过了退休年龄工作是否没有辞退金？

到了退休年龄企业辞退，有补偿离职金的相关规定吗？~

员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动合同终止，单位并不需要额外支付员工补偿。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。

【1】现行规定：

         女干部满55周岁到达退休年龄。

        女工人满50周岁到达退休年龄。

【2】你的母亲是女工人，过了50岁，超过了退休年龄。

        因此不给经济补偿金。

【3】你的母亲在2008年，满50周岁时，就应该领取退休金了，

        和单位不用再签劳动合同了。

【4】根据是《劳动合同法》第44条第二项，

        劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，和企业的劳动合同自然终止，不再是企业职工，企业也不再为其缴纳社保，并且不发给补偿金，

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高州市17286377691： 到了退休年龄被公司给辞退有补偿吗 ？
氐叶灵博： 1、到了退休年龄被公司辞退没有补偿.2、如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

高州市17286377691： 到了退休年龄解雇要不要赔偿 ？
氐叶灵博： 到了退休年龄解雇不要赔偿,到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的.

高州市17286377691： 辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? - ？
氐叶灵博： 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同

高州市17286377691： 过了退休年龄辞退员工需要赔偿吗 - ？
氐叶灵博： 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金.国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

高州市17286377691： 超过退休年龄后被辞退,能否领到退职费. - ？
氐叶灵博： 国家规定,达到法定退休年龄时劳动合同自然解除,因此,只会和单位是劳务关系,而劳务关系解除的时候,单位是不需要支付任何经济补偿的不能,你超过法定退休年龄

高州市17286377691： 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗 - ？
氐叶灵博： 如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金,如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金.

高州市17286377691： 问到了退休年龄后公司辞退就没有经济补偿金吗 - ？
氐叶灵博： 到了退休年龄,劳动关系自然终结,社保交费自动封一存,单替你办退休手休回家养老,这不是公司辞退,是公司根椐劳动合法办事,是合法的,中国退休了这么多人,没有一个人在退休时拿到赔偿＂金的,对休的补偿就是每月你不用再工作,每月社保按时发你退休金

高州市17286377691： 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? - ？
氐叶灵博： 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.

高州市17286377691： 辞退过了退休年龄的员工需要补偿吗 - ？
氐叶灵博： 劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿.根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者按《劳动合...

高州市17286377691： 已到退休年龄但没依法享受养老待遇,企业辞退有补偿金吗 ？
氐叶灵博： 劳动者已到退休年龄但没依法享受养老待遇,用人单位辞退劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的.全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.