行政部工作职责与人事部工作职责的划分主要在哪些？
行政部：内务、外联、文秘、服务；人事部：比较专业的部门，围绕人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、文化工作的；当然在企业文化和公共关系方面，有相互交叉需要彼此配合的地方，但各自分工不同:行政部以外部公共关系和内部非正式的群团文化为主；人力资源以内部员工关系和标准企业文化建设为主。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
拓展资料：
人事部简介：人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
行政部简介：“行政”指的是一定的社会组织 ，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先，它属于国家的范围，即属于公务，不是其他社会组织和个人的任务。
其次，也不是一切国家权力都是行政权利，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。
人事部工作职责主要包括1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。等。
行政部：内务、外联、文秘、服务；人事部：比较专业的部门，围绕人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、文化工作的；当然在企业文化和公共关系方面，有相互交叉需要彼此配合的地方，但各自分工不同:行政部以外部公共关系和内部非正式的群团文化为主；人力资源以内部员工关系和标准企业文化建设为主。
在网上查一下，百度里什么都有。
人事行政部主要职责
文章 ：★ 行政人事主要职责范文 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 人事和行政的主要职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 行政人事岗位职责精简版 ★ 行政部职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ...
政工部门是干什么的?
1. 政工部门的主要职责是进行思想和宣传工作。2. 政工部门通常指的是政治工作部，军队中常见的形式是政治部，政府机关中则对应党委工作部门，由党委书记领导。3. 政工工作涉及多个方面，其中包括干部人事管理。该部门协同党委和下属党委进行领导班子及后备干部的选拔和考察，并处理相关的任免事宜。4. 政工...
行政人事部部门岗位职责4篇
行政人事部部门岗位职责4篇 在不断进步的时代，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是整理的行政人事部部门岗位职责4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。行政人事部部门岗位职责4篇1 岗位职责 1．负责本部的行政管理和日常事...
行政人员岗位职责
行政人员岗位职责15篇 在生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是我为大家收集的行政人员岗位职责,欢迎阅读与收藏。 行政人员岗位职责1 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总...
人事行政部职能及岗位职责
人事行政部职能及岗位职责 随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的人事行政部职能及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事行政部职能及岗位职责1 1、...
行政部各个岗位及其职责
2000到3000左右。岗位职责就是一般的行政有关工作 人事、行政、后勤类的工作 经理助理一般式负责一些商务上的事情比较多，比如说是预订机票酒店等。购买礼品购物卡等 统计销售合同数据等。行政工作分别一下几点：一、人事 1、负责员工招聘，员工入职离职流程的办理 2、负责员工绩效考核等 3、负责办理新员...
行政和人事工作内容的差别?
3.岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，...
人事行政部和人事部的区别是什么?
人事和行政是两个部门，大体上说:1、人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\\考核\\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\\转正\\离职\\辞职等人事变动安排,组织职员培训\\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责. ...
行政人事部工作职责
行政人事部工作职责（一）行政管理工作1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。4...
公司行政部门的职责及日常工作内容有哪些
在现代企业运营中，行政与人事部门扮演着至关重要的角色，他们是企业运营的基石。行政工作涵盖了后勤保障、内外协调以及企业文化的塑造，而人力资源则聚焦于招聘、培训、考核与福利管理，以确保企业人才的合理配置和高效运作。行政管理的核心职责<\/ 首先，行政部门肩负着协调内部与外部关系的重任。他们协助总...
东野枯枳术： 人力资源部的主要职责是员工招聘、培训、考核、工资福利待遇制定等内容,企划部的主要职责是企业的发展规划、广告策划、对外宣传企业、树立企业形象等内容,二者的区别是很大的.
海东地区14748701137： 行政人力资源 - 行政人事部是怎样的一个部?行政人事部是怎样的一个部门 ？
东野枯枳术： 行政人事部是公司的一个职能部门,属于对公司全员服务和管理的角色,具体负责办公用品管理、用车管理、宿舍管理、工作督办、接待工作、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、员工活动等模块的工作.有些公司会将人力资源与行政独立成两个部门,有些公司会将人事和行政合并起来,成为一个部门,也就是你所说的行政人事部.
海东地区14748701137： 人事部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系? - ？
东野枯枳术： 人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作. 行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作. 人事部职责范围 1 公司,分店组织结构,单位职责与权责的研究,分析并制定相关的管理架构和管理模式 2 公司人事制度和 总部、...
海东地区14748701137： 求办公室、行政部、后勤部、人事部岗位职责的区别与关系 - ？
东野枯枳术： 各个企业都不一样,这样设置也可能会有,如果这样分的话,可能办公室可能侧重文件收发、会议安排、通知等;行政部可能侧重内部管理制度的制定、监督执行等;后勤部可能只要负责食堂、安全、防火防盗等保障方面;人事部不用解释了.如果只设一个部门,个人认为还是与其他部门名称统一为宜.
海东地区14748701137： 人事部门职责(关于人事部门职责的基本详情介绍) ？
东野枯枳术： 1、行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管.2、行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务.3、她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为可有可无,所以该部门主管人员在目前来说,流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多.
海东地区14748701137： 公司的后勤部、行政部、人事部在职责上有哪些共性? - ？
东野枯枳术： 有些小公司,三者是合并在一个部门进行工作的,主要也是因为三者之间有相似的工作模式和工作服务对象. 三者的共性在于: 1、相同的工作服务对象,都是针对公司主要运营部门提供内勤服务或行政管理的. 2、工作内容有些时候也分不太清到底是谁负责,好像谁都负责又好像谁都不负责.例如组织员工郊游. 3、三者都属于二线服务部门,是企业的成本中心不是利润中心,工作都是些事务性工作,不太容易量化.
海东地区14748701137： 人事部的工作 - ？
东野枯枳术： 1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利; 7. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况.
海东地区14748701137： 行政人事岗位职责说明怎么编写?都有什么内容 - ？
东野枯枳术： 岗位名称:人事行政经理 所属部门:人事行政部 直接上级:总经理 岗位性质:1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作.根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司...
海东地区14748701137： 人事部门工作职责 ？
东野枯枳术： 人事部门工作职责11.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完...
海东地区14748701137： 行政部的部门职能及岗位职责 - ？
东野枯枳术： 行政部受行政总监领导,直接向行政总监报告工作. 1.部门职责 (1)各职能部门的关系协调; (2)建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; (3)负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作,沟通内外联系和...
