试用期不合格，填表时有规章制度注明试用期不合格或试用期间辞职将不予发放工资，这合法吗？
试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；
工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；
如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
用人单位不可以在公司规章制度了加上试用期内工作不满15天者，自己辞职不发工资的，该条款是与劳动法相抵触的，是没有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、不合法，试用期不合同公司可以解除劳动合同，但劳动者已付出的劳动仍然需要按实际支付报酬。
2、你可以考虑到当地劳动局投诉他或是直接提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不合法，工资应照约定的发放，可以不续签合同。但是用期内由于你的原因导致的公司损失，公司可以要去你在一定限度内赔偿。
不合法，试用期间也应该发给工资，且不低于该工作岗位工资的80%
不合法。劳动报酬的约定是劳动合同必备的条款。而约定不给报酬属于违法法律强制规定，应认定无效。
建筑资料分项验收时对有全高和有期令期要求的检验批填表说明怎么写
答：一、对有全高的检验批填表到能测全高时再填。二、对令期要求的检验批填表如砂浆、混凝土28d龄期到了最填。（且日期应填该天“如：3月29日，应填在评定结果和验收结论栏内的年、月、日中”，才能知道合格与否。但能检查的项目日期也要填，用括号括号括起来“如3月1日”不要填在评定结果和...
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请问试用期的公务员属于在编在职吗??
试用期的公务员应该属于在编在职，具体你可以咨询当地的人事局。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。你这种情况应该可以报名参加市级单位工作，不过还是到报名地再咨询一下更好，也许会有一些具体要求。
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护照照片必须在出入境管理局现场拍摄，现在的护照不像十几年前的，用纸质照片贴上去，而是直接在护照页面打印上去的。拍摄数码照片的钱算在手续费内了。自己准备两张照片是用来填表时贴的，可以与护照上的照片不同，只要是正面免冠近照就行。因为在那里当时打印照片要交30元，实在是有些贵了。
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不用那么复杂，你在填表时选择近日感冒服药这一项，同时选择服用阿司匹林这一项，医生会拒绝你献血的。
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公务员政审,已经从原单位辞职,还到原单位政审吗?
有的会去原单位，因为你填表时和档案里都会有你原单位工作的信息，可能会去了解相关情况。政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。
我想问是不是服刑人员的子女以后都不能当公务员了
您好，中公教育为您服务。政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事...
资注龙源： 1、不合法,试用期不合同公司可以解除劳动合同,但劳动者已付出的劳动仍然需要按实际支付报酬.2、你可以考虑到当地劳动局投诉他或是直接提起劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
虎林市15535729912： 公司应怎么处理试用期不合格员工 - ？
资注龙源： 1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.
虎林市15535729912： 单位立即解除合同情形包括什么 ？
资注龙源： 单位立即解除合同的情形包括:1、试用期不合格的;2、严重违反单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、因兼职影响本单位工作任务的完...
虎林市15535729912： 试用期不合格应该如何处理 ？
资注龙源： 1、劳动者在试用期不合格的,用人单位可以解除劳动合同,为其办理解约手续.但不是必须与其解约,也可以对其进行培训或者调整工作岗位.是否解约由单位依法自主...
虎林市15535729912： 试用期不合格要被辞退吗 - ？
资注龙源： 试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
虎林市15535729912： 如果试用期不合格有补偿吗 ？
资注龙源： 试用期不合格是没有经济补偿的.《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
虎林市15535729912： 刚做一个月领导就说我试用期不合格要求我辞职或换部门这样合法吗 - ？
资注龙源： 这样是合法的.因为劳动法规定,职工在试用期违法用人单位规章制度或在试用期被证明不能胜任该工作岗位的,用人单位可以根据情况给你调配其它工作岗位,被调配至其它工作岗位被证明仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.所以如果你确实不符合他们的要求,要辞退你也没办法的.更多更全面的职场资讯 职场困惑 职场问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台:楚湘人才网
虎林市15535729912： 试用期不合格 - ？
资注龙源： 如果是在试用期的一个月之内,你单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的.不过前提是证明你不符合录用条件,你可以仔细的看一看你的劳动合同和你公司的规章制度中关于“录用条件”的相关规定,...
虎林市15535729912： 这种情况辞退员工,公司需要赔偿吗 - ？
资注龙源： 可以书面通知其回来上班,如果再不来,可以按旷工解除劳动关系,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付补偿或赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
虎林市15535729912： 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录 - ？
资注龙源： 你好,(一)在试用期间被证明不符合录用条件: 主要看公司录用条件中有没有违背,劳动合同法中规定的硬性条件和公司录用职工的条件.如果有违背以上条件的应该解除合同回答满意请给个好评
