年休假时的工作年限是如何计算的啊？
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
拓展资料：
年休假的工作年限如何确认、计算?
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
参考资料：北大法律信息网-休假
《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
在私企没有缴纳保险，只要提供劳动合同、工资条等工作经历凭证，均可以计算工龄。 在校学习、待业和领取失业保险期间，不作为年休假计算的工龄。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
拓展资料
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：
1、员工缴纳社会保险记录
社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同
由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》
《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
5、员工的退保记录
由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）
发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
拓展资料：
年休假的工作年限如何确认、计算?
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下,劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容.它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位与员工解除(终止)劳动合同时,本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
参考资料：北大法律信息网-休假
问题： 以及享受年休假的时间是如何确定的？ 答案： 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。
工作年限与休假天数
工作年限与休假天数联系：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，长期病假为3个月；其他。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
年休假规定天数工作年年限怎么计算?
年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算，比如说我们国家法律当中明确的规定，如果说工作满12个月以上的话就可以享受年休假，年休假是5天，主要指的就是工作的年限在10年以下的。 一、年休假规定天数工作年年限怎么计算?年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算，根据《职工带薪年...
关于年休假,法律是如何规定的?
一、年休假的时长 员工具体享受年休假的天数与其工作年限相关。根据法律规定，员工累计工作已满1年至10年的，年休假为5天；已满10年至20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定确保了员工在不同工作年限阶段都能享受到相应长度的年休假。二、年休假权益的保障 员工依法享受年休...
年休假是根据工作年限还是根据工龄计算年休假是根据工龄计算还是单位工 ...
1、年休假是根据你在单位上班的年限所决定的，你满足工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。3、单位应当保证职工享受年休假。4、...
职工的年休假天数是否以累计工作年限算
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定...
年休假规定累计工作年限怎么界定
年休假的规定基于职工的累计工作年限有所不同。对于工作年限在1年至10年内的职工，每年可享受5天的年假；满10年至20年的，年假延长至10天；超过20年的，则享有15天的年假。这种制度旨在确保员工在长时间工作后得到适当的休息，维护公正并防止利益流失。在实际操作中，计量检定机构的设置和人员资质要求...
公务员年休假规定是什么?
一、年假时长及计算方式 公务员年休假是根据工作年限来确定的。一般来说，工作满1年以上者，可以享受年休假。具体年假时长因工作年限不同而有所区别，例如，工作满1年至10年的公务员，每年年假为5个工作日。而工作满20年以上的公务员，年假会相应增加。计算年假的周期通常以年度为单位，确保员工有充足的...
年休假累计工作年限怎么算
年休假累计工作年限的计算方法，具体如下：1、年休假规定天数工作年年限按照实际工作年限来进行计算；2、员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年假安排及未休年假的工资计算方式：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
公休天数与工作年限
法律分析：公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，具体如下：1、工作时间为一年以下的员工，不享受年休。2、工作时间为一年以上十年以下的员工，享受五天年休假期。3、工作时间为十年以上二十年以下的员工，享受十天年休假期。4、工作时间为二十年以上的员工，享受十五天的年休假期。双休日或法定假...
年休假的工作年限怎么计算
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夹庆金维： 年假的工作年限是按职工累积工作年限,如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
囊谦县15942606808： 年休假的工作年限和天数怎么计算 ？
夹庆金维： 1、年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.2、如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算.
囊谦县15942606808： 职工带薪年休假的累计工作时间如何计算? - ？
夹庆金维：[答案] 带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行: ① 职工工作累计满一年以上的员工,可享受带薪年休假; ② 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; ③ 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; ④ 职工累计工作已满20年的,年...
囊谦县15942606808： 企业年休假的计算是如何 ？
夹庆金维： 1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天.而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期.
囊谦县15942606808： 年休假假期一般是怎么计算的 ？
夹庆金维： 年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定.(一)参加工作时间搜索满1年不满5年的,每年休假3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天;不让休假的可以申诉.公务员不适用劳动法规定,只能找单位内部用行政方法解决了.对行政解决不服可以起诉.
囊谦县15942606808： 年假按照工作年限应该怎么计算 - ？
夹庆金维： 《职工带薪年休假条例》第三条明确:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 以上应该已说的很清楚了. 希望我的回答能对你有所帮助.
囊谦县15942606808： 年休假的工作年限如何确认、计算? - ？
夹庆金维：[答案] 1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据.从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历. 2、员工与用人单位签订的劳动合同由于...
囊谦县15942606808： 年休假的工作年限怎么计算 - ？
夹庆金维： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
囊谦县15942606808： 年休假工龄是按虚年算 ？
夹庆金维： 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算;作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即＂满＂一个周年才能算一年.所以是按周岁算的.
囊谦县15942606808： 年休假时的工作年限是如何计算的啊?？
夹庆金维： 以及享受年休假的时间是如何确定的? 年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础.即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限.享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天.”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假.其中“工龄已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年的情况,是指工龄已满十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假.
