你好，员工与用人单位没有签订劳动合同以及任何书面的协议，员工工作8年后，也没有纳入社保，该员工跳槽到

公司没有与员工签订劳动合同算不算违法吗？~

首先，未签订劳动合同，在公司工作23个月，根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你与单位之间已经形成无固定期限的劳动合同。
其次，单位没有缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第46、38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。 因此，你可以直接与单位解除劳动合同，并要求单位支付你经济补偿。
经济补偿的标准如下：

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该员工可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，要求补偿社保，要求支付经济补偿。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　劳动者与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

1、企业违规在应该与员工签订劳动合同，同时应该为员工参加社会保险。
这此，员工可以到劳动仲裁去申诉。
2、劳动合同法
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果当地的劳动合同没有写保密的事项。则职工不算是违规。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、都是劳动仲裁可以处理的。

1、以没有缴纳社保为由解除劳动关系，并可以得到经济补偿金(一般只能从08年至现在的，一年一个月工资，因为一直没有签劳动合同，也有可能要到08年以前的经济补偿金)，还可以要求补缴社保；
2、未签劳动合同的双倍工资有可能因超仲裁时效不能得到；
3、泄露商业机密应由单位与员工签订协议，并支付保密费，所扣工资不对，直接可向劳动监察举报此事。

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方城县15369175993： 用人单位没有跟职工签订劳动合同怎么办 - ？
闫钟均青： 用人单位没有跟职工签订劳动合同,用人单位需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...

方城县15369175993： 你好,我现在是一名正式员工,我没有签订劳动合同,我要怎样才能拿到 - ？
闫钟均青： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...

方城县15369175993： 用人单位未与劳动者签订劳动合同 - ？
闫钟均青： 1. 不签订劳动合同可以要求双倍工资.2. 超过一年视为订立无固定期限劳动合同.一般合同都有一定的期限,比如一年两年,而无固定期限就是没有合同到期解除这一说,只有法律规定的其他情形下才能解除劳动合同,如劳动者提前三十天提出或双方协商.3. 你应当与单位协商要求签合同并补上保险.若单位不同意,注意保留相关证据(在单位工作的事实、工资多少等),准备提起劳动仲裁.或者向劳动局投诉反映情况.

方城县15369175993： 公司不签劳动合同怎么维权 ？
闫钟均青： 一、公司没有签劳动合同怎么办?第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

方城县15369175993： 用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者如何维护自己的合法权益 - ？
闫钟均青： 1、根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资.2、《劳动合同法》第...

方城县15369175993： 用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗? - ？
闫钟均青： 您好! 劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并购买社保,否则是违法的. 1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿.经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过...

方城县15369175993： 公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚?？
闫钟均青： 你好,1、行政方面,就是会受到劳动局的行政处罚;2、劳动合同方面,就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同,亦用人单位不得无故解除合同;3、经济补偿方面,自次月起支付两倍工资.

方城县15369175993： 员工不与公司签订劳动合同可以离开吗?违法吗? - ？
闫钟均青： 首先没签劳动合同可以随时辞职不需要提前30天; 其次,你们业务经理是以公司的名义签订合同履行义务的,出现事情由公司承担责任,一般与你们无关.

方城县15369175993： 员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗? - ？
闫钟均青： 1,没签订劳动合同,解除哪个合同呢? 2,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当子用工之日一个月内订立书面劳动合同. 3,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当依照劳动合同法第八十...

方城县15369175993： 你好,员工与用人单位没有签订劳动合同以及任何书面的协议,员工工作8年后,也没有纳入社保,该员工跳槽到 - ？
闫钟均青： 1、企业违规在应该与员工签订劳动合同,同时应该为员工参加社会保险.这此,员工可以到劳动仲裁去申诉.2、劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负...