如何向公司邮件简历？如题 谢谢了

怎样把电脑桌面上的简历发到自己邮箱里去？如题 谢谢了~

　　把简历发到邮箱里可以按以下步骤，以腾讯邮箱为例：
电脑登录邮箱账号，点击写信

收件人填写自己的邮箱账号，


添加附件选择桌面简历，点击打开，附件上传完成，如果想让简历在邮件正文中可见，选择‘把附件加到正文’，这样收到的邮件，正文即是自己的简历，附件的简历也可以下载下来。

发送。
返回收件箱就可以收到自己的简历。

您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。

随着网络求职的流行，现代许多求职者求职时都选择用邮件发简历的方式。很多求职者体验到了用邮件发简历的方便、快捷、高效，但却对一些细节问题没有重视到，这就直接降低了求职者的求职成功率。如下，与您分享用邮件发简历的九大注意事项： 1)求职邮件应该简明扼要、重点突出。 既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。 2)如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。 一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。 3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。 一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。 4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。 求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。 6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。 许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。 7)不必要大量邮寄简历。 许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。 8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。 面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 9)求职者可以建立个人的求职网站。 求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （2） 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （3） 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （4） 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！） （5） 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 （6） 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 （7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （8）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。

　　邮件发送简历：
　　1：制作一份格式简洁的Word中文简历
　　2：将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
　　3：编辑邮件内容，选择“编辑源码”模式
　　4：用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件。
　　公司的Email邮箱容量比较小，为了防止电脑病毒传播，公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，公司的HR在接收简历的时候一般企业使用的都是网易、搜狐、腾讯等邮箱。Email正文的形式发送。
　　邮件发送简历的优点：
　　1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
　　2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件，如doc、pdf、excel等格式。

把简历制作好 申请邮箱 用你的QQ邮箱也可以的 点击写信 主题写 应聘者简历 收件人 填公司的邮箱 点添加附件 选择你的简历 点击发送

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景县19216198894： 怎么将简历投到公司的邮箱里? - ？
诸泡银翘： 在网上查到公司的人事部邮箱,直接将自己做好的简历发送过去就可以了.投递简历的注意事项:1. 简历能用纯文本写在邮件正文里,就不要挂附件. 2. 如果必须带附件尽量2003版本的word文档. 3. 附件务必控制在1mb以内.既方便传输又便于打开. 4. 控制附件总数,不要打压缩包. 5. 发简历的邮箱最好用工作邮箱,不一定非要gmail,但要规范.6. 邮件正文最好有求职信. 7. 简历发出后不要频繁发邮件催问结果.

景县19216198894： EMAIL简历要怎样投递 - ？
诸泡银翘： 就这个问题而已,建议大家视具体情况,灵活处理.在此之前,大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点. 正文发送简历: 很多公司的Email邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮...

景县19216198894： 怎样投寄简历？
诸泡银翘： 有三种不同的方式.第一个可以到专门的招聘网站,例如智联招聘,前程无忧或应届生等,注册后填写简历,尽量信息填写完全,网投的通过率也比较高一点.第二种方式是通过公司主页网申,一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有.一般这种都会有开放型的问题,也有的是全英文的,对个人要求比较高一点.第三种方式,可以通过邮件来投递.这种方式比较快捷,通过率要看个人的认真程度,自由发挥的地方比较多.比如,你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信,说明自己应聘的优势和强烈的意向,然后贴上自己的简历.同时邮件的标题也很重要.至少包含 你应聘的岗位名称,你的姓名、专业和学校.

景县19216198894： 如何发邮件简历,如何让自己的简历脱颖而出 - ？
诸泡银翘： 1、关于邮箱 1)给应聘单位发送求职邮件时,最好用比较正式的邮箱. 2)发件人姓名一定要写自己的真命,不要取什么昵称.对于HR来说,易记易查找,想想看,谁会对一串看起来莫名其妙的字母数字保持敏感? 2、邮件标题 1)如果企业招...

景县19216198894： 想给一个单位的经理发求职简历,怎么写Email - ？
诸泡银翘： 1.邮件标题:某某的求职简历(应聘什么什么职位)2.邮件正文: 致某某公司某某经理: 近日于登陆某某网站获悉贵司征求**职位,本人曾担任某某公司什么职位*年,自信有充分工作经验,故写此信应征该职位.3.如果有前面开头的那个格式,可以直接添加中英文简历.

景县19216198894： 谁能告诉我电子邮件简历怎么发啊?...？
诸泡银翘： 求职网站都可以直接发送简历的,直接点申请该职位就行了.要先把以个人资料里把简历填写完整,预览一下看看的. 如果在邮箱里发的话以附件形式发比较好,可是很多公司不允许以附件形式发简历,只以用普通邮件的方式发了.

景县19216198894： 请教如何给公司发简历...？
诸泡银翘： 公司一般不要附件的形式发的. 把你简历的内容复制之后粘贴到邮箱的正文那里,然后在“超大附件”旁边位置 点击“照片”---然后选中你电脑的照片上传(就像上传QQ照片一样,这个你应 该会的吧) 上传成功后稍等一下,照片就能显示了.你可以用鼠标稍微调整照片位置. 我就是用这个方法的,你可以试试!!

景县19216198894： 怎么往公司邮箱发个人简历 - ？
诸泡银翘： 把简历写在邮件正文里,格式整理一下,整齐点就可以了 一般招聘公司是为了方便直接看到,另外怕附件带病毒什么的 所以把简历内容写在邮件正文就可以了

景县19216198894： 发邮件投简历 - 应聘邮件应该怎么写?我想发一个应聘邮件给一件公司,标题应该写什么 ？
诸泡银翘： 标题:求职信 简历放在附件里(不是指邮件的附件,而是这封信的最后标明附件,放在后面)下面是范文: 中文求职信(一) 尊敬的先生/小姐: 您好!本人欲申请贵公司...

景县19216198894： 怎么把简历表用邮件发出去 - ？
诸泡银翘： 有2种方法:1、如简历表是电子文件,用 电子邮箱,添加”附件“即可发送2、如简历表是 印刷体文件,可用电话传真,另外还可用:EMS邮政快递、申通快递、圆通快递等快递发出去的,快递公司会上门自取您的邮件的.(打字很累的,麻烦给个好评! 谢谢!·~~)O(∩_∩)O~