我在移动合作营业厅工作，老板说不提前一个月辞职拿不到这个月工资，这合理吗？

我临时辞职了，老板说未提前一个月辞职，现在走人，就拿不到工资了，我们并未签合同，现在怎么办？？？~

　　只要你依法用快递形式递交辞职信，没有辞不了的工作：
　　劳动合同法
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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　　建议：无劳动合同的，工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6个月以上的也改为三十天】，你应该提前三天利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，
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　　辞职信封面写明白这是辞职信，信里写清楚是公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；
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　　交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，
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　　（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！），
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　　还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……
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　　根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ） 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、合同-法、民-法-通则、等法律；
　　仅供参考，请找当地律师

合理！新劳动法规定了要提前30日提出辞职的！否则要赔偿公司损失及违约赔偿！

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

辞工提前一个月告诉老板，主要是老板才好招工，不会出现空缺。很多私企是这样做，你做了老板才有体会。不理论上是不合理，但是老板也有老板的苦衷。互相理解吧

违背劳动法。

要是签有合同，你又违约，就没有工资，要没有签合同，只是口头协议，应该有的，

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大化瑶族自治县19865438320： 我在移动合作营业厅工作,老板说不提前一个月辞职拿不到这个月工资,这合理吗? - ？
冶幸糖适： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...

大化瑶族自治县19865438320： 我在一个移动合作厅上班,工资是底薪加提成,可是我只要一积极卖东西,老板就不高兴,我该怎么办? - ？
冶幸糖适： 就是积板卖东西多挣提成,等到了非常不高兴要炒你时,再多要一个月薪水.记得保留每月的工资底单啊!这是补偿的标准.

大化瑶族自治县19865438320： 应聘移动营业员要交500元押金?? - ？
冶幸糖适： 楼主您好,从您的描述来看,您应聘的不是移动营业厅的员工,也就是说不是移动公司的员工,而是移动公司的合作网点的员工.这些地方不属于移动公司,和移动的关系只是合作关系而已,请一定要确认好是移动公司自身的沟通100服营厅,还是合作网点 移动公司的营业厅没有自主招人权限的,一般都是移动公司统一发布招聘信息

大化瑶族自治县19865438320： 中国联通合作营业厅跟自有营业厅做营业员区别 - ？
冶幸糖适： 联通合作营业厅,主要是私人老板与联通公司已合作的性质开展的营业厅,在次类厅工作,和老板与小工是一样的性质.没有什么福利(绝大多数是没有的).不存在有什么发展前景可言. 联通自有营业厅,属于由联通公司直接管辖(大部分是...

大化瑶族自治县19865438320： 我在中国移动沟通100外包厅上班,老板这样做对不对?是不是应该告他? - ？
冶幸糖适： 《劳动合同法》第九条明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时...

大化瑶族自治县19865438320： 我在移动营业厅上班,现在那个厅被转包了,所有的提成全部取消,业务 - ？
冶幸糖适： 亲,一定可以要求到赔偿的,而且不只是三个月工资,就算提前通知你,那也能要到赔偿,如果公司不给,收集证据申请劳动仲裁

大化瑶族自治县19865438320： 你好 我在私人的移动营业厅上了半个月的班现在辞职了但是老板不发工资怎么办 还说是你自己不干的 没有工资 - ？
冶幸糖适： 这种私人的营业厅是没有那么正规的,你可以到你们当地的劳动局去请求帮助,不过你要证明你在那里上班,要有合同或者是工作牌那些的才可以的

大化瑶族自治县19865438320： 在移动手机营业厅上班需要文凭吗 - ？
冶幸糖适： 看你说的是什么营业厅.如果是在移动的自办营业厅的话,就要求大专以上文凭. 如果是和移动合作的私人的合作营业厅的话,就看老板怎么招人了.

大化瑶族自治县19865438320： 我在移动代办点工作,现准备离职,但没签合同,老板要扣我工资,我该怎么办 - ？
冶幸糖适： 基本上可以证明你与公司知的劳动关系,建议你可以收据下与公司谈话录音、工作记录、人证.公司要求扣你的工资属于道违法,更无权要求你来支付新来员工的工资.鉴于公司未与你签专订合同和拖欠工资,那么你有权随时离职,并要求公司一次性支付你相当一个半月的双倍工资以及半个月工资的经济补偿金.公司不给,你可以依法向当地劳动局投属诉处理

大化瑶族自治县19865438320： 我在一家卖手机的店里做前台,办理移动业务,来的时候老板说底薪加提成,现在又不给提成了,我不想干了,也没有签劳动合同,超出的一个月工作时间我可以拿双倍工资吗 - ？
冶幸糖适： 超过一个月的,一个月之后的工作天数可以计算双倍工资,这个是劳动法规定那个 至于你说的事前约定的提成,因为你没有合同证明,所以除非你有其他证据,不然这个提成也没法拿的去劳动局投诉,你需要能证明你在那里工作的证明,如工资卡,考勤卡之类的