个性和能力是一种什么样的关系

组织行为学 个性和能力是一种什么关系~

个性特征与组织选人之间的关系
摘要：现代企业的选人不当造成了大量人才的流失，给组织带来了大量人力物力的浪费。所以，越来越多的学者从管理学、社会学等多视角研究关于组织的选人问题，而从个性特征角度研究选人工作的研究较少，本文从个体的个性特征出发，总结组织在选人过程中需遵循的原则，旨在帮助组织更好地做好选人工作。
关键词：个性特征 组织选人 工作
一、前言
随着知识经济的发展，人们越来越认识到一个组织的有效性取决于多种因素的影响，而员工因素是其他因素的基础。当下，如何管理和开发人力资源是组织中的核心问题，而实现有效的管理与开发最重要的前提就是为岗位、为组织选拔合适人才。所以许多学者就如何实现人岗匹配进行了大量研究，大致得出两大共识：首先必须进行岗位分析，其次要根据岗位需要进行个体分析，依岗选人。本文基于已经做好岗位分析的前提下，探讨如何根据个性特征作好组织的选人工作。
二、什么是个性特征
关于个性的定义不同学者各持不同，目前广泛应用的定义是：“个性是在先天生理素质基础上，在一定的社会条件下的社会活动中经常表现出来的比较稳定的、区别于他人的个体倾向和个体心理特征的总和。”即组织行为学上强调的个性动力系统与个性心理特征。个性动力系统主要由个体的兴趣、爱好、需求、动机等综合而成，而个性心理特征是由个体的性格、气质、能力等有机组成，个性特征集中反应了个体的差异性。正是因为个体的差异性，才有必要对各类人才在招聘与选拔时进行识别，也正是因为个体差异的复杂性，增加了组织在选人过程中的难度。组织既要知晓岗位、组织需要什么样的人，也要了解竞争组织岗位的人的差异，尤其是关系到岗位重要因素的个体差异。由于不同的岗位对个体的要求不同，一般而言，组织重点考察的个体差异包括动机、能力、性格、气质等个性特征，综合考虑这几个重要因素从而做好组织选人工作。
三、如何根据个性特征做好选人工作
美国著名的人事管理专家波特夫人以其“会选人、善用人”出名，当被访问时，她透露自己的管理决策就是依据个性心理差异的规律，把员工按思维特征、性格特征等因素进行排列组合，从而提出合理使用各种人员的大致方案，把合适的人安排在合适的岗位上，充分发挥人力资源潜能，求得人岗匹配。随着时代的发展，信息化带来了组织选人手段的多样化与科学化，从单纯性的面试与考试，到现代以面试为主体的多种选拔方法相结合；对于组织选人的方法论问题，许多学者已经做了深入的研究。本文立足于在运用这些方法的时候，分别从个性动力系统和个性心理特征两方面来谈组织怎样依据个性特征为岗位、组织招聘合适的人，并概括出相应的原则。
（一）个性动力系统与组织选人
个性动力系统也叫个性意识倾向性，是指人对社会环境的态度、行为的积极性特征，它是个性的潜在力量，集中反映了一个人的内在趋动力。具体而言，包括人的兴趣、爱好、动机、需求等。“行为主义把行为看成是机械式的由刺激直接引起的，了解一个人的行为就必须从研究需要与动机开始，可以说人的行为是由动机决定的，而动机是由需要支配的。”而许多组织在选人的时候忽视了对个性动力系统的考察，认为能力因素是岗位招聘考虑的第一因素，并将这一传统的选人理念定义为单纯性的“人与岗位的匹配”，而倡导一种人岗匹配、人与组织匹配的新型选人理念。这种理念也是本文强调的组织选人所需遵循的首要原则，它强调组织在选人的时候，首先应该考量的是个性动力系统，尤其是动力系统中的动力、需求、兴趣等因素，因为这些因素在一定程度上决定了一个员工对企业的忠诚度、归属感等问题。在《员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究》这篇论文中就通过大量的问卷调查和抽样分析，得出个体的这些因素对组织承诺、离职意愿等影响重大。因此，对于企业发展核心环节之首——选人环节，更应该重视对个体的个性动力系统进行分析。企业可以通过各种途径来考察个体的个性动力系统，如通过面试了解个体是否认可公司的企业文化，价值观取向是否与企业核心价值观相一致。同时，也要考虑不同个体的需求、动机，比如了解个体选择这个企业的动机，企业是否能满足个体需要等问题；只有在选择过程中考察了这些因素，才能在一定程度上避免人才流失、人才浪费等后果，也能为组织建立良好的激励机制提供有价值的参考依据。
（二）个性心理特征与组织选人
个性心理特征是在人的个性差异中比较经常的、稳定的、具有决定性意义的部分，它表明了一个人的典型心理活动和行为，主要包括个体的能力、性格、气质等重要因素，而这些因素也是企业在选人过程中需要重点识别的；只有充分考查这些因素，才能提高个体在工作中的积极性，充分发挥人的潜力，最终提高组织绩效。
1.个体能力与组织选人
人与人之间在能力上存在着明显的差异，这些差异不仅表现在能力表现早晚的差异、能力发展水平的差异，而且还表现在能力类型的差异和不同年龄人的能力差异。从企业角度而言，“传统的员工招聘过程中更加关注个体的能力素质，强调个人与特定的工作的兼容性，追求员工知识、技能和能力（KSAs）与明确定义的具体工作要求的最佳匹配。”因此，不少学者就个人能力和工作需要的匹配这一企业关注的问题进行了大量研究。根据企业的需要和个性特征提出了许多人才测评方法，如心理测量、笔试、面试、评价中心技术等。现代企业在选人过程中就如何识别个体能力差异的方法，在传统的以面试为中心的基础上融入了更多可量化的人才测量技术，使得能力测评方法日益多样化，不管采用什么方法，归纳起来，组织在选拔过程中不得不遵守以下基本原则：首先，做好能力阀限与岗位的匹配。管理学研究表明，在工作性质与人的人力发展水平之间存在着一个“镶嵌”现象，即每一种工作对人们能力的要求都有一个阀限，它既不需要超过这个阀限，也不能大大低于这个阀限。也就是说执行某种性质的工作，只需要这种恰如其分的某种能力水平。如果一个人的能力很大程度不能达到岗位的要求，那么最终不能完成组织预期的目标；而如果一个人的能力大大超过了岗位胜任要求，那么个体会出现缺乏动力，最终导致人才流失。所以，企业要树立“不选最好的，而选最合适的”这样的人才选拔观。把握个体的能力阀限，是组织选人中非常关键的原则，也是历来最受组织重视的原则。其次，能力类型要与工作性质相匹配。人的能力类型存在着很大的差异，而不同的行业，不同的岗位也具有不同的工作性质，因此对能力要求的类型也不同。要善于正确认识和区别不同能力类型的人，只有使人的能力类型与所从事的工作相适应，才能取得事半功倍的效果。最后，善于发现人的长处。一个人具有的能力系统是由多种能力组成的，在这个系统中个体往往某方面的能力比较突出，而另一方面能力较差。美国管理学家杜拉克认为，倘若要所用的人没有短处，其结果只能造就一个平庸的组织。组织在选人的过程中需要发现个体的特长，尤其是与岗位要求相关的特长，选择一个长处与岗位要求相投的个体，必然会大大提高其工作的质量和效率，为组织创造更大价值。
2.个体的性格差异、气质差异与组织选人
性格是指人对现实的态度和与之相适应的习

二者是在相互制约中发展的。在多种能力形成与发展的过程中，一定的性格特征也被巩固下来，变为定型，成为个体性格的一部分。
如很多具有特殊才能并在事业上有所建树的人，都同时具有许多优良的性格特征。马克思具有高度的责任感和百折不挠的意志力；达尔文具有谦虚、顽强、创新的品质，等等。



扩展资料：
软弱和缺乏自信的性格，则常常是一个人一事无成的主观原因。对事业淡漠、缺乏责任心，不仅会阻碍能力的发展，甚至会使已形成的能力衰退。
在性格与气质的关系中，气质只反映活动的进行方式，而性格则导引着活动的方向，并调节、改变气质因素使活动达到预定的目标。因此，性格是个性心理特征的核心。

性格是人的心理的个别差异的重要方面，人的个性差异首先表现在性格上。恩格斯说：“刻画一个人物不仅应表现他做什么，而且应表现他怎样做。”“做什么”，说明一个人追求什么、拒绝什么，反映了人的活动动机或对现实的态度；“怎样做”，说明一个人如何去追求要得到的东西，如何去拒绝要避免的东西，反映了人的活动方式。如果一个人对现实的一种态度，在类似的情境下不断地出现，逐渐地得到巩固，并且使相应的行动方式习惯化，那么这种较稳固的对现实的态度和习惯化了的行动方式所表现出的心理特征就是性格。能力是指 人们完成活动中表现出来的能力有所不同。 能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。

由于性格与气质相互制约、相互影响，因而在实际生活中，人们经常把二者混淆起来，把气质特征说成性格，或把性格特征说成气质。例如，有人常说某人的性格活泼好动，有的人性子太急或太慢。其实是讲的气质特点，性格与气质是既有区别又有联系的两种不同的个性心理特征。
1．性格与气质的区别
气质更多地受个体高级神经活动类型的制约，主要是先天的；而性格更多地受社会生活条件的制约，主要是后天的。气质是表现 在人的情绪和行为活动中的动力特征(即强度、速度等)，无好坏 之分；而性格是指行为的内容，表现为个体与社会环境的关系，在社会评价上有好坏之分。气质可塑性极小，变化极慢；性格可塑性较大，环境对性格的塑造作用较为明显。
2．性格与气质的联系
性格与气质的联系是相当密切而又相当复杂的。相同气质类型的人可能性格特征不同；性格特征相似的人可能气质类型不同。具体地说，二者的联系有以下三种情况。
其一，气质可按自己的动力方式渲染性格，使性格具有独特的色彩。例如，同是勤劳的性格特征，多血质的人表现出精神饱满，精力充沛；黏液质的人会表现出踏实肯干，认真仔细；同是友善的性格特征，胆汁质的人表现为热情豪爽，抑郁质的人表现出温柔。
其二，气质会影响性格形成与发展的速度。当某种气质与性格有较大的一致性时，就有助于性格的形成与发展，相反会有碍于性格的形成与发展。如胆汁质的人容易形成勇敢、果断、主动性的性格特征，而黏液质的人就较困难。
其三，性格对气质有重要的调节作用，在一定程度上可掩盖和改造气质，使气质服从于生活实践的要求。如飞行员必须具有冷静沉着、机智勇敢等性格特征，在严格的军事训练中，这些性格的形成就会掩盖或改造胆汁质者易冲动、急躁的气质特征。

气质是天生的！能力是可以陪养的！
比如婴儿刚生下来有的比较安静，有的比较吵闹！这是气质的差别！
能力会随着年龄的增长而增加！
而性格是后天的社会因素形成的！
个性也是可以培养的！
个性与性格的差异在于个性强调的是人与人之间的不同，而性格强调的是整体性！

个性是人天生有的，每个时间段都不一样，能力是在有限的时间内完成一些事情。
若两都联系起来的话，我是这样理解的，个性会直接影响做事的方法。结果是不一样的。

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解放区15842039117： 性格和能力有何关系? - ？
边广甲溴： 性格和能力有相互制约,相互影响的密切关系.首先,性格特征对能力的发展有一定的制约作用.例如,认真、勤奋、热忱、谦虚、坚定、自信、责任感和事业心等优良性格品质,都能 促使能力更好地形成与发展.同时,优良的性格特征也往往能够补偿某种能力的不足.俗话说“勤能补拙”,“笨鸟先飞早入林”等说的就是勤奋这种性格特征队能力缺陷的补偿作用.不良的性格特征,如马虎、懒惰、对视野的淡漠、敷衍了事和狂妄自大等都会阻碍能力的发展,甚至是能力衰退.其次,性格与能力往往是在同一活动中形成的,人的每一活动都又各种心理活动参加,与此同时也就发生着体力、智力和性格上的一系列变化.

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边广甲溴： 心理学研究表明,个性与竞争能力紧密联系,具有良好个性的孩子,对待竞争问题会更理智、更积极

解放区15842039117： 性格与气质、能力的关系 - ？
边广甲溴： 严格的说这些的关联不是很大,但我们人可能有错觉的是,人的性格开朗,有气质,我们就会感觉他是一个不错的人,能力肯定就很强,但我们可以看到一些人也并非是这样的.可能不同的人有不同的性格特征,这样他就可能是在不同的行业,不同的岗位有着非凡的能力.

解放区15842039117： 为什么个性心理特征包括'能力'? - ？
边广甲溴： 能力作为心理活动时无不存在的因素,因为其稳定性和在心理活动中的体现而被归为心理特征是较为合理的. 能力在心理活动中有所体现,而不是作为心理活动或者心理倾向存在的.比如,需要是一种心理倾向,而一切为需要所进行的思考,以及知觉、记忆过程都是心理活动,而一切过程中所具有的能力(记忆力或者智力)表现都说明了彼此间能力的不同,它直接影响着心理过程的发生和发展.另外,能力也影响着心理倾向的发生于发展,但是它比倾向稳定,且没有指向性. 相当于说心理过程负责心理内容的处理和加工,心理倾向作为牵动主体和个体的连线联系内外的关系,而心理特征则在心理活动中体现出来,赋予其特有的方式特征,并通过行为表现出来.

解放区15842039117： 能力和主观能动性是什么关系? - ？
边广甲溴： 能力 ,是完成一项目标或者任务所体现出来的素质. 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同.是指顺利完成某一活动所必需的主观条件.能力是直接影响活动效率,并使活动顺利完成的个性心理特征能力总是和人完成一定的实践相联系在...

解放区15842039117： 能力和智慧是一种什么样的关系? - ？
边广甲溴： 智慧一般的人,在某些方面能力会有很强的可能,而智慧很强的人,能力当然会很强了.比如歌手,他们不一定有很高的智慧,但在唱歌方面就很有能力,一个赛车手,他也没多大的智慧,但在驾车技术方面会很有技巧.所以智慧一般的人,能力会可以很强.

解放区15842039117： 什么才是个性? - ？
边广甲溴： 简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌,即具有一定倾向性的心理特征的总和.个性一词最初来源于拉丁语Personal,开始是指演员所戴的面具,后来指演员——一个具有特殊性格的人.一般来说,个性就是个性心理的简称,在西方又称...

解放区15842039117： 能力是面对问题的习惯性态度”与“能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质,成为胜任某项任务的条件 - ？
边广甲溴： 能力是面对问题的习惯性态度,当我们在对自己领域范围内的知识掌握得得心应手,变形成了惯性思维,是面对问题的处事不惊和泰然自若. 能力与知识、经验和个性共同构成人的素质,这是人所需要具备的基本素质,分别在行动力和判断力上加分,拥有了这些素质就能更好的有效地完成任务.

解放区15842039117： 个性是什么 - ？
边广甲溴： 简单的说,个性就是一个人的整体精神面貌. 个性一词最初来源于拉丁语Personal,开始是指演员所戴的面具,后来指演员——一个具有特殊性格的人.一般来说,个性就是个性心理的简称,在西方又称人格. 个性,在心理学中的解释是:一...