程序员的工作能力也是非常重要的。而且还有讲究团队配合。工资起薪都比较高。众所周知，程序员是一个比较枯燥，比较无聊，比较累的一个工作。女生能坚持下来的少之又少。而程序员的工作能力也是非常重要的。而且还有讲究团队配合。工资起薪都比较高。
能问一下你们的16PF都是在哪里进行测试的吗？似乎最近有不少朋友询问，其中后面次元人格因素等分数是从前面16项人格因素依据公式计算出来的，但似乎总和我了解的有出入。按我知道的公式计算，你的X1得分应该是8.3，X2相符也是8.2，X3得分4.7，X4得分8.9，Y1：16，Y2：54，Y3：84（一致），Y4：17。
因为我也不够专业，只能泛泛说一下大略的基础概念，你的16项基本人格因素中A乐群性9、B聪慧性9、E恃强性9、O忧虑性9、Q4紧张性10属于高分（8-10分）；而G有恒性1、Q3自律性3属于低分（1-3分）；分别对应的是：高分因素提示可能外向热情，聪明富有才识善于抽象思维，好强固执独立积极，紧张困扰激动挣扎；低分因素提示可能敷衍塞责、不负责任或不喜欢遵守规则，内心矛盾冲突，不顾大体。至于后面的次元人格因素和特殊因素，按我的计算得分看：X1：8.3高分，提示可能易于激动焦虑，对自己境遇不满，过于焦虑可能减低工作效率影响健康；X2:8.2高分提示善于交际，不拘小节，不受约束；X3得分中游，解释略；X4:8.9高分提示独立果断，锋芒毕露，有魄力，常常自动寻找机会；Y1反映心理健康，通常介于4-40分之间，均值22分，低于12分提示情绪不稳定，能担任艰巨工作者往往分值较高，你得分16略低；Y2是从事专业有成就者的人格因素，介于10-100之间，均分55，67分以上应有其成就，你得分54；Y3是创造力强者人格因素，介于15-150之间，88分以上属于创造力强者，你得分84，接近高分线；Y4属在新环境有成长能力者人格因素，介于4-40分之间，均值22分，低于17分从事专业或训练成功可能性较小，你得分恰好17。
提醒：我的分析也未必准确专业，毕竟心理测试只是为了更好的了解自己，有优势尽量发挥，有不足则坦然接受并寻机弥补。如果需要进一步分析建议去专业机构找专业人士测试并全面分析。
打字不易，如满意，望采纳。
卡特尔16PF的来源
[1]卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
16种基本性格特质内容
十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下：
因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。
因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。
因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。
因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。
因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。
因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。
因素H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。高分特征：冒险敢为，少有顾忌。
因素I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。高分特征：敏感，感情用事。
因素L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。高分特征：怀疑，刚愎，固执己见。
因素M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。高分特征：幻想的，狂放不羁。
因素N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。高分特征：精明能干，世故。
因素O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。
因素Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。
因素Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。高分特征：自立自强，当机立断。
因素Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。高分特征：知己知彼，自律谨严。
因素Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。高分特征：紧张困扰，激动挣扎。
适应与焦虑型X1：低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。
内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。
感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，贸然行事。
怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。
心理健康因素Y1：低于12分者仅占人数分配的10% ，情绪不稳定的程度颇为显著。
专业有成就者的人格因素Y2：平均分为55，67以上者应有其成就。
创造力强者的人格因素Y3：标准分高于 7者属于创造力强者的范围，应有其成就。
在新环境中有成长能力的人格因素Y4：平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。 25分以上者，则有成功的希望
你可以进入问渠心理网进行测试！
自己去医院做呗，也不贵
自己购买
帮我分析一下卡特尔人格测试
Q3自律性3，低分，不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾却无法解决。通常是对生活不太能适应。X1适应与焦虑性 40对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑 X2内向与外向型 2.8你是个内向的人。能从事较精确性的工作。X3感情用事与安详机警性 -14比较容易感情用事 X4怯懦...
求高手啊~~~我想知道卡特尔16pf的具体的信度和效度啊~~~
信度较高，平均信度为0.62。有依据的！华东师范大学祝蓓里; 戴忠恒《卡氏十六种人格因素中国常模的修订》心理科学, Psychological Science, 编辑部邮箱 1988年06期。如果需要文献的话，可以告诉我！参考资料：http:\/\/dlib.cnki.net\/kns50\/detail.aspx?QueryID=128&CurRec=7 ...
请看看我的卡特尔个性测试结果,我还有救吗
在我看来它只说明你年幼时很少有长辈的提点，也很少有玩伴。学习和理解力大概是由于没有人在小时候对你有这方面的要求和关心，所以没能养成良好习惯。稳定性，有恒性，敏感性，世故性都是你自己摸索积累生活方式的体现，由于缺乏长辈的经验，显得保守和自我。冷淡，服从和怀疑，则是自我保护的手段。如果...
我做了一下卡特尔人格测试,哪位大侠能帮我分析一下啊
4 聪慧性 B 7 7 乐群性：喜欢独处，待人冷漠，不愿参加集体活动，喜欢独自处理问题，对事不对人，处事严谨。聪慧性：聪慧性中等。你所给的分只能够我给你分析这两题，因为心理测试是要给钱的，我不能砸了自家人的饭碗。但是我可以给你资料自己研究……...
怎么用心理学六大人格理论分析自己阿
于是夹在中间的自我产生出对付这些处理非期望想法的防御机制，我的自我使用升华机制将这种攻击性的无意识冲动转化为社会能接受的行为，比如拳击.跆拳道等攻击性运动，在用尽全力挥洒汗水的过程中我能发泄我的无意识冲动，从而成功地减轻了神经性焦虑。从卡特尔的人格特质理论来看,我的聪慧性.能力强是根源特质,...
求“卡特尔16种人格因素”问卷的测试,急急急。。。谢谢了先
求“卡特尔16种人格因素”问卷的测试,急急急。。。谢谢了先 我来答 4个回答 #热议# 柿子脱涩方法有哪些? 爱浪石2080 2011-06-29 知道答主 回答量:2 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 网上很多,自己测了算分很麻烦,所以可以在线测试。以下是题目:以下是人格...
垄断组织有康采恩,托拉斯,卡特尔和辛迪加四种,我想问他们的区别?
根据协议的内容，可以将卡特尔分为：规定销售条件的卡特尔、规定销售范围的卡特尔、限定产量的卡特尔、分配利润的卡特尔等。卡特尔成立时，一般都要签订正式的书面协议，并有成员企业选出委员会，监督协议的执行并保管和使用共同基金，其主要特点在于比短期价格协定的内容更广，也较为稳定。辛迪加(Syndicat)是...
哪位高人给我一份卡特尔的16pf试卷测评方法?
http:\/\/www.baidu.com\/s?tn=baiduadv&bs=filetype%3Aall+%BF%A8%CC%D8%B6%FB16pf%CA%D4%BE%ED%B2%E2%C6%C0%B7%BD%B7%A8&ie=gb2312&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=filetype%3Aall+%BF%A8%CC%D8%B6%FB%B2%E2%C6%C0%B7%BD%B7%A8 相关的 ···参考资料：原创回答团 灭0行动 ...
微观卡特尔:我想知道0.16Q+22.4怎么得来?还有MR=400-0.2Q又是怎么来的...
答：你的两个问题一个是卡特尔组织的边际成本，一个是边际收益，分析如下：解卡特尔模型题目的关键是把握个体厂商同卡特尔组织的关系问题，关系的基本内容有：第一，厂商站在卡特尔组织的角度决策，而不是自身（破坏协议的情况暂不考虑）第二，在卡特尔组织决定了均衡产量之后各厂商按照边际成本相等的策略分配...
心理测试卡特尔十六种人格因素问卷分析中,为什么我专业成就得分那么低...
人是活的，量表是死的，所以量表永远只能作为“参考”。没有哪个量表是可以作为诊断标准的，也就是说，量表的结果“不算数”！举个例子，两人同样敏感性17分，如果选的题不一样，“敏感”的具体表现就会不一样，你的初衷是想了解自己，这样的结果真的实现你的目标了吗？真想了解自己，倒不如好好...
才旦若铁泰： 卡特尔16PF在企业中主要用于人员的招聘,不同的岗位需要不同的性格类型相匹配,这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长,工作起来更有积极性.下面以...
泸西县13627209799： 在哪儿做情商测试?？
才旦若铁泰： http://www.qucha.net/main/qucha/EQ/qingsongxingfeng.htm http://www.xyxinli.com/psytest/psytest6.htm卡特尔16种人格因素问卷(卡特尔16PF测试) 免费!
泸西县13627209799： 16PF人格测试? - ？
才旦若铁泰： 该测验共187道题,相关网站: http://baike.baidu.com/view/590632.htm
泸西县13627209799： 请问哪里有16pf测试 - ？
才旦若铁泰： http://www.cnpsy.net/ReadNews.asp?NewsID=5212
泸西县13627209799： 卡特尔16种人格因素问卷的适用对象是? ？
才旦若铁泰： 本测验测适用范围很广,凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用.16PF属于团体施测的量表,当然也可以个别施测.
泸西县13627209799： 我想知道那个卡特尔十六种人格因素测验的标准分标准 - ？
才旦若铁泰：卡特尔16PF测验分值以标准分为准,0-3分为低分,7-10为高分,依次对应: 因素A-乐群性:低分特征:缄默,孤独,冷漠.高分特征:外向,热情,乐群. 因...
泸西县13627209799： 在线等 卡特尔16pf人格测试结果 分析 - ？
才旦若铁泰： 我不是心理老师.我正在辅修心理学. 上个星期刚做的16PF结果分析报告. 我和你说说好了. 不是很精细.你姑且先看看好了.首先.16PF剖面图高点分析. 7分以上和4分以下的. 就说明你那个因素的特质比较明显. 5和6分是中等的得分. 你的G...
泸西县13627209799： 卡特尔16PF有哪些测验功能? ？
才旦若铁泰： 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘,并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现.在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等.可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据.
泸西县13627209799： 卡特尔16种人格因素问卷结果 A:乐群性所得分数:10 标准分为:5B:聪慧性所得分数:12 标准分为:9C:稳定性所得分数:18 标准分为:7E:恃强性所... - ？
才旦若铁泰：[答案] 其实所得分数一般不用管它,主要看标准分数.卡特尔16PF的标准分数的等级为1-10,低于4分即为低分者,高于7分则为高分者.你可以参照里面的高分特征和低分特征来评估.关于综合人格因素分析里面也有. http://baike.baidu.com/view/388832.html ...
泸西县13627209799： 卡特尔16PF有何特点? ？
才旦若铁泰： 本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制的.卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质.为了测量这些根源特质,他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4500个用来描述人类行为的词汇,从中选定171项特质名称,让大学生应用这些名称对同学进行行为评定,因素分析后最终得到16种人格特质.卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成.
